Расчет больничного листа и пособия по уходу за ребенком для гражданки РБ, проживающей в Санкт-Петербурге и ожидающей ребенка в октябре 2013 года
199₽ VIP
Я гражданка РБ,работаю и проживаю в Санкт-Петербурге с 2008, вид на жительсво получу в октябре 2013 г. На данный момент я беременна, рожать, в ноябре. Как будет расчитываться мой больничный лист и пособие по уходу за ребенком, исходя из МРОТ или еще будет учитываться страховой стаж в РБ?Если я в декрет планирую пойти в ноябре?
Право на пособия по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (далее - застрахованные лица).
Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства.
С 1 января 2013 года устанавливается новый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 рублей в месяц.
Порядок определения размера пособий следующий:
Как и в 2012 году, в 2013г. пособия:
- по временной нетрудоспособности,
- по беременности и родам,
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком
исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления:
- временной нетрудоспособности,
- отпуска по беременности и родам,
- отпуска по уходу за ребенком,
в том числе, за время работы у другого (других) страхователя.
Пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 202,74 рублей за один день.
В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.
Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г., определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Соответственно ваш стаж работы в РБ учитываться не будет.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Основными нормативными актами, регулирующими отношения по предоставлению ежемесячного пособия по уходу за ребенком, являются:
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 03.12.2011; далее - Закон N 255-ФЗ);
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 19.07.2011; далее - Закон N 81-ФЗ);
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 01.03.2011);
- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (ред. от 27.01.2012; далее - Приказ N 1012н).
С учетом изменений, внесенных в Закон N 255-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ, с 2011 г. пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет рассчитываются в следующем порядке.
В качестве расчетного периода принимаются два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
С 2013 г. при определении среднего заработка не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Для определения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо исчислить средний месячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Максимально возможный размер среднего месячного заработка составит 36 563,30 руб. (1202,74 руб. x 30,4).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% среднего месячного заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Спросить
Ситуация такая: уволилась с работы в апреле 2017 и узнала, что беременна. Устраиваюсь на новую работу в июне, срок ухода в декрет в ноябре. Подскажите, как будут рассчитываться пособия по родам (рожать в январе 2018) и пособие по уходу за ребёнком?
Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (по БиР за 2015 и 2016, по уходу за 2016 и 2017).
Спросить
Здравствуйте! Вам надо будет получить справку о заработной плате за 2 предшествующих года на прошлой работе, а пособия будут рассчитываться исходя из среднего заработка за 2 года, ежемесячные пособия составляют 40 % от среднего заработка.
Спросить
Уточнение к предыдущему вопросу: новый работодатель утверждает, что расчет пособия по уходу за ребёнком будет производиться только за те месяцы, в которых я проработала непосредственно в его компании (частная фирма), т.е. с июня (когда устроилась к нему) по январь 2018 (когда ребёнок родится), но никак не за два года-2016 и 2017. Прав ли он? На какую статью мне сослаться? Спасибо за ответ
Спросить
Здравствуйте,
Ваш работодатель неправ и вам уже ответили ранее и все разъяснили. Если вы до июня месяца, когда устроились на эту работу, работали официально в другом месте, возьмите оттуда справку два НДФЛ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВот я ухожу в декрет в декабре 2015 года и пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из 2013 и 2014 годов, а рожать буду в марте 2016 года и пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться, исходя из 2014 и 2015 годов. Так мне сказал бухгалтер. Правильно ли это или нет?
Входит ли больничный лист в пособие по уходу за ребенком? Мне рожать в январе 2019. Года возьмутся 2018 и 2017? Но 2018 год будет не полным календарем, т.к. мне уходить в декрет в ноябре 2018
Если в отпуск по беременности и родам выходите в ноябре 2018, то пособие по БиР будет исчисляться исходя из среднего заработка за 2016 и 2017 (два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР). Пособие по нетрудоспособности и период нетрудоспособности исключаются при расчете среднего заработка.
Ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьВ ноябре 2014 года я вышла в декрет, роды будут в 2015 году в январе, пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет будет рассчитываться исходя из заработка за 2013 и 2014 годов? Или же как мне сейчас рассчитывали пособие по беременности и родам исходя из 2012 и 2013 годов?
Я ушла с третьим ребенком в декрет в марте 2014 г. Выплатили мне пособие и больничный по БИР из расчёта 2012 и 2013 Гг. Сейчас беременна четвёртым. Рожать в 2016 году. Останется ли мой больналичный лист по БИР и пособие по уходу до 1,5 лет таким же как и с третьим ребёнком, если я смогу заменить 2014 и 2015 г на 2012 и 2013 Гг? Если возможно заменить года?
Сможете заменить только на 2012 и 2013гг.--поэтому получите те же декретные пособии.
СпроситьС 23 ноября 2015 года ушла в родовой больничный лист. В этой организации работаю с октября 2014 года. До этого с октября 2013 по октябрь 2014 года работала за минималку. С 2008 года по октябрь 2013 года работала на нормальной работе с хорошими отчислениями. В декрете или родовом до этого не была. Могу ли я написать заявление и попросить рассчитать родовой больничный и последующий декрет исходя из 2010, 2011 года, а не из 2013 и 2014 года?!
Не сможете, в расчет будут браться 2013 и 2014 год
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Спросить
К сожалению нет, за последние 2 года будут начислены, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, это невозможно. На основании ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", N 255-ФЗ |
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Но если у Вас были совсем маленькие доходы, то Вам не имеют право начислить меньше 27 455 руб.
Удачи Вам!
СпроситьРасчетный период для определения размера пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом №255-ФЗ.В соответствии с первой частью 14 статьи Закона 255-ФЗ, для оплаты больничного листка, установлен расчетный период – 2 года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.
Cогласно первой части 14 статьи Закона 255-ФЗ, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, за работником сохраняется право на замену расчетного периода.
Таким правом наделены те работники, которые в установленном по умолчанию периоде, принимаемом за расчетный, находились в отпуске по БиР, или в отпуске по уходу за ребенком.
А у Вас увы не такой случай.
Спросить
Написать заявление вы конечно можете, но никакой замены не будет поскольку она возможна только в том случае, если на два года, предшествующих году наступления страхового случая приходились периоды отпуска по беременности и родам и /или отпуска по уходу за ребенком. П. 1 ст. 14. ФЗ 255 от 29.12.2006 г. Если пойдете в отпуск по беременности и родам в 2015 году, то в расчет войдут выплаты за 2014 и 2013 годы. А вот когда будете оформлять отпуск по уходу за ребёнком в 2016 году, то сможете 2015 год поменять на 2013.
СпроситьЗравствуйте! У меня возник вопрос как мне будут рассчитывать больничный по уходу за ребенком, если в периоды: с апреля 2002 по ноябрь 2010 г работала в бюджетной организации, с ноября 2010 г находилась в декрете и в декабре 2011 г уволена из декрета по причине полной ликвидации организации. На новую работу устроилась только в сентябре 2014 г и работаю по сей день (полные 5 месяцев). В данный момент вынуждена выйти на больничный по уходу за ребенком, но бухгалтер в затруднении как рассчитать его, т.к. у меня перерыв в работе и говорит что буду получать рассчет по минималке. Справки 2 НДФЛ за 2009, 2010 и 2011 г представлены в бухгалтерию. Общий суммарный стаж работы на данный момент 10 лет (и за все эти 10 лет шли отчисления в фонды). Моя з/п сейчас составляет 20 тыс. рублей. Действительно ли больничный мне будет рассчитываться теперь только исходя из МРОТ? Заранее благодарю Вас.
Да, в расчет включаются 2 года до года, когда выдан б/л. Если нет справки о том, что вы работали в 12 и 13гг., то расчет по МРОТ
СпроситьДобрый день. Подскажите как будет расчитываться пособие до 1,5 лет. Первому ребенку 4 года. Я второй раз беременна. Рожать в 2018 году. С 2008 до декабря 2012 года я работала. Узнав что беременна уволилась. В 2013 году родила ребенка и пособие получала минимальное. До 2016 года сидела дома с ребенком. Пошли в сад. И с апреля 2017 вышла на работу. В ноябре уволилась и в ноябре же 2017 устроилась на другую.
Какие 2 календарных года будут браться для расчета? Или по среднему будет считаться?
---Здравствуйте, у вас будет минимальное пособие, его просто не с чего рассчитывать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В 2015 ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 л. В ноябре 2018 вышла снова на работу. Проработала 2 месяца и уволилась. Официально не работала. В октябре 2019 планирую устроится на работу. Узнала что беременна. Как будет рассчитываться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В рассчет возьмут какие периоды.
Здравствуйте. Я так понимаю, что в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком Вы уйдете уже в 2020 году. Поэтому пособия рассчитают из заработка 2019 и 2018 года. Но в 2018 году Вы были в отпуске по уходу, значит этот год можно будет заменить.
СпроситьВ 2014 и 2015 году находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребёнком. Страховой стаж непрерывный с 2000 года. Вышла на работу в 2016 году. Как будет в 2016 году мне оплачиваться больничный лист по уходу за ребёнком 2 лет? По МРОТ или можно заменить 2 предшествующих года на более ранние 2012 и 2013. Кому жаловаться, если выплаты по больничному занижают?
Добрый вечер! Для расчета редней з/п период по уходу за ребенком исключается. Пишите жалобу в прокуратуру, если занижают.
Спросить
Добрый день. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если занижают, жалуйтесь в инспекцию труда или обжалуйте в суде.
Спросить
