Мастер обнаружил утечку газа после моего рабочего времени - правомерно ли лишение премии?
Я оператор котельной, мой рабочий день до 17-00.Мастер обнаружил небольшую утечку газа в 17-30,когда я был уже дома. На следующий день мне оторвали контрольный талон и лишили премии 100%.Правомерно ли это?
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2009 N 14566 указано, что к работнику незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, поскольку такое взыскание не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и работник не относится к категории работников, для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине установлены иные виды взысканий.
Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
Спросить
Я занимаю должность энергетика в пансионате отдыха. Во время моего отпуска в кательной произошла утечка газа без каких либо последствий, сотрудник котельной вызвал аварийную службу течь устранили. После выхода из отпуска директор лешил меня премии. Правомерно ли это? За два до этого (утечки) приезжала бригада и обслуживала газопровод и утечку не нашла.
Добрый день.
Если нет в это Вашей вины, то не законно. Оспаривайте через трудовую инспекцию
СпроситьВ июле 2012 за нарушение охраны труда мне оторвали талон (1 из 3) и лишили премии 1% за текущий месяц, На эту тему был написан приказ. В 2013 по итогам года лишили премии уже 100 % ни какого приказа не было, просто не дали и всё. Законно ли это? За ранее спасибо!
Добрый день!
На Вашем предприятии должно быть Положение о премировании, Вы можете обратиться к Руководителю с Заявлением с просьбой предоставить Приказы, Документы,Приказ о депремировании...
СпроситьВ рамках осмотра газового оборудования была обнаружена утечка газа. Проверяющий мастер устранил утечку. Через 3 месяца в квитанции за ЖКХ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ выставила счет. Насколько это правомерно?
Я оператор станков с ПУ мастер дал задание но деталей не было я сидел ждал детали... На следуший день мастер написал на меня докладную то что я отсутствовал на рабочем месте с 20:00 до 23:00 и меня лишили за это премии на 100 процентов... могут ли они так делать?
Вопрос у меня такой: Я работаю На железной дороге Бригадир пути зарплата очень зависит от премии Мастер лешает перемии постоянно лишил премии за 2 месца прошедших и то 8 часовой рабочий день. В коллективном договоре прописано в период закрытия перегона (ОКНО) обязан отработать но (Окно) было закончено 14 часов 40 минут я со своей бригадой выдвинулся в 15 часов 30 минут рабочий день был закончен вот за это Мастер лешил меня премии по истечения 2 месяцов. Законно ли это? И как я могу вернуть себе премию?
Андрей, размер и основания выплаты премии, равно как и условия для ее невыплаты - устанавливаются внутренним локальным нормативным актом Вашего предприятия, потому что дополнительно стимулировать работников путем выплаты премии за достижение каких-то трудовых результатов или иное - это право работодателя, а не его обязанность.
Поэтому, для определения законности/незаконности лишения премии - Вам необходимо ознакомится с Правилами выплаты премии либо иным документом, которым этот вопрос регулируется. Если лишение премии было произведено в нарушение данного локального нормативного акта - Вы вправе в течение 3 месяцев с даты, когда узнали о лишении премии (были ознакомлены с приказом о лишении премии) обжаловать данное решение работодателя в комиссию по трудовым спорам (если она у Вас на предприятии имеется) либо непосредственно суд, подав заявление о признании приказа о лишении премии недействительным и взыскании суммы невыплаченной части премии.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту. Меня лишили премии в полном объеме за не сдачу физической подготовки которая была проведена перед контрольной сдачей физической подготовке. Правомерно это или нет, если в приказе было написано что это не контрольные упражнения физической подготовки.
Здравствуйте! У меня такая ситуация, лишил мастер меня премии из за невыхода на работу один день. Мастер был предупрежден что я буду отсутствовать на работе так как в УФМС получала вид на жительство с ребенком. Мастер мне дал бумаги на которых я поставила свою подпись а объяснительную я не писала. Правомерно это действие то что меня лишили премии или нет?
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
Спросить
Виктория, надо понимать как было оформлено Ваше отсутствие на работе.
Мало предупредить мастера.
Надо еще получить согласие руководства, в указанном Вами случае надо было взять отпуск за свой счет или часть оплачиваемого отпуска. Вам предоставлялся какой-то отпуск? Иначе Вас могут уволить за прогул.
Относительно премии надо смотреть как конкретно прописано это в трудовом договоре.
Спросить31.01.2015 Купили холодильник Indesit модель BIA 18NFC серийный номер 41020414958871310010 в магазине Эльдорадо за 23999 рублей в городе Лобня, гарантийный талон не выдали. В июле 2015 перестала работать морозильная камера и холодильник начал выдавать звуковые сигналы о неисправности. Был вызван сервисный мастер центра Протор-сервис Пересыпкин, номер заявки 1817432. Мастер Пересыпкин обнаружил следующие неисправности: неисправен Механический компрессор, утечка хладагента в запаенной части холодильника. Мастер сказал, что холодильник надо забирать в мастерскую и что с нами свяжутся когда придет транспорт. После ухода Пересыпкина, с нами связался оператор сервисной службы и сообщил, что на следующий день к нам приедет другой мастер.
Мастер приехал, закачал новый хладагент и сказал что холодильник исправен.
С апреля 2016 снова перестала работать морозильная камера. Гарантийный срок составлял 12 месяцев со дня покупки, так написано в чеке.
Был вызван мастер фирмы «Лобня-сервис». После осмотра мастер подтвердил утечку хладагента, которая ремонту не подлежит.
Подскажите можно ли пожаловаться на некачественный товар, некачественный ремонт и можно ли вернуть деньги за товар?
Добрый день!
Гарантийный срок от производителя составлял 1 год?
Сам Эльдорадо дополнительную гарантию давал? На какой срок?
Спросить
Иск подавайте и на Индезит-как изготовителя и на Протор-сервис за некачественный гарантийный ремонт
ст20 Закона ими не выполнена-ст23 Закона -пени
Правильно проведенная экспертиза выявит некачественный ремонт
Спросить
Газовая компания вынудила заплатить за утечку газа, не предоставив никаких документов, правомерно ли это. утечка не внутридомовая.
Не совсем понятно о какой утечке может идти речь, если она вообще не внутридомовая. А, если бы и была внутридомовая, то тут тоже вопрос, кто в ней виноват - собственник или обслуживающая организация. Напишите жалобу в ГЖИ, они проведут проверку.
Спросить
Добрый день! Документы обязаны предоставить, если требуют оплату. Обратитесь к ним с письменным заявлением, что бы предоставили документы. Направьте заказным письмом. В течении месяца обязаны дать ответ. Если не ответят,-жалобу в прокуратуру подавайте.
СпроситьДобрый день.
У нас муниципальная квартира, не приватизирована. Газовики обнаружили небольшую утечку газа, грозят отключением. Требуют с нас переустановить трубы и газовые краны, за наш счет. Правомерно ли это? Кто должен менять оборудование в муниципальном жилье?
Добрый день! В соответствии с п. 3 ч. 2 статьи 65 Жилищного кодекса РФ, наймодатель (муниципалитет) жилого помещения по договору социального найма обязан осуществлять капитальный ремонт жилого помещения, наниматель жилого помещения проводит за свой счет только текущий ремонт. Замена газовых труб в помещении относится к капитальному ремонту, поэтому его обязан осуществлять собственник жилого помещения.
Спросить
