Могу ли я отказаться от командировок имея 9 лет ребенка, если я мать одиночка?

Да вы имеете полное на это право но также необходимо смотреть ваш трудовой договор и график работы установленный работодателем, а так с документами обратитесь очно к юристу.

Нет, к сожалению, этот вопрос надо согласовывать с работодателем. Согласно ст 259 ТК РФ одинокие родители не могут быть привлечены к работе в ночное время, если ребенку не более 5 лет.

Да, это доход.

ст 259 ТК РФ - только с вашего согласия.

Здравствуйте Нет, не имеете права. Вы вправе отказаться только если ребенку до трех лет Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Добрый вечер. Вы не сможете отказаться от командировки В связи с тем что имеете полное право для отказа до 3 лет. Хорошо Приятного вечера.

Здравствуйте! В данном случае нет не сможете отказаться так как вашему ребенку 10 лет. Отказаться можно было если ребенку до 3 лет

Здравствуйте.

Увы законных основания для отказа у Вас нет. Отказаться можно только если ребенку до 3 лет. Попробуйте решить вопрос в переговорном порядке.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте, Александр

Если это ребенок инвалид и Вы его воспитываете один, тогда можете отказаться

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Можете отказаться от командировок, только если такая возможность прямо предусмотрена условиями заключенного Вами контракта.

Здравствуйте. Если инвалид находится на вашем обеспечении и нуждается в вашем ежедневном уходе. То ла можете. Если есть еще кто то в семье то отказаться можете в связи ч болезнью.

Наличие малолетних детей и детей-инвалидов. В статье 259 и 264 ТК РФ сказано, что матерей, воспитывающих детей в возрасте младше 3 лет направлять в командировки без их письменного согласия нельзя. Аналогичная ситуация и с работниками, имеющими на иждивении детей-инвалидов.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Здравствуйте, Галина!

Что значит требую выходить в ночь?

У Вас есть трудовой договор?

Нужно смотреть какой график рабочего времени прописан в Вашем трудовом договоре.

Можете.

Уволить вас до исполнения ребенку возраста трёх лет невозможно.

При условии, что трудовой договор не срочный, а также предприятие не ликвидируется.

если вы про пособите, как малоимущая, то вы не проходите, тк ваш доход выше той нормы, которая должна быть (если не ошибаюсь тыс 12 на человека сейчас)

Здравствуйте, в данном случае можете попробовать обосновать, но могут отказать.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отработки в принципе не существует.