Имеет ли работодатель право включить дополнительный выходной в больничный лист?

работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.

Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила ведения суммированного учета рабочего времени и определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности.. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменный режим работы может вводиться только при наличии объективных оснований.

Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная рабочая неделя). При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов. (ст.94 ТК РФ)

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода, а недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, квартал, полугодие, год, в зависимости от производственных условий, и охватывать все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха, но не может превышать одного года. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Оплачиваются календарные дни больничного. Для расчета больничного берется начисленная заработная плата за 2012-2013 годы, делится на 730, умножается на количество дней периода временной нетрудоспособности и на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности: ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Оплачиваются календарные дни больничного. Для расчета больничного берется начисленная заработная плата за 2012-2013 годы, делится на 730, умножается на количество дней периода временной нетрудоспособности и на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (ст.14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности: ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Работа в выходные учитывается.

Это переработка.

Ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В отпуск Вы не можете включить переработку.

Либо берите отгул.

Либо получайте повышенную оплату.

Учитывается. На оснвоании ст. 99 ТК РФ,

Ст. 99 ТК РФ указывает:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

---Здравствуйте Сергей Александрович, вам стоит обратиться с жалобой в прокуратуру по данному вопросу. Закон на вашей стороне. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(см. текст в предыдущей редакции)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

[u] Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, ну в данном случае надо знать. Фиксируется ли где нибудь данные переработки? В принципе надо понимать, фисируется это или нет.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании ст 119 ТК РФ такие дни можете присоединить к основному отпуску по согласованию с работодателем. Переработка если она есть (при суммированном учете должна быть выше нормы рабочего времени за период) должна оплачиваться.. Обратитесь в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Переработку, т.е. сверхурочные часты, включить в дополнительный отпуск Вы не можете. Сверхурочные часты должны оплачиваться в повышенном размере в порядке, установленном локальным нормативным актом (полдожением об оплате труда). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере или в однократном с предоставлением дополнительного выходного дня (без оплаты).

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте. При сменном графике работы выходные оплачиваются как обычно, а праздничные вдвойне. Согласно ст 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Требуйте от работодателя соблюдения ТК РФ, если отказывается можете обжаловать такие действия в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также вы вправе требовать всех выплат через суд.

Добрый день.

Поскольку вам сверхурочную работу не оплачивают, то вам обязаны предоставить дополнительное время отдыха в количестве часов не меньше, чем отработано у вас сверхурочно.

Количество таких часов уточняйте в отделе кадров, бухгалтерии.

Имеете право на предоставление дополнительных дней отдыха к отпуску. Вам нужно писать заявление работодателю.

Трудовой кодекс РФ

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Оплата нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения действительно осуществляется работодателем. По окончании данного срока нетрудоспособность не оплачивается

Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы.

А в каком году Вы были в отпуске. В 2014 году 11 августа-понедельник. С учетом добавленного одного праздничного дня, отпуск у Вас заканчивается 11 августа, а 12 Вам на работу. Если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то запись в трудовой должна быть сделана в последний день отпуска, а дата увольнения 12 августа. Но, согласно Трудовому кодексу РФ день увольнения считается последним рабочим днем, поскольку Вы находились на больничном, Вам в табеле в этот день должны поставить букву "Б" и оплатить больничный в полном объеме.

Вот Ваше обращение: 1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. права ли я?

Вы пишите, что в отпуске были 14 ИЮЛЯ по 11 АВГУСТА, причем тогда праздничный день 30 АВГУСТА?

Вы правильно понимаете, что если нерабочие праздничные дни, приходящиеся на на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), то есть отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, но в период отпуска совпал праздничный день, такой день не считается, таким образом работник как-бы отдыхает не 28, а 29 дней. Теперь, пожалуйста, когда же Вы все-таки были уволены АВГУСТ или СЕНТЯБРЬ и с какого числа находились на больничном.

- могу ли я послать больничный с копией паспорта и копией трудовой по почте -с уведомлением*

- оплата больничного должна быть законно даже если я стою в центре занятости и получаю пособие по безработице, я правильно поняла?

ПО ПОЧТЕ ТО МОЖНО ПОСЛАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ - БОЮСЬ ЧТО ПОТЕРЯЮТ ИЛИ НЕ ПРИМУТ ЕСЛИ САМА ПРИНЕСУ...

Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА ЧТО ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ МОЙ СЧИТАЕТСЯ 11-Е АВГУСТА А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 СЕНТЯБРЯ ПОПАДАЕТ В СРОКИ 30-ТИ ДНЕЙ И МНЕ ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ НЕСМОТРЯ НА ТО ЧТО Я СТОЮ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ И ПОЛУЧАЮ ПОСОБИЕ?

СПАСИБО ВАМ СЕРДЕЧНОЕ ЗА ПОЛНЫЕ ИНДИВИДИУАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ. ВСЕГО ВАМ НАИЛУЧШЕГО!!

Да больничный у меня с 11 сентября. Но у нас в Татарстане мы отдыхали 1-го сентября в связи со следующими событиями:

30 августа 2014 года - на эту дату в Татарстане приходится официальный государственный региональный праздник. Называется он - День Республики Татарстан. Одновременно этого же числа в городах региона проводится День города, что позволяет жителям одним махом отметить два события. Да еще и отдохнуть, так как каждый год 30 августа в РТ - официальный нерабочий день.

В 2014 г. 30 августа выпадает на субботу. Поэтому субботний выходной, как и положено в таких случаях, переносится на ближайший понедельник, 1 сентября 2014 года. То есть для работающих по пятидневке татарстанцев День знаний 1 сентября в этом году будет выходным днем. А отдыхать пятидневщики будут три дня подряд с субботы 30 августа 2014 года по понедельник 1 сентября 2014 года.

В этом случае на день ведь продляется мой отпуск, поэтому и последний день увольнения считается рабочим днем? Так ведь? Или я путаю?

Благодарю за возню со мной и Ваше ангельское терпение!!

Всего Вам наилучшего!

Спасибо з ответ. Вам.

Я уточняю: в отпуске с 14 июля. а больничный с 11 августа.

И раз с учетом праздничного дня кторый не считается и не входит в отпускные лни в количестве 28 - получается что зо дней после отпуска продляется на день вплоть по 11-е сентября включительно. и тогда мой больничный по закону оплатит работодатель. Я правильно поняла?

Благодарю за Вас ответы и желание помочь.

с уважением Татьяна

да, это возможно

да, это возможно

Роструд в п. 9 Письма от 19.03.2012 N 395-6-1, указЫвает, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена.

При чем здесь отказ работодателя от предоставления дополнительного выходного в связи со сдачей крови?

Дело в том, что вы совершенно правы, что при исчислении сверхурочных часов по окончании учетного периода из нормы вычитантся время по графику, когда работник отсутствовал по уважительным причинам. Но при этом и из фактически отработанного времени при этом вычитается то же самое время, как неотработанное. Поэтому на количество сверхурочных это никакх не повлияет. Другое дело, что установка дополнительных выходных дней работодателем в целях снижения сверхурочных по смыслу установленных норм , касающихся режима труда работника, является незаконным, поскольку нарушает трудовое законодательство. Режим труда , согласно статье 100 ТК РФ и ст. 57 ТК РФ (включая порядок чередования выходных и рабочих дней) является обязательным условием трудового договора. И изменять его по инициативе рботодателя возможно только в порядке статьи 74 ТК РФ (с предпреждением не менее чем за два месяца и т.д). Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника. Статья 99 ТК РФ . Этой же нормой предусмотрено ограничение по такому привлечению в размере 120 часов в год. Но это вовсе не означает, что у работодателя есть право привлекать рабоника к сверхурочной работе без его согласия менее чем на 120 часов.

Согласно статье 104 ТК РФ при суммированном учете графики составляются на соответствующий учетный период с целью не превышать установленную норму рабочего времени за этот учетный период. Закладывание в график заранее сверхурочных часов в любом количестве уже считается нарушением статьи 99 ТК РФ , за что работодатель должен нести ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.

После увольнения оплатят в размере 60%.

Должен быть дополнительный выходной. В график без согласия поставить не могут, Ольга Валентиновна.

Нет не должен давать дополнительный выходной

ПОЧЕМУ? а если бы выходной был в воскресенье?