За сколько дней я должна проедоставить справку и заявление работодателю?
Я студентка УрГЮА в/ф, 5 курс и работаю в суде. Я знаю что мне положен отпуск 4 мес. для сдачи гос. экзаменов и диплома. Могу ли предоставить справку-вызов и заявление в 2 экземплярах на одном будет отметка о принятии их работодателем и уйти на сдачу экзаменов без ответа о их согласии с гарантией что меня не могут уволить? За сколько дней я должна проедоставить справку и заявление работодателю? И куда я могу обратиться для обжалования их действий?
Немного странно слышать подобные вопросы от "практически юриста" и, дабы не ставить под сомнения знания Светланы, обучающейся в столь известном ВУЗе, отмечу, что Светлана, наверняка знает о том, что ее вопрос регулируется нормами Главы 26 Трудового кодекса РФ, которая так и называется: "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением". Разумеется, данная глава уже прочитана Светланой, а в отношении неопределенных законодательством моментов (как то срок предоставления справки, несогласованный выход в учебный отпуск и т.п.) Светлана будет руководствоваться накопившейся у нее за годы учебы и работы судебной практикой, принципами разумности, целесообразности и законности. А вопрос: "Куда я могу обратиться для обжалования действий работодателя?", разумеется, досадная "опечатка", так как любой гражданин (не юрист), прекрасно знает, что, как минимум, он может обратиться за защитой своих прав в суд (в некоторых случаях, в прокуратуру, трудинспекцию, милиции и КТС (комиссию по трудовым спорам). Право, больше не смею печатать такие прописные для студента пятикурсника ЮРИДИЧЕСКОЙ Академии истины 
И практический совет: Если Вы рассчитываете в дальнейшем работать в суде, желательно урегулировать возникающий конфликт интересов в досудебном порядке.
С уважением,
Перевалов Евгений Николаевич
Спросить
Я беременная и-мне предстоит идти в учебный отпуск для защиты диплома и сдачи государственных экзаменов (образование 1 высшее) справка вызов будет на 70 дней, работодатель отказывается меня отпускать и подписывать заявление с приложенной справкой - вызовом. Какие у мен Шансы уйти в такой отпуск, учитывая мое беременное положение. Могу ли я подать в суд на работодателя?
У меня возникла проблема, я являюсь студентом 5 курса на заочной форме обучения у меня впереди последний курс на котором у меня идет написание и защита диплома, но институт отказывает мне в предоставлении справки-вызова на написание диплома сдачи гос. экзаменов и защиты диплома (на 4 месяца) и говорит что диплом я должен писать в свободное от работы время а справка вызов будет дана только на сдачу гос. экзаменов и защиту диплома (1 месяц) вот у меня и возникает вопрос может ли институт отказать в предоставлении этой справки-вызова (на 4 месяца) ?
Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
Я дипломируюсь в январе, с Вуза мне дали справку вызов всего на 37 дней для сдачи госэкзаменов, я знаю что положены 90 дней отпуска для написания дипломной работы, 1.как это можно оформить?, что предоставить на работе?, нужно ли брать что то с Вуза для предоставления работодателю? Обязан ли работодатель предоставить отпуск?
Доюрый вечер!
Я являюсь студенткой ВУЗа, имеющего государственну регистрацию. Обучаюь я успешно на заочной форме (первое образование). В настоящий момент нахожусь на сессии-сдача промежуточных экзаменов. И с 25.02.08 - на руках есть справка-вызов - допускаюсь к сдаче ГОС экзаменов и подготовке и сдачи квалификационной работы.
Совего работодателя я оповестила о сессии на период с 28.01.08 по 22.02.08 г (промежуточная) - он мне учебный отпуск предоставил.
Но, предоставить отпуск с 25.02.08 по 22.06.08 - для сдачи ГОС экзаменов и подготовки и сдачи диплома отказался.
Предварительно в январе сего года я предупреждала словестно о данной ситуации, вчера (18.02.08 г.) направила по факсу (на руках имеется копия регистрации исходящих факсов) заявление о предоставление отпуска учебного и справку-вызов на сдачу ГОСов и диплома на период с 25.02.08 по 22.06.08. Сегодня (19.02.08) он по телефону мне отказал - объяснив этот отказ тем, что я должна ему предоставить график своих выходов на работу. И в конце разговора сказал что ничего предоставлять он не будет и что закон он сможет обойти.
Сегодня же, после состаявшегося разговора, я отправила ценным письмом с описью и уведомлением по почте ему все оригиналы документов, предварительно сняв все копии. На руках уменя остались копии документов и опись с печатью почты.
В праве ли мне и после этого не предоставить учебный отпуск? Могут ли меня уволить за не выход на работу 25.02.08, так как первый вызов заканчивается 22.02.08?
Как мне поступать дальше?
Очень надеюсь на помощь!
С уважением, Ольга.
Согласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца.
О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу.
Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?
Образование первое высшее. Для сдачи итоговых гос. экзаменов нужен отпуск. Написала заявление на очередной отпуск на 14 календарных дней, приказ еще не подписывала. Через день узнала что по закону мне положен дополнительный отпуск на 1 месяц (ст.173). Справку-вызов могу предоставить. Но руководство сопротивляется, говорит что этого не возможно. Что делать?
Я учусь на пятом курсе Университета имеющего государственную аккредитацию. На сдачу экзаменов с 18.12.06 по 13.01.07 брала учебный отпуск. После успешной сдачи экзаменов и окончания отпуска вышла на работу.
В настоящее время я получила справку-вызов в Университете о предоставлении отпуска на подготовку дипломной работы и сдачи гос. экзаменов на 4 месяца с 12.02.07 и написала заявление о предоставлении мне учебного отпуска. Однако директор отказывается мне его предоставить и требует, что бы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право не предоставить мне оплачиваемый отпуск? Как поступить в случае издания приказа об увольнении?
У меня заканчивается срок трудового договора 30 сентября. Я принесла справку-вызов для сдачи гос. экзаменов и защиты диплома с 16 сентября по 15 октября. На какой период мне должны предоставить и оплатить ученический отпуск, продляется при этом трудовой договор до окончания учебного отпуска?
Я студентка и вопрос касается учебного отпуска для сдачи госуд. Экзаменов.
Сколько дней положено для сдачи государственных экзаменов и написания диплома? И на какой закон, статью ссылаться? Деньги выплачиваются перед уходом в учебный отпуск или в обычном порядке?
Благодарю.
