Запрос о помощи в выплате задолженности по зарплате и возможности получения денежных средств
Написал письмо о помощи выплаты задолженности по зарплате в роспотребнадзор, в срок 3-х месяцев без недели после увольнения. После чего поступил звонок от работодателя уладить это мирно, я согласился на сумму менее номинальной если отдадут на руки за один раз, На следующий день поступил ещё один звонок, мне сообщили что работодатель обанкротил своё ИП, и, что в данном случае я не получу никаких денег.
Так-же в письме было указано о невыплате налогов со всеми подтверждающими документами.
Каковы шансы получить долг по зарплате?
Алексей в случае банкротства ИП, он отвечает по своим обязательствам ВСЕМ своим имуществом. В случае если имущество оформлено на жену то 1/2 стоимостью этого имущества. Но документы о банкротстве я предполагаю вам ни кто не показывал.
Спросить
Нужно получить судебное решение о взыскании заработной платы и после исполнительный лист передать судебному приставу. ИП отвечает по долгам в т.ч. личным имуществом, так что шансы есть. Он отвечает по обязательствам всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ). И даже после закрытия бизнеса предпринимателю могут быть предъявлены требования об уплате долгов (например, невыплаченные налоги), которые он должен будет удовлетворить.
Спросить
Хочу отправить работодателю заявление о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты по почте заказным письмом с уведомлением. Насколько я понимаю, с момента отправления до получения письма работодателем пройдёт какое-то время (примерно неделя). Когда я могу не выходить на работу: на следующий день после того, как я отправил письмо; или в тот день, когда письмо получит работодатель?
С уважением Пётр.
Я работала в ИП, устроена была официально. Написала заявление об увольнении, и отработав две недели ушла, существует ли особый порядок выплаты з\п в день увольнения например? Просто на мою просьбу выплатить мне заработную плату работодатель сказал что получу только вместе со всеми. Т.е. через месяц так как порядок расчета сложился годами и з.п выплачивают только следующим месяцом. Есть ли законы побуждающие работодателя выплатить З.п в день увольнения? И есть ли законы в которых работодатель доджен понести некую ответственность за свои действия?
Да, есть. Статья 140 Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спроситьбеременности. Причина увольнения - длительная невыплата зарплаты. За время моего пребывания на больничном организация переехала в другое место, а работодатель не отвечает на мои просьбы об увольнении и оплате долга по зарплате.
Могу ли я обратиться в суд, если работодатель откажется получать письмо или иным образом проигнорирует получение моего письма с заявлением (такие случаи были)?
Неделю назад подписала с работодателем соглашение о расторжении трудового договора с указанием всех окончательных сумм выплат и получила на руки расчетный лист, где долга за работником нет, и долг за предприятием в таком-то размере (то есть окончательная сумма к выплате). На следующий день, в день увольнения на банковскую карту мне пришла сумма расчета, однако не соответствующая данным в расчетном листе и в соглашении сторон. Сумма пришла в меньшем размере, где работодатель не доплатил мне 30000 рублей (на секунду-такова моя заработная плата в месяц).
Работодатель решил удержать денежные средства с расчета в связи с тем, что не был сдан авансовый отчет за подотчетные средства. Данный авансовый отчет фактически у меня есть, но до моего увольнения он никому не был нужен. Однако после увольнения вдруг про него вспомнили и решили удержать средства. Никаких актов о недостаче, приказов об удержании конечно небыло составлено. Да и я готова была сдать данный авансовый отчет со всеми подтверждающими документами работодателю в любой момент. Но как я поняла им он не нужен. Им нужно было сэкономить деньги при выплате расчета. Как мне поступить в данной ситуации. Как добиться получения оставшейся суммы денег, так как для меня она является весомой.
Здравствуйте, Марина Викторовна! Сдать авансовый отчет, чтобы с Вас списали сумму ранее выданного аванса, получить квиток от авансового отчета с указанием суммы, за которую отчитались. Тогда не будет никаких оснований для того, чтобы не выплачивать в полном объем окончательный расчет по соглашению (ст.78 Трудового кодекса РФ). В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Работодатель НЕЗАКОННО удержал денежные средства, его действия попадают под ст. 5.27 КоАП РФ.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В вашей ситуации есть 2 варианта взыскать с него средства:
1. Обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, но Трудовая инспекция к сожалению может привлечь работодателя к ответственности и направить вас в суд.
2. Самый верный способ:
Обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы при увольнении, согласно ст. 392 ТК РФ.
У вас есть срок для обращения в суд 1 год.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
К иску необходимо приложить расчетный листок, а также выписку из банка, где будет видно, что с вас удержали денежные средства.
Но я вам рекомендую изначально, прежде чем обращаться в инстанции, направить заказным письмом работодателю авансовый отчет, а также в сопроводительном письме потребовать перечисления 30 000 р.
Всех благ Вам!
Спросить
Сама по себе не сдача авансового отчета за подотчетные средства не говорит о том что вашими действиями причинен ущерб организации
Для того чтобы сделать удержание работодатель должен действовать в порядке, предусмотренном статьей 247 ТК РФ
А не так, как в вашем случае, когда Вас без всяких объяснений, действуя втихушку поставили перед фактом удержания при расчете
30000 рублей
Чтобы добиться получения оставшейся сумму сразу же подавайте иск в суд ст 392 ТК РФ.
Не тратьте время на обращение в инспекцию труда Как показывает много численная практика подобных случаев потеряете месяц, получив по истечению месяца ответ из инспекции труда, что вам инспекция рекомендует обратиться в суд
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Спросить
Добрый день! Я бы посоветовала незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ (гос. инспекция труда) с жалобой о нарушении трудовых прав или в суд с иском к работодателю. Вы должны получить все причитающиеся Вам денежные выплаты и компенсации, трудовую книжку согласно трудовому законодательству (ст. 84.1 ТК РФ) - в последний день своей работы.
СпроситьЕсли согласится на сокращение без отработки 2 месяцев по предложению работодателя - какие выплаты будут в день увольнения и какие можно получить встав на учет в цент занятости. Должен ли работодатель выплатить 13 зарплату, которая выдавалась раз в год? Заранее спасибо.
Статья 178. Выходные пособия
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Что касается 13 зарплаты нужно смотреть локальный нормативный акт. ,регулируюший выплату
СпроситьНа следующий день после увольнения работодатель отказался выдать трудовую книжку. Что можно предпринять в данной ситуации (в день увольнения было написано заявление об увольнении. Фактически с обеда работадатель выставил из офиса и сказал, чтобы за дукументами приходила на следующий день), но на следующий день выдать трудовую книжку отказался, мотивировав, что такие вопросы так быстро не решаются. Понимаю, что он нарушает законодательство, но куда можно подать жалобу, чтобы в конце концов получить свою трудовую, или нужно еще писать работадателю какое-нибудь заявление на возврат документов? Чтобы были доказательства...
Сначала написать заяление о выдаче работодателю псименно, потом спустя неделю в ТИ и прокуратуру и спустя еще неделю-две в суд.
Спросить
Лидия! Обращайтесь в суд. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Спросить
1.Заявление (претензию) работодателю о выдаче документов.-2 экз. в одном экземпляре делается отметка о приеме.
2. Жалоба в прокуратуру - с копией заявления о выдаче документов, копия заявления об увольнении (если есть) с отметкой.
Спросить
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, также копии документов, связанные с работой При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.
В вашем случае, происходит нарушение трудового законодательства. Никакое заявление писать работодателю не нужно. Можно написать в Трудовую инспекцию жалобу и по вашему заявлению будет проведена проверка.
СпроситьЯ уволился написав заявление об увольнении и отправив его почтой. Это письмо по вине почтамта шло до моего работодателя около месяца. Работодатель получив это заявление через месяц уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Правомерно ли уволил меня работодатель? Что является точкой отсчета для увольнения это дата когда это письмо дошло до работодателя или дата отправки этого письма? Целесообразно ли в этом случае обращаться в суд?
Правомерно ли уволил меня работодатель?
- Вполне.
Что является точкой отсчета для увольнения это дата когда это письмо дошло до работодателя
- Именно с получения работодателем вашего письма начинается двухнедельное предупреждение об увольнении.
или дата отправки этого письма?
- Нет.
Целесообразно ли в этом случае обращаться в суд?
- бессмысленно.
СпроситьПосле прохождения курсов повышения квалификации, моя организация заключила со мной ученический договор. В котором четко указано сумма выплаты при увольнении без уважительной причины, и срок отработки, в данном случаи 5 лет. Проработав только пол года, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Сделали переращет задолжности согласно моему отработанному времени, сумма выплаты получилась меньше. Но... Я не отказываюсь возмещать работодателю сумму которую я им должна. Но работодатель с меня требует возместить ущерб единоразова, то есть он отказывается разделить сумму на части. Имею ли я право потребовать, чтобы сумму разделили на части? Возможно ли разделить сумму выплаты на 1 год, заключив при этом с работодателем еще один договор? И вообще имеет ли право работадатель требовать внесения ущерба единоразова, если моя ежемесечная зарплата составляет 1/10 от суммы задолжности? Спасибо!
1. Предоставить рассрочку - это право работодателя, а не обязанность.
2. Возможно, при согласии работодателя.
3. требования работодателя законны.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
СпроситьЗаявление о приостановке работ в связи с задержкой зарплаты было направлено помимо того, что один экземпляр оставлен Работодателю, еще и заказным письмом. На почте сказали, что по трек-коду можно отслеживать прохождение письма. Последнее сообщение с почты: "Неудачная попытка вручения. " На почте объяснили, что письмо с уведомлением также вручается ароучателю на почте. И он его может взять, а может и отказаться от письма и не получать. Какой смысл тогда в "письме с увеомлением", если Получатель также не захочет расписываться и брать с почты это письмо. Является ли доказательством то, что сканированное Заявление было в тот же день отправлено по e-mail ? Потом созвонились с Работодателем, но беседа была без диктофона, просто были вопросы о невыплате зарплаты и Заявлении в связи с этим. Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например? Сасибо!
Может ли Работодатель отказаться от письма и уволить за прогул, например?
1.2.2. Сообщение считается доставленным, если в результате уклонения адресата от получения корреспонденции в отделении связи она была возвращена по истечении срока хранения (позиция ВС РФ)
Перечень позиций высших судов к ст. 165.1 ГК РФ "Юридически значимые сообщения"
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
1. Заказное письмо в случае возникновения судебного спора послужит доказательством, только в случае, если оно направлено с описью вложения, в противном случае, вы не докажете, что вложили в конверт, может он был пустым.
2. Если опись вложения была, нужно доказать, что письмо доставлялось неоднократно работником почты, но намеренно не получено работодателем, свидетелем может выступить работник почты.
3. Скан уведомления, направленный по эл. почте, может служить доказательством, сделайте скриншот электронного отправления с датой отправления, не удаляйте.
4. Сделайте распечатку телефонных звонков по дате и времени у вашего оператора сотовой связи.
5. За прогул сразу не уволят, пока не возьмут у вас объяснение. В объяснении можете все изложить, ваша приостановка работы законна.
Для информации:
Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.
Исключение составляют:
военные, полицейские, спасатели и пожарные;
государственные служащие;
работники особо опасных производств;
представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро-и газоснабжение и т.п.).
Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию:
написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.
Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:
комиссия по трудовым спорам;
инспекция по труду;
прокуратура;
суд.
В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.
В вашем случае рекомендую написать обращение в прокуратуру, Госинспекцию труда, это тоже послужит доказательством оснований вашего отсутствия на рабочем месте!
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
Спросить
Ситуация такая: я работал в компании без договора 6 месяцев. Ушел в неделю выплаты заработной платы. Начальник написал, что выплатит зарплату на следующей неделе. Сейчас эта выплата задерживается на целый месяц, а работодатель все ещё переводит на следующие недели. Выписка по ранним выплатам есть, переписка есть, что можно сделать в данной ситуации?
Подавать иск в суд о признании отношений трудовыми и требовать выплат через суд. Попробуйте решить вопрос претензией в досудебном порядке, грозитесь подачей иска в суд.
Спросить
