Освобождение беременной женщины от работы с сохранением заработка - правила и условия

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

По справке из женской консультации переведена на легкий труд. В связи с отсутствием так сказать легкой работы сижу дома. Знаю что по закону До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Что значит сохранение среднего заработка? Как это считают, если моя зп складывалась из оклада в 5250 руб и премиальной части, зависящей от выполнения планов торговой точки на которой я работала. В общем Зп колебалась от 20000 до 30000.

Сегодня выдали справку на легкий труд, отстранение от работы с компьютером. А я работаю главным бухгалтером и работы без компьютера для меня нет. Но, согласно ст.254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка. Но и согласно с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ,меня могут уволить, т.к. соответствующая работа у работодателя отсутствует. И как работодатель может принять на работу мне замену, если по штатному расписанию числится 1 гл. бухгалтер.

Я работаю вахтовым методом 3 через 3 месяца. Сейчас освобождена от работы по беременности, в связи отсутствием у работодателя другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. С сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Подскажите, пожалуйста, что это значит? Будут ли мне платить среднюю зарплату каждый месяц до оформления декретного отпуска? Или только 3 месяца, что я должна работать на вахте, а остальные 3 месяца (межвахтовый отпуск по графику) ничего?

Я беременная и написала на работе (работаю в гинекологии) заявление о переводе на лёгкий труд. Цитирую заявление:

Прошу в соответствии со статьёй 254 ТК РФ, перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающею неблагоприятные факторы для моего положения - беременность 17 недель. Медицинскую справку прилагаю. Если таковой перевод невозможен в связи с отсутствием лёгкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в следствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Если в течении данного рабочего дня, после получения данного заявления, работодатель не примет законное решение по моей ситуации, я оставляю за собой право решить эту ситуацию в суде.

ВОПРОС:

Могут ли мне в одностороннем порядке сократить часы работы и в следствии этого понизить зарплату?

После данного заявления, что обязан сделать работодатель?

Обязаны ли мне оставить мою среднюю зарплату и в каком случае могут её сократить?

Если нет лёгкой работы (и что означает нет) должен ли быть заключён доп договор о том, что она будет сидеть дома (до предоставления ей лёгкого труда) и получать среднюю заработную плату?

Из чего расчитывается средняя заработная плата?

Меня интересует Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вопрос: Обязательно ли для перевода беременной женщины на другую должность компания должна получить заявление от имени беременной женщины - согласие на перевод на другую работу? Должно ли быть обязательно медицинское заключение или достаточно ее заявления?

Заранее благодарю за ответ, С уважением Светлана.

Не восстанавливают беременную на облегченную работу из отпуска по уходу за ребенком. Старшему малышу 1 год и 2 месяца, беременность 5 недель. Хотела восстановиться на работу, чтоб успеть заработать на следующий больничный на роды (если не проработаю хотя бы 3 месяца в этом году, его оплатят по МРОТ). Но меня отказались восстанавливать на работу! Мотивируют тем, что у меня специфическая должность (бортпроводник), и поскольку на нее я восстановиться не могу по здоровью (беременность), а в наземных службах у них якобы нет вакансий, то предлагают просто сидеть дома без денег!

Но ведь таким образом нарушают ТК (статья 254: "Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет" - а нам 1,5 года только в июле будет, и еще: "До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя." - то есть меня, по идее, не должно волновать отсутствие у них вакантных мест?)

Юрист на работе стоит на стороне работодателя. Как с ними бороться? Идти в комиссию по трудовым спорам, в суд?

И как зафиксировать, что я пришла именно сейчас, ведь время идет, а после 1,5 лет ребенка они уже не обязаны будут платить мне старую (ту, которую я получала до первой беременности) среднемесячную оплату? Заявление о восстановлении на работу не дали написать. Как бы так его написать и заставить на нем написать "отказано" или что там пишется? Или можно как-то по-другому зафиксировать дату, когда я обратилась с просьбой о восстановлении на работе?

Помогите пожалуйста решить проблему. В моей организации отказываются принять заявление о переводе на легкий труд. На учете стою, справку о необходимости перевода имею. Вредное предприятие и полное не соответствие Санитарных правил и норм СанПиН. Как поступить мне в данной ситуации? Сама так же понимаю что беременной работать на данном предприятии негде, везде вредно. Хочу добиться освобождения от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Но как это правильно оформить и преподнести не знаю.

На предприятии не хотели принимать заявление на легкий труд. Я его написала дома, с таким содеражанием:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, Санитарных правил, норм САНПиН и прилагаемым мной медицинским заключением №... от 22.01.2015 прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, до отпуска по беременности и родам с 26 января 2015 года.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

До решения вопроса о предоставлении другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Приложение: Медицинское заключение №... от 22.01.2015

Попросила завереную копию, мне отказали. Сказали что все вопросы к руководителю. После с трехэтажным матом попросили покинуть помещение... С ним созвонилась по телефону, он сказал что мое заявление удовлетворенно и можно завтра подъехать подписать приказ. Какой приказ не сказал. Чувствую что может быть подвох, зная их отношение.

И собственно сами вопросы которые меня интересуют:

1) Как можно получить заверенную копию моего заявления, на случай их дальнейших махинаций? (уверена они на это способны) И как эта копия должна выглядить, что должно быть прописано?

1) Могут ли мне снизить заработок?

2) Имею ли я право отказаться от укороченного дня, если предложат. И как должен выглядить отказ?

3) У нас вредное производство, полное не соответствие СанПин, куда они меня могут перевести даже не представляю. Могу ли отказаться, если условия не будут соответсвовать? Как должен выглядеть отказ?

4) Не понятно как выщитывается средний зароботок, если у меня оклад 15000, какую сумму я должна буду получать на легком труде?

Заранее большое спасибо за ответы.

Помогите разобраться? Работаю вахтовым методом. По причине беременности отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Вопрос: Как должен табелировать и оплачивать неявки работодатель? По графику работы на вахте (77 часовая рабочая неделя) или по норме (40-часовая рабочая неделя)? В зависимости от графика меняются начисления, а в ст.254 ТК РФ говорится об освобождении от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Один месяц насчитали как по 66-часовой рабочей недели, а второй по 40-часовой, суммы отличаются намного и получается что я еще должна.