Проблема с оплатой сессии и двойной работой - что делать?
Когда меня принимали на работу, руководителя оповестили, что я учусь на 1 курсе заочно в университете, он сказал на сессию отпускать будем, и оплачивать будем. Пришло время сессии, пишу заявление, прилагая справку-вызов, а шеф очень удивленно говорит как сессия, ты у нас учишься? Да зачем ты нам такая нужна, не надо было брать тебя на работу... и так далее. Сессию соответственно не оплатил, на работе осталась с трудом... после учебы вернулась на работу, мне еще полставки специалиста по охране труда дали. Причем у нас от одного председателя идет две организации - районное потребительское общество, и его личная организация - спк Согласие. Приказ, договор по обеим профессиям только с райпо. С согласием ничего нет, а работаю при этом на обе организации! Я же не имею право с охраной труда лезть в согласие, и в случае чего моя работа не будет засчитана, так как я там левый человек, но руководитель заставляет работать так! что мне делать? Сессию не оплачивает, еще и с этими организациями такая проблема. И в отпуск не отпускает, объясняя это тем, что на сессию отлучаюсь, какой там еще отпуск. Еще и полставки секретаря мне сократил, осталось только две по 0,5. получаю 4900 где-то теперь. И минималку на руки платит людям по-старому, т.е. 4611 руб. что с ним делать никто не знает, он уже мнооого крови у людей выпил... взяточник, все райпо разворовал, все прибыльные магазины от райпо перевел в свою организацию, в согласие. И закон ему нипочем! Прокурору бывшему дом подарил, коттедж! И нынешнему как-то наверняка заплатил. Все у него куплено, а мы, работники, страдаем. Помогите, пожалуйста, разобраться и посоветуйте что же нам делать!
Здравствуйте, Надежда! Напишите коллективную жалобу в прокуратуру или гострудинспекцию.
Спросить
Учусь в магистратуре заочной, в январе сессия. По ТК мне положена оплачиваемая сессия. Но руководитель дал понять, что не намерен ни отпускать, ни оплачивать. Поэтому решила проконсультироваться. Возможен ли такой вариант: я хожу на работу, получается, что получаю зарплату, а, к примеру, спустя месяц приношу справку-вызов и справку-подтверждение своей сессии и требую ее оплатить? И каким образом, в принципе, лучше поступить, чтобы мне оплатили законное. Конечно, можно будет надавить на руководителя, заставив, его оплатить сессию, но тут такой момент - мне еще с ней предстоит работать... Но и свое право на оплачиваемую сессию я не хочу терять. Надеюсь, на ответ. Спасибо.
Мне придётся возвращать деньги за перенесённую сессию?
Здравствуйте! Предоставила документы (справку вызов) на работу, с университета о начале сессии с 23.02.2018 а 24.02.2018 позвонили и сообщили, что сессия перенесена на июнь, с работы сессию мне уже оплатили и я оплатила учебу. Что делать в таком случае и могут ли с меня потребовать деньги за сессию вернуть обратно предприятию или будут с зарплаты удерживать?
Здравствуйте. С Вас обязательно потребуют эти деньги. Вопрос возмещения Вы вправе решить с работодателем.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЯ работаю в госорганизации. Учусь заочно уже на 4 курсе в академии на экономиста. У меня сессия с 13.04.2020, в академии сказали будет дистанционно. На работе в кадрах мне сегодня сказали, что эта сессия не считается сессией т.к. дистанционная и сказали, что она не оплачивается, т.е. рапорт мой не приняли и сказали ходить на работу. Учусь платно, получается за сессию я заплачу, но учиться не буду, т.к. законом не установлены дистанционные сессии?
Здравствуйте.
Дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения.
Согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях... осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
Значит, такое обучение не является основанием для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования.
Напишите заявление с приложением справки-вызова, и зарегистрируйте у работодателя под входящий номер (себе оставьте копию).
Спросить
Я правельно поняла, что моя организация обязана мне предоставить учебный отпуск (в данном случае дистанционная сессия. Справка вызов есть) с сохранением заработной платы? Спасибо заранее за ответ.
Спросить
Добрый день, Татьяна.
При наличии справки-вызова организация обязана предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы. Каким образом будет проходить процесс обучения, на обязанность Вашей организации предоставить учебный отпуск не влияет. Поэтому пишите заявление о предоставлении отпуска, прикладывайте справку-вызов.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
Спросить
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 173 ТК РФ).
Спросить
Ксения Александровна, 3 сессия за год не олатиться хоть она за следующий курс-правильно я понимаю (в этом году я 50 дней уже исчерпала). Как быть с тем что эта сессия за следующий курс в справке вызов это прописано.
СпроситьВ указанной статье предусмотрено - общее количество дней учебного отпуска устанавливается за каждый из курсов.
СпроситьУ меня такая ситуация: Я учусь заочно в Университете и работаю, когда настала очередная сессия, я взял справку-вызов в Университете, но отдать в бухгалтерию организации где я работаю сразу не получилось, отдать получилось только через 2 недели после начала сессии (всего продолжительность сессии и соответственно учебного отпуска 2 месяца), в бухгалтерии заявили что Так как я не отдал справку сразу в начале сессии, что они не смогут мне оформить и оплатить мой учебный отпуск вообще никак и даже задним числом его оформить, так что учебный отпуск будет за свой счет. Насколько правомерен такой отказ и должны мне все-таки оплатить учебный отпуск. Сессия продолжается (еще 20 дней учебы) и соответственно справку об окончании сессии еще не давали. Спасибо.
Здравствуйте!Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду на неправомерные действия работодателя.Отпуск обязаны предоставить,пусть даже оставшееся количество дней,т.к. работник вправе взять учебный отпуск не полностью, а частично.
СпроситьЯ собираюсь уволиться с работы, где проработала 1 год, учусь заочно на 2 курсе, во время сессии я предоставляла справку-вызов из университета, мне сказали писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, так я и отгуляла эту сессию без компенсации, сейчас, увольняясь могу ли я добиться выплат за отпуск по учебе? В университете имеется справка, что я работаю в этой организации?
Я работаю и обучаюсь заочно. Мне пришла справка-вызов о том, что нужно сдавать сессию. Я написал заявление на работе об учебном отпуске, мне его подписали. Сессию я не сдал, дали ещё дополнительно месяц для сдачи сессии. В институте не выдают справку о том, что я обучался этот месяц, так как я не закрыл сессию ещё. Могут ли уволить с работы за то, что я не привёз справку об учебе?
Я учусь платно и заочно (дистанционно). Во время учебной сессии мне надо было сдать 1 экзамен, контрольные, курсовые. Экзамен я не сдала, но его можно оставить на следующую сессию. По окончании сессии, мне отправили справку о том, что на этот период я выполнила таки-то работы, а экзамен переносится на следующую сессию. На работе грозятся оформить мне на этот период прогул и отказываются оплатить учебную сессию. Говорят, что учебная сессия оплачивается только при наличии справки-подтверждения. Подскажите, что мне делать?
Здравствуйте! У Вас отсутствует прогул в силу чего увольнение не последует.
Обычно порядок выдачи справок-вызовов подробно описывается в локальных нормативных актах образовательного учреждения. Чаще всего в вузах эти вопросы решаются в таких актах, как Положение о курсовых экзаменах, зачетах, текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, Положение о курсовых экзаменах и зачетах, Положение об итоговой аттестации выпускников. В техникуме порядок оформления справки-вызова может устанавливаться в Положении о переводных и семестровых экзаменах, Положении о промежуточной и текущей аттестации студентов, Положении о курсовом и дипломном проектировании.
Спросить
на работе я предоставила справку-вызов на сессию, Приказ о предоставлении учебного отпуска был, справка-подтверждение об успешной сдачи отсутствует из-за того,что не сдан этот единственный экзамен, но есть справка о сдаче контрольных по другим дисциплинам. Как думаете, мне оплатят этот учебный отпуск?
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
