Меня без причины уволили из ресторана - как действовать и возможно ли получить компенсацию?
Работал в ресторане 4 года и вот на днях уволили без причины. Просят написать по собственному желанию я ничего не писал. Потом просили подписать соглашение сторон и уйти, но тоже ничего не подписывал. У них причин нет увольнять меня просто вышестоящее начальство им сказали поменять персонал и говорили мне всякие несерьезные причины для увольнения. Вот хотел бы посоветоваться с вами и узнать как быть. Работать там больше не хочу после этого. Возможно ли получить с них какую нить компенсацию? Или моральный ущерб.
Так все-таки Вас уволили? Какое основание для увольнения указали в трудовой книжке? В личку, пожалуйста
Спросить
Уволили с работы, без причин. Просят написать заявление по собственному желанию, а мое заявление по соглашению двух сторон, с выплатой компенсации отказываются подписывать, что мне делать?
Можете в инспекцию труда пожаловаться. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Если уже уволили, то обжалуйте в суде
СпроситьУвольняюсь из ФСИН по собственному желанию.
Начальница ОК, просит причину, я говорю, что у меня конкретное основание для увольнения, просто надоела работа и не хочу больше работать в системе. Она говорит, что нужны конкретные причины, вообщем шлёт меня вон. Начальник ОР написал что «не согласен», по БИОР тож слушать не хотят.
Как быть? Это мое личное жалание, не зря же в пунктах это есть.
Олег, это полный бред, Вы не обязаны указывать причину увольнения. Достаточно - "по собственному желанию". Советую написать жалобу в прокуратуру и ГИТ.
СпроситьКакими должны быть мои действия в данной ситуации. Меня уволили день в день без предупреждения. Причина, кратко говоря, невнятная. Требуют написать заявление по собственному желанию. Я его писать не хочу. Причину увольнения они тоже писать не хотят. Как подать в суд и вернуть себе компенсацию?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Добрый день!
Пока в трудовую книжку не внесена запись об увольнении и Вы не ознакомлены с приказом - оснований для обращения в суд нет. Вы вправе отказаться писать заявление, пусть работодатель ищет иные законные способы расторгнуть трудовой договор с Вами.
СпроситьСотруднику предлагают уволится по соглашению сторон или по собственному желанию. Увольнение насильственное без всяких причин.
Здравствуйте! сотрудник вправе отказаться в таком случае, но если согласен то, можно уволиться по собственному желанию
СпроситьНужна Ваша помощь в вопросе увольнения. Я работаю администратором в Спа-салоне в отеле. Работаю по трудовому договору, т.к.произошла реструктуризация отеля, полностью сменилось руководство и наш директор Спа. Урезали з.п. без всяких причин на это, и руководство ищет причины несоответствия в работе. Сейчас я в отпуске, ищу более достойное место. Хочу после отпуска уволиться, но не знаю как правильно, по соглашению сторон расторгнуть договор или по собственному желанию... хочу уволиться без отработки.. Посоветуйте, если по соглашению сторон, как правильно это сделать? Есть ли компенсация при увольнении? Как все это воспримет руководитель?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Компенсация положена, если есть неотгуленные дни отпуска.
Спросить
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам обязаны выплатить в последний день работы окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же Вы договорились с работодателем об увольнении по соглашению сторон, то помимо расчета (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), Вам может быть выплачена дополнительная компенсация за расторжение трудового договора, в размере, в порядке и в сроки, оговоренные самим текстом соглашения о расторжении трудового договора. Но учтите - принудить к подписанию соглашения о расторжении трудового договора (именно по соглашению сторон), равно как и обязать выплатить дополнительные компенсации, без согласия на то работодателя работник не сможет. Даже через суд.
Спросить
Вы вправе уволиться по собственному желанию как с отработкой, так и без, если согласится директор. По соглашению сторон отработка не обязательна, но опять же нужно согласие директора. Никакие доп выплаты при данных видах увольнения не при читаются, если не считать компенсации ю за неотгуленный отпуск
Спросить
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон стороны сами определяют условия увольнения. При увольнении по собственному желанию отработки может не быть, если это устроит работодателя, выплачивается заработок за фактически отработанное время и компенсация за неиспользуемые отпуска.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон законом компенсация не предусмотрена, все - на усмотрение сторон.
Чтобы уволиться "без отработки", Вы должны предупредить о своем увольнении заранее, пока находитесь в отпуске. Пишите сейчас заявление по собственному желанию, если Ваш отпуск продлится еще 2 недели или более - Вас уволят по окончании отпуска.
Спросить
Наталья, по собственному Вы можете уволиться когда угодно, но без "отработки" - только если руководство согласно. Однако Вы уже в отпуске можете уведомить о предстоящем увольнении, за 14 дней, собственно говоря, отработка законом не предусмотрена, предусмотрено уведомление за 14 дней.
Если Вы уведомите руководство об увольнении по собственному, вряд ли кто-то с Вами будет подписывать соглашение, с компенсацией. Компенсацию в рамках соглашения обычно дают тем, кто сам не хочет увольняться, это как бы стимул к добровольному увольнению. Никто не будет платить за то, что само без оплаты "идет в руки" 
Только стандартный расчет при увольнении - зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть)
СпроситьНа работе выяснилось предвзятое отношение ко мне со стороны руководства. По причине "Вы мне просто не нравитесь и я не хочу с Вами работать" руокводитель склоняет меня написать заявление на увольнение "по собственному желанию". Предвзятое отношение налицо. Постоянное унижение без причин. Не присылаются текущие задания по работе (как следствие, с моей стороны вынужденное бездействие). Повышение голоса при разговорах. И многое много доругое.
У меня вопрос. Можно как-нибудь отстоять свое право работать в компании. Как можно повлиять на необоснованное решение руководителя об увольнении? Работаю уже 2 года. Руководитель пришел год назад.
Обязательно обратитесь в комиссию по рассмотрению трудовых споров, а заявление "по собств. желанию" писать не реккомендую, т.к. в случ. увольнения по инициативе работодателя можно это оспорить в суде, получить компенсацию за время вынужденного прогула.
СпроситьРуководитель хочет уволить без объяснения конкретных причин. Просит написать по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Могу ли я не писать заявление или получить какую ни будь компенсацию?
Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одно, двух или трехкратного среднемесячного заработка . Ст. 78 ТК РФ
СпроситьУ меня такой вопрос: работаю дизайнером отдела маркетинга и рекламы в ООО с 2005 года. Сегодня мне устно сообщили, что я =уволена, потому, что для меня нет работы=. Предлагают написать заявление =по собственному желанию=...
Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности? Мне мотивируют это так: =Напишите по собственному, чтобы при устройстве на другую работу у вас не было бы проблем и лишних вопросов о причине увольнения=.
Скажите, пожалуйста, если я откажусь писать =по собственному=,то какая формулировка причины увольнения может быть занесена мне в трудовую книжку, и не будет ли действительно у меня проблем из-за этого с последующим устройством на работу? Как правильно указать причину увольнения? Положены ли мне какие-то компенсации или выплаты со стороны работодателя?
Спасибо!
Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если на Вас давят - Вам придется собирать в кулак выдержку и продолжать работать. Либо спасовать, написать заявление по собственному желанию и уйти. В этом случае Вам обязаны в день увольнения отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (который, если у Вас "серая" зарплата, наверняка будет произведен только из "белой", видимой части).
При отсутствии Вашего желания Вас могут уволить только по инициативе работодателя и только по основаниям, прямо предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
Можете настаивать на увольнении по соглашению сторон. В этом случае Вы сможете рассчитывать на выплату работодателем Вам компенсации за увольнение в размере, оговоренном текстом данного соглашения.
В любом случае, при несогласии с законностью увольнения Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке, путем подачи соответствующего иска в течение 1 месяца со дня увольнения.
Уадчи.
СпроситьЯ работаю в компании (по торговли продавцом-кассиром) уже четвертый год, у нас до этого девочки тоже так долго работали, но их попросили уволиться по собственному желанию, а я все работаю, уже набрали новый персонал и теперь дело дошло и до меня. Причин нет для увольнения на работу никогда не опаздываю, все выполняю. И мне сказали если я не напишу по собственном, то они меня по другому уволят. А у меня весит кредит на большую сумму, по этой причине я не хочу увольняться. Как быть в этой ситуации?
Надо "узнать" причину увольнения;
можно, конечно, жаловаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, но это только ухудшит отношения в работодателем (всеравно найдет причину дляы увольнения);
- поговорите на чистоту - ПОЧЕМУ МЕНЯ УВОЛЬНЯЮТ?
Спросить
