Можно ли уволить работника - опекуна, ребенку 15 лет.
Можно ли уволить работника - опекуна, ребенку 15 лет.
Можно ли уволить работника - опекуна, ребенку 15 лет.
На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Можно ли сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Понятно, что работника уволить нельзя пока ребенку 3 года не исполнится. Что делать, если работница захочет выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет?
Должность на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет должна быть сохранена за работником в силу закона. Ст. 256 ТК РФ. . Работница в любое время может прервать отпуск и выйти на работу без предупреждения (согласования с работодателем). Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
СпроситьМожно ли поменять опекупа, если квартира куплина н.
И нп ребёнка оформлена, один из родителей идет как опекун до совершенолетия. Можно ли поменять опекуна на другого родителя?
Родитель НЕ МОЖЕТ " идти как опекун" ОН ЗАКОННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РЕБЁНКА! Не факт что смените одного родителя на другого.
Спросить
Родитель не может быть опекуном своего несовершеннолетнего ребенка. Родитель, это законный представитель ребенка.
Спросить
Квартира куплина и оформлена на ребенка старшего. Тк. Она не совершенно летняя, с мужем разводимся. Может он переоформить или продать квартиру без нашего согласия. Как представитель по документам он проходит в купле продаже.
Спросить
Теоретически такое возможно.
Для продажи недвижимого имущества принадлежащего несовершеннолетнему необходимо согласие органов опеки и попечительства.
СпроситьВ браке 17 лет, 3 детей. Квартира куплена до брака имею какую либо долю дети или я этой квартиры при нашем разводе.
СпроситьНЕТ у вас никакого права на эту квартиру, если она приобретена мужем, до вступления с вами в брак!
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?
Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?
ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Однако увольнение по собственному жланию-это увольнение по инициативе работника. И оно разрешается всегда. Если работодатель оказывает давление и вынуждает увольняться по инициативе работника, подготовьте доказательства такого давления (аудио, видео, свидетели) и восстанавливайтесь через суд!
СпроситьРаботник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?
У бабушки оформлен опекун, после 80. Можно ли ей прикрепить соц. работника? Не лешат ли ее опекуна?
ст. 2 Закона "Об опеке и попечительстве" - опекун является законным представителем подопечного и совершает от его имени и в его интересах все юридически значимые действия.
п. 3 ст. 36 ГК РФ - Опекуны и попечители обязаны заботиться о содержании своих подопечных, об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы.
На основании этой статьи опекун может обратиться с заявлением о предоставлении услуг социального работника.
Спросить
Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Зоя Васильевна! В том случае, если у работодателя отсутствует работа, не противопоказанная работнику согласно медицинскому заключению, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
