Моя ужасающая работа - обманы и издевательства со стороны руководителя, как мне поступить?

Работаю на контракте в симфоническом оркестре. В сентябре заканчивается контракт, в дальнейшем будут заключать новый. Выяснилось, что после выхода из декретного отпуска в мае 2018, мне не правильно начислили отпуск, а именно начислили вместе со всем оркестром в одно время, и в размере, как если бы я отработала полный год. Сейчас при уходе в отпуск 2020 года, и завершением контракта, мне сообщили, что мне дают только 20 дней отпуска, и заставляют написать заявление на отпуск без содержания на 16 дней, в счет отпуска 2018 года, кот.мне переплатили. Законно ли это?

Ситуация такая.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (который, заканчивается в мае 2011 г.)

Я нахожусь в должности начальника отделения (являюсь госслужащей). Работаю по контракту, который заключается сроком на 1 год.

Сейчас в январе, заканчивается срок действия моего контракта (ранее продлен в то время, когда у меня был декретный отпуск).

Сейчас возникла проблема в том, что руководство говорит, что я должна выйти на работу в последние 3 дня до срока окончания моего контракта и отработать 3 дня. После мне продлят контракт.

Хотя у меня написано, и подписано у руководства заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет, которое заканчивается в мае месяце.

У меня вопрос правомерны ли действия руководства?

Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Не уволит ли меня начальство, если я выйду на работу в эти 3 дня?

И что, будет если я не выйду на работу в эти дни?

Спасибо.

Договор начал действовать 22.06.2016 и до 15.07.2017, а в доп соглашении 08.06.17 осталось неиспользованный отпуск за предыдущий период работы. Написал заявление о компенсации неиспользованного отпуска. Руководство говорит пиши заявление об отпуске,. но при этом нагрузку годовую (учебные часы) не уменьшают. Она рассчитывается исходя из 900 часов если работаешь год, т.е. с учетом 56 дней отпуска.

Компенсацию не выдали.

Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен) давать отпуск при работе по новому договору, где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.

Работаю в полиции. Есть маленький ребенок. 2.5 года. Заставляют работать ночью. В выходные и праздничные дни. Ребенка воспитываю одна.

Ежегодно наш отдел проводит мероприятия в районе работы, для удобства населения это делается только в выходные дни, получается. Что в течении 2 х месяцев я работаю по выходным дням. К сожалению, когда моему ребенку не было 3 года, я по своей глупости (не знала своих прав) выходила на работу в выходные. Теперь ребенку уже 3,5 но я категорически не хочу работать в выходные, очень это тяжело. На мой отказ менеджер говорит - мало ли что ты не хочешь, надо...

Как я могу грамотно отказаться от работы в выходные?

Умоляю ВАС не оставить мой вопрос без внимания! Моя проблема заключается в следующем: При принятии меня на должность дневным сторожем в выходные дни в муниципальный детсад, между мной и заведующей был заключон контракт сперва на 1 год, в трудовой записали-принята на должность сторожем выходного дня, при этом зав. мне было заявленно следующее: д/с со мной заключил временный контракт с испытательным сроком в 1 год, по нему мне не положен ежегодный отпуск и оплата б/л.По истичении первого года мы заключили такой-же контракт с теми-же условиям, только на 2 а года, в трудовой ни каких новых записей сделано не было. Проработав по новому контракту 1 год меня перевели в ночные сторожа, с сохранением работы и в выходные дни, при этом новый контракт составлен не был, а в трудовой опять ни чего не записали, хотя я переодически просила об этом т.к условия труда изменились и зарплата тоже. Я стала требовать отпуска за предыдущии 2 года, дали только после того как припугнула их судом. В 2008 в феврале у меня заканчивается 2 ой контракт, завеующая меня предупредила что бы я собирала шмотки и искала себе другую работу т.к она не будет со мной заключать новый контракт. Подскажите пожалуйста что мне делать, и есть ли возможность остоять свои права? Живу в сельской местности, работу найти сложно!

Помогите, пожалуйста, подскажите как мне правильно поступить в моей ситуации: Я инвалид 2 группы, пенсия по инвалидности у меня маленькая 7 тыс. Для того чтобы выжить я устроилась на работу, и вот год как работаю в частной компании где руководитель армянин. По началу наши отношения были неплохими, пока не пришёл ещё один сотрудник, а вернее сотрудница. И сейчас моя жизнь на работе просто превратилась в ад! Руководитель морально издевается: жестоко и беспощадно. Ежедневно, гнобит, заваливает работой которая и двоим то не под силу, требует, чтобы я всё что он говорит выполняла немедленно без промедления, иначе уволит. Я теряю последние силы, и здоровье, которое и без того очень слабое.. Работа мне очень нужна, а иначе мне просто не выжить на мою маленькую пенсию. Мужа у меня нет, он погиб, я теперь одна. И помочь, поддержать меня в этой жизни не кому. Я надеюсь только на себя и свои силы.. Честно и добросовестно тружусь, чтобы заработать себе на жизнь и лечение.

Но в, морально-невыносимой, сложившейся ситуации на работе, я больше не могу терпеть и молчать!

Очень вас прошу: Пожалуйста помогите мне, правильно и грамотно (по закону), наказать руководителя за моральные издевательства и пытки, которые я больше не могу терпеть! Я хочу чтобы он ответил за это!

Заранее благодарю вас за помощь и поддержку!

Осужден статья 157 часть 1 дали один год исправительных работ. Уголовно-исправительная инспекция нашла мне работу. Трудовой договор на руки получил, но в нем не расписывался, работаю неделю. Работаю выходные дни и более часов чем прописано в договоре. Работодатель заставляет больше работать больше времени.

Задерживают заработную плату уже 7 дней. Не отгуленные дни отпуска на конец года. Отгуливать не дают зачтавляют работать в отпуске при этом никаких приказов нет отзыв из отпуска говорят про компенсацию но заявления не пишем на компенсацию сказали что будет одно общее заявление для всех отпускников в этот период как такое может быть. Пригрозили увольнением для тех кто идет в отпуск. Отпускные не выплачивают кто идет в отпуск в настоящий момент. Дни к месту отдыха и обратно не оплачены еще за летний период что делать? Куда обращаться не хочется потерять и место работы. Спасибо.

Мая 2016 г.

Добрый час! Помогите, подскажите как быть в такой ситуации, работаю в детском саду,3 года. Последние полгода разладились отношения с руководителем, допекает каждый божий день, даже по мелочи, я всё это терплю, так как в сад ходит сын последний год, руководство знает что я уходя в отпуск ухожу окончательно, это ещё больше усилило агрессию в мою сторону, терпеть просто нет сил, я готова уйти хоть завтра, возможно это и делается чтобы я ушла не отгуляв отпуск,

Отпуск у меня запланирован в августе, есть ли возможность как то изменить дату отпуска, уйти например в июне? Так как отпуск на усмотрение руководство.