Проблемы с увольнением - возможно ли оставить работу без отработки 2 недель и подробности выплаты зарплаты
Работаю в компании рекламной уже чуть больше года, бухгалтером. 2 недели назад сказала работодателю что хочу уволиться до 15 июля. Она попросила остаться до августа. Я сказала что уволюсь не позднее 15 июля возможно раньше. Она согласилась. Сегодня подала заявление на увольнение с просьбой уволить меня сегодняшним числом. Работодатель, требует отработку. Возможно ли уволиться не отрабатывая еще 2 недели? Может ли она не выплатить мне зарплату если я откажусь отрабатывать и возьму больничный на 2 недели?
Если Вы устроены официально, то так и нужно поступить: подали заявление об увольнении (только позаботьтесь о том, чтобы у Вас были доказательства его подчи, например, расписка секретаря в получении) - и на больничный.
Не могут ни копейки вычесть из зарплаты, и больничный обязаны оплатить.
СпроситьСкажите, я работаю месяц, не оформлена. Сказала работодателю, что увольняюсь, она попросила написать заявление на увольнение и отработать 2 недели. На сколько мне известно, что если работник не оформлен он может не отрабатывать. У работодателя находятся мои документы, пугает что может оформить одним числом. Что мне делать?
Вы можете не отрабатывать, тогда и работодатель ничего не оплатит, договора ведь нет. Согласно ст. 80 ТК РФ работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Смотрите сами, Ваши неофициальные отношения никто не регулирует, действуйте на свой страх и риск.
СпроситьПравомерны ли действия работодателя. Я написала заявление на увольнение по уходу ребенком до 14-лет 18.01.13 (работаю расчетчиком з\п) прошу уволить 18.01.13 гл. бух. подписала заявление с отработкой две недели. 21.01.13 я вышла на больничный, нахожусь на больничном по сегодняшнее число, закрытие (вероятное) больничного 04.02.13. Сегодня последний день отработки и кроме того сегодня же приняли нового сотрудника на мое место. Работодатель собирается увольнять меня после закрытия больничного. Я хотела бы уволиться сегодняшним числом.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Вопрос такого содержания уже задавался ранее. В последний день отработки вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Что касается больничного-можете отдать его после закрытия своему бывшему работодателю и он обязан будет его оплатить.
Спросить
Какой будет день увольнения и где пройдет отработка 2 недель после написания заявления на увольнение
Сегодня написала заявление на увольнение сегодняшним числом и подписала заявление тоже сегодняшним числом, директор сказал отрабатывай 2 недели, я отрабатывать не могу, завтра открою больничный, каким днем меня теперь уволят и куда войдут эти 2 недели?
Уволят по истечении 2 недельного срока. Больничный лист вы вправе представить работодателю в течение месячного срока для оплаты. Удачи.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. . Период нахождения На больничном входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса.
Спросить
Доброго времени суток.
Уволить должны через две недели после подачи заявления.
Закон не предусматривает отработки, поэтому вы можете уйти на больничный, больничный войдет в этот срок.
Спросить
Евген, Если вы уже написали заявление на увольнение, то через две недели вы вправе прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Но уволить вас пока не могут, поскольку вы отсутствуете на работе по причине болезни (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Значит, работодатель будет ждать, когда вы выйдете на работу. В первый же день выхода после болезни идите в отдел кадров и требуйте свою трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьНаписал заявление об увольнении, хочу отработать 2 недели, но работодатель хочет уволить меня без отработки. Как быть? Имею ли я право уволиться только после отработки 2 недель, несмотря на желание работодателя?
жаловаться. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьОн Вас без отработки не имеет права уволить (ст. 80 ТК РФ). Скажите что будете жаловаться и ему штраф впаяют.
СпроситьЯ подала заявление на увольнение сегодня 27 июля, просила отпустить 1 августа (без отработки 2-х недель), т.к. 10 числа мне нужно по договоренности с врачем лечь в больницу (освобождается место). Шеф сказал, что идет на принцып и обязал отработать меня 2 недели. А если я возьму больничный. Это будет защитано как отработка?
Уважаемая Ольга ! В трудовом законодательстве нет понятия "срок отработки". В то же время статья 80 Трудового кодекса упоминает срок предупреждения о предстоящем увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Этот срок служит для того, чтобы работодатель успел найти подходящую замену увольняющемуся сотруднику. По соглашению сторон срок предупреждения может быть и сокращен.
В период этих двух недель могут попасть выходные, праздники, больничный или отпуск работника - все эти обстоятельства на течение срока не влияют. По окончании срока предупреждения сотрудник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет.
Если Вы подаете заявление об увольнении и в период двух денель предупреждения попадаете в больницу, имеете право отозвать свое заявление, имеете право получить трудовую и расчет, с учетом оплаты больничного листа, после выписки из больницы.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время работник был уволен.
СпроситьКак уволиться с предприятия не отрабатывая 2-х недель?
Как лучше сделать?: Вышел на больничный с 1 июня, предупредил работодателя что увольняюсь, подал заявление на увольнение по собственному желанию 2 июня, больничный кончается 5 июня, дата увольнения тоже 5 июня, обязан ли я отрабатывать оставшиеся дни после больничного?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Вам надо пробыть на больничном все 14 дней.
Всего доброго.
СпроситьУ меня возникла следующая проблема при увольнении.
Я написала заявление на отпуск за 2 недели, как и полагается (отпуск на неделю), а еще через неделю я причала заявление об увольнении на дату конца отпуска, тем самым предупредив работодателя за 2 недели о желании уволиться. Таким образом, я отрабатываю неделю, потом у меня недельный отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель отменить отпуск в связи с заявлением на увольнение и потребовать отработки именно 2 недели? В ТК РФ нет такого понятия как от работка, предупредила я за 2 недели об увольнении, как мне действовать, если мне грозят отменой отпуска?
Спасибо за ответ.
Алена, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
Спросить
Отменить отпуск по своему желанию работодатель не может. Вы перед ним свои обязательства выполнили - предупредили его об увольнении, можете отдыхать свою неделю
СпроситьЯ работал в строительной компании с ноября 2019 года по март 2021 года, а в конце февраля 2021 года подал заявление об увольнении работодателя из-за проблем со здоровьем. Работодатель попросил меня поработать еще месяц, после чего он сказал мне принять мое заявление и выплатить зарплату. Я хотел спросить вас, законно ли требование работодателя. Я не смогу работать еще месяц. Имею ли я право получать зарплату?
Нет, не законно, вы имеете право уволиться в течении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении.
СпроситьЯ хочу уволитьсяс работы. С 11 по 30 июня ученический отпуск. Когда лучше написать заявление на увольнение чтоб не отрабатывать 2 недели. И может ли работодатель уволить без отработки чтоб не оплачивать ученический отпуск?
Если уволитесь по соглашению сторон сегодня, то оплачивать отпуск работодатель не должен
Спросить
