Служба в МЧС России - разрешено ли мусульманам носить бороду?
Я служу в подразделении МЧС России. Начальником отделения надзорной деятельности по П-му району, подполковник вн. службы. По религии я мусульманин. Разрешено ли ношение бороды и какие основания?
Здравствуйте.
Законодательством РФ не установлено ограничений к внешнему виду гос.служащих, военнослужащих и т.д.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами ведамства, в котором Вы работаете.
Спросить
Разрешено ли ношение бороды сотрудникам мвд? Кому из сотрудников можно носить усы и бороду если это разрешено? В каких нормативных документах это прописано.
Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел
6. Сотрудник-мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно выбрит, опрятно и со вкусом одет, может умеренно использовать парфюмерию.
7. Сотруднику-женщине рекомендовано носить одежду в строгом деловом стиле, соблюдать скромность и разумную достаточность в использовании косметики и ношении украшений.
8. Сотруднику не рекомендуется отращивать бороду, длинные бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения за исключением обручального кольца.
То есть официального запрета нет, но не одобряется.
Спросить
Я подполковник вооруженных сил проходил службу в МЧС и был уволен по достижению предельного возраста службы но не министром МЧС а начальником регионального центра МЧС правомерно ли это.
Согласно приказа№ 350 от 30 июня 2008 года МЧС России таких полномочий у начальника регионального центра нет.
СпроситьДолжности начальствующего состава, за исключением должностей, на которые назначает Министр Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
Главные управления МЧС России по субъектам Российской Федерации
Должности заместителей начальников управлений и начальников отделов в главных управлениях.
Должности начальников управлений по городам
Подразделения, непосредственно подчиненные начальникам региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
Должности начальников, заместителей и помощников начальников подразделений, начальников отделов (отделений, служб)
то есть Вы Андрей не попадаете в эти должности
тогда можно оспорить ваше увольнение
Спросить
Здравствуйте, разрешено все что прямо не запрещено. Вам кто запрещает носить бороду?
СпроситьЗаконно ли запрещать ношение бороды в мед. колледже? Если в уставе нет не единого слова о бороде. И можно ли посчитать за дискриминацию, если введут в устав запрет на ношение бороды? Благодарю.
Я являюсь начальником отдела судебных приставов, мой муж - начальник отделения надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления МЧС по томуже территориальному органу. Существует ли у нас конфликт интересов?
Вы и супруг проходите службу в разных структурах, между Вами отсутствует непосредственная подчиненность, а поэтому конфликт интересов отсутствует.
СпроситьЯ подполковник вн.службы в системе МЧС, в должности начальника отделения надзорной деятельности района, стаж 11 лет 3 мес. В настоящее время проводятся оргштатные мероприятия, в связи с чем мне вручено уведомление об увольнении по пункту е, специального пожарно-технического образования не имею (у меня высшее инженерно-строительное образование и курсы повышения квалификации в институте МЧС Госуд. Противопожарная служба). Имеют ли права уволить в связи с отсутствием образования по директиве министра?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьВсем сотрудникам отдела надзорной деятельности МЧС России выдали уведомления о переименовании подразделения. Мне единственному выдали уведомление о сокращении моей должности, что это значит?
Обучающийся носит в школу бороду, есть локальный акт о запрете ношения бороды и усов. Какие санкции можно применить к обучающемуся и его родителям?
Должны быть Правила внутреннего распорядка, которые и определяют данный порядок.
Спросить
Объективно, никаких, сама по себе борода и усы явно не являются нарушением формы одежды, и даже наличие правил внутреннего распорядка, запрещающих ношение бороды, не могут служить основанием для применения санкций, был не так давно случай, когда образовательное учреждение запретило школьнице посещение школы из-за цвета волос, данный запрет был признан судом незаконным.
СпроситьПодполковник внутренней службы. По 26 декабря 2003 года проходил службу в Государственной противопожарной службе. В настоящее время становлюсь на учет в военном комиссариате. В каком звании меня поставят на учет, подполковник или рядовой (по воинскому званию). То естьприравнивается ли звание подполковника внутренней службы к аналогичному воинскому званию.
Вам присвоено специальное звание - подполковник внутренней службы. Соответственно, на учет Вас поставят и пенсию будут выплачивать исходя из этого звания. С уважением, Королев Виталий
СпроситьБыл начальником отделения надзорной деятельности в течение 10 лет подполковник вн.службы, образование высшее (инженер-строитель) в связи с оргштатными мероприятиями должность начальника отдела не предложили, связи с отсутствием специального образования (пожарно-технического), а предложили должность инспектора, законно ли это.
