Нарушение закона на работе - Какие последствия ждут медсестру, выпросившую больничный у пожилой врача без медицинских показаний?
199₽ VIP
Моя мать пожилая женщина работает врачом. На работе медсестра выпросила выписать больничный с нарушением (муж не вышел на работу) Материальная сторона вопроса не обговаривалась речь шла только о сострадании, но на следующий день зашла в кабинет и положила деньги (3 т) в карман через минуту зашли сотрудники-оформлять протокол Вопрос каковы юридические последствия и чем можно помочь? Матери 70 живет с отцом и братом все инвалиды работает одна Спасибо заранее всем.
Во-первых, обратитесь к адвокату.
По всей вероятности вашей маме пытаются вменить Статья 290. Получение взятки
1. Получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе -
наказывается штрафом в размере от двадцатипятикратной до пятидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере двадцатикратной суммы взятки.
Статья 292. Служебный подлог
1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос пока мало информации. Какая была медсестра, которая работает с ней в одном кабинете или другая, были ли ранее личные неприязненные отношения между медсестрой и вашей матерью, конфликты между вашей мамой и руководством поликлиники, предлагали ли ей уволиться, чтобы освободить место для другого человека, а она отказывалась или нет и т.п.
Возможно, что будет возбуждено уголовное дело.
Ваша мама вправе заключить соглашение с адвокатом о ее защите при допросе в качестве свидетеля ( а также ранее - при получении от нее объяснения), допросе в качестве подозреваемого и обвиняемого, в ходе следствия и суда. Если у нее нет денег, то по требованию следователя коллегия адвокатов назначит ей бесплатно дежурного адвоката.
Ваша мать вправе воспользоваться статьей 51 Конституции России и
не свидетельствовать против себя, отказаться от дачи объяснений и показаний. Вы и иные родственники также вправе отказаться давать показания или давать их против Вашей матери.
Возможно, что была незаконная провокация взятки, оговор матери со стороны других лиц.
В самом худшем случае, по аналогичным делам в отношении врачей ( впервые совершивших подобное, с учетом возраста, состояния здоровья и т.п.) в нашем городе суды выносили приговор с наказанием в виде штрафа ( различных размеров) или условного осуждения без или с лишением права работать врачом и заниматься врачебной деятельностью, например, на 2 года.
Спросить
У нас в магазине сотрудник продал алкоголь несовершеннолетнему гражданину, спустя минуты 2 зашла полиция вместе с этим человеком. Есть видеозаписи как полиция его привезла, он купил вышел к ним и они зашли в магазин все вместе для составления протокола. Можно ли как то обжаловать этот протокол?
А есть ли видеозапись подтверждающая факт оплаты алкоголя именно несовершеннолетним или кассовый чек?
Спросить
Здравствуйте.
Протокол не обжалуется, обжалуется постановление о привлечении к ответственности.
Если ещё нет постановления, то все Ваши возражения необходимо предъявить на рассмотрении дела.
СпроситьВчера в магазин ко мне зашла девушка. Спросила баночку пива. Я спросила есть ли ей 18,а паспорт не проверила. Через минуту зашли сотрудники полиции. Составили протокол. Скажите, имеют ли они право подсылать делать покупки несовершеннолетних? Какие правила существуют для полиции?
имеют ли они право подсылать делать покупки несовершеннолетних?Какие правила существуют для полиции?
---имеют право. Продажа пива и алкоголя несовершеннолетнему
---Статья 14.16 К оАП РФ Нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, а также пива и напитков, изготавливаемых на его основе --- 2.1. Розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей
СпроситьЯ бухгалтер, в кабинет ко мне зашли две женщины, стали задавать интересующие их вопросы по начислению, мои разъяснения их не устроили, они были не согласны и начали сильно возмущаться и оскорблять меня, я попросила их удалится из кабинета.. далее пошли угрозы и одна из женщин зашла за стойку где находилось моё рабочее место и ударила меня.. дело в том что она была беременная, что ей грозит? Боюсь что обвинят меня, тк она написала в полиции что у неё нервный срыв она беременная итд. вторая женщина (её мать) пишет что я сама виновата не должна была её дочь как то провоцировать, что она нервная и несдержалась.
ничего вам не будет, подайте встречное заявление о нанесении побоев - освидетельствуйтесь у врача
СпроситьВ организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.
Речь не о сменном графике (согласно ст. 103 ТК РФ), а о работе по скользящему графику?
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Валерьевна!
Вам следует распределить дополнительную нагрузку на всех сторожей на период действия листа нетрудоспособности заболевшего сторожа.
В данном случае не подходит график гибкого режима рабочего времени, как и скользящий график.
Но в идеале лучше внести изменения в трудовой договор о замещении в случае необходимости (болезнь и т.д.) другого работника (сторожа).
По крайней мере, подобное практикуется в ряде государственных организаций и государственная инспекция труда старается не придираться, т.к. подобный момент трудовое законодательство не регулирует. Но имейте в виду, что изменения в трудовой договор возможны только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю медсестрой уже 38 год в одной и той же больнице. В прошлом году пришел к нам новый главврач и старшая медсестра. Старшая медсестра бывшая медсестра узкого специалиста, а вот главврач со стороны пришел. Наша жизнь превратилась в ад. На работу идти не хочется из за выходок старшей медсестры и главврача. Малейшая провинность (на 2-3 мин) позже одел колпак сразу пишется рапорт, утром рано зашёл в другой кабинет поздороваться - пишется рапорт. В этот момент застанет старшая медсестра, что ты не в своем кабинете - рапорт. Все медсестры работают как надо, все свои функциональные обязанности знают. Не кучкуются не собираются. Утром рано и больных то нет в поликлинике, зайти поздороваться и то нельзя. Грубых нарушений, неответственно вести себя, грубить посетителям и т д - этого вообще нет и не было никогда. За мелкую провинность - колпак не одела вовремя или зашла на минутку в другой кабинет - пишется рапорт. И ещё нас пугают, что 2-3 рапорта и мы вылетаем с работы. Я хочу узнать, в каких случаях пишется рапорт?
Действующим законодательством - это просто не регламентируется. Может устанавливаться - внутренними актами самой организации или решениями собственника учреждения.
СпроситьПосле развода ребенок остался с отцом (у матери не имелось ни жилья, ни работы). Через некоторое время у женщины появляется своя квартира и хорошо оплачиваемая работа. Бывший муж начинает настаивать на возобновлении отношений и, получив категорический отказ, наносит женщине побои средней тяжести. Подскажите, пожалуйста, какое наказание понесет муж, учитывая, что он официально растит ребенка, хотя на самом деле им занимается мать мужа, и может ли женщина, учитыаая все сложившиеся обстоятельства, забрать ребенка себе, как это сделать и как оградить себя от дальнейшего преследования со стороны бывшего мужа. Заранее спасибо.
Что касаемо побоев, пишите заявление в полицию. По поводу ребенка, икс в суд об определении места жительства ребенка с матерью. Обращайтесь поможем
СпроситьМоя мать подала на развод с отцом и сегодня ездили в суд где они зашли в кабинет подписали заявление и вышли через две минуты, получается мой отец по незнанию подписал мировое соглашение.. его уже не оспорить?
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Все эти сигнальные листы и диагноз не могут быть подтверждением уважительного отсутствия на рабочем месте. Всего доброго.
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания требуется от работника письменное объяснение, если больничный лист не представлен, тогда применяется дисциплинарное взыскание.
Спросить
Вполне можно применить дисциплинарное взыскание
Сигнальный лист СМП только удостоверяет только факт обращения за медицинской помощью, заполняется по требованию пациента, он даже и не служит основанием для оформления больничного
На нём и написано: что-освобождением от работы не служит.
Спросить
Здравствуйте! Вы отказались от больничного. Поэтому уважительных причин для Вашего отсутствия на рабочем месте нет. Поэтому, дисциплинарное взыскание можно применить и на законных основаниях. Удачи и добра!
СпроситьЯ стажировалась в спорт баре. В 22.10 зашла женщина и попросила продать ей пиво 0.5 я продала. У нас висит обьявление то что после 22.00 пиво можно распивать только в помещении. Зашли сотрудники и составили акт. акт передан в роспотребнадзор. Меня пригласили на слушание. Подскажите что мне делать и как избежать последствий.
Остановили сотрудники ГИБДД выписали протокол за нарушение, я расписался, только на следущий день увидил в протоколе указаны данные сотрудника ГИБДД которого не было на месте состовление протокола. Подскажите какие мои первые действия что делать? И будет ли какое то наказание сотруднику гибдд за то что он указал не свои данные?
Напишите жалобу на имя начальника батальона или полка ДПС, или сразу в прокуратуру, пусть проводят проверку и принимают меры.
Спросить
