В нашей коммерческой организации владелец дал распоряжение менеджерам заменить существующий штат на сотрудников до 25 лет.

Я утроена менеджером! ООО СК БНПС, менеджером. Сейчас они мне предлагают перейти бухгалтером. Объяснили тем что штат менеджера хотят убрать. Сам главный бухгалтер объяснила: ну просидишь ты до нового года в менеджарах, потом штат пересмотрим и все равно тебе придется уйти. Если я откажусь от предложения Бухгалтера то меня сразу могут уволить? Или штат утвеждают на год?

Можно ли разорвать срочный трудовой договор? И меня хотят уволить хотя у меня ребёнок не достигший 14 лет. И ещё оказывают моральное давление чтобы я ушла с работы. Как называются и как звучат статьи об маральном давлении и об запрете увольнении одинокой мамы (отец дочери умер) с ребёнком не достигшим 14 лет. Заранее благодарю за отвеи.

Я работаю в общепите занимаю должность менеджера смены. Получилось так что в нашей компании закрылось одно заведение и половину сотрудников хотят к нам перевести, а у нас штат набран, поэтому половину хотят уволить законно ли это? И что вообще делать в такой ситуации?

В одном из завещательных распоряжений сбербанка моей умершей бабушкой был указан человек который нашей семье не известн, есть мнение что это мошенничество, больше никого в этом распоряжении она не указала может ли прямой наследник оспорить это распоряжение? Если да то как?

Работодатель издал распоряжение о запрете парковки личного автотранспорта для сотрудников организации на прилегающей территории. Распоряжение заставляли подписать, угрожая денежными взысканиями в случае нарушения. Но при этом служебный транспорт парковать можно (схема парковки прилагается к распоряжению: 17 мест выделено для клиентов, 14 для служебного транспорта) + по особому приказу руководителя особым сотрудникам можно ставить авто (на каждого делается специальное разрешение). Перед зданием установлен знак 3.27 Остановка запрещена с информационной табличкой Кроме клиентов банка. Законность установки знака под сомнением. Но есть и территория, где знаки не установлены, а личное авто все равно парковать нельзя. Подскажите, пожалуйста, законны ли требования и распоряжения руководителя? Имеют ли право применить денежное взыскание за парковку на территории организации, где не установлены знаки, но по распоряжению парковаться все равно нельзя (мотивируя словами вы подписали распоряжение)?

P.S. В распоряжении относительно нарушения есть только 6. Назначить ответственность за нарушение Распоряжения согласно действующего законодательства.

Я работаю в бюджетной организации системным администратором. Организация подчиняется министерству культуры нашего региона. Штат сотрудников здесь весьма странный. Как объяснил директор, есть основной штат и неосновной штат. Соответственно разница в заработной плате составляет 180-230%. Что такое основной и неосновной штат, и вообще законно ли это? Насколько мне известно, технические специалисты всегда состоят в штате организации на таких же основаниях, как и другие сотрудники.

Являюсь сотрудиком МВД беремнна на 5 мсяце, в связи с сокращением штата мня вывели в распоряжение, должности не предлагают и говорят что так и буду находиться в распоряжении до достижению ребенку 3 лет, это законно? И какие не полагаются выплаты при уходе в декрет из распоряжения, ведь должности у меня нет? имею право урезать зп которую получала ранее? Как быть в этой ситуации.

В вышестоящей организации «родилось» распоряжение, в котором на меня (без моего согласия) возложили некоторые обязанности специалиста работающего в этой вышестоящей организации, хотя эти обязанности прописаны в его должностной инструкции, и ознакомили с этим распоряжением под роспись. В моей нижестоящей организации (с кем у меня трудовой договор) никого распоряжения не было. Законно ли это?

У меня к Вам такой вопрос: может ли работодатель узнав об отзыве лицензии у банка сократить весь штат сотрудников и утвердить нулевое штатное расписание до признания арбитражным судом факта о ликвидации организации. Основание для этого сокращения работодатель пишет оптимизация рамходрв, хотя организация на момент отзыва лицензии находилась в прибыли и долгов у неё нет, для каких целей он сокращает весь штат сотрудников организации если организация ликвидирует, законно ли это и как доказать незаконности в этой ситуации? Нести в суд балансы организации?

Такой вопрос… работаю в коммерческой компании, которая занимается розничными продажами! Недавно совершила покупку товара для себя, за тем произвела частичный возврат товара! Теперь работодатель вменяет мне нарушение по присвоению денежных средств клиента, хотя Покупка была для меня! Руководствуются внутренними регламентами и хотят удержать с меня 100% премии, то есть оставить без з/п полностью! Так же со стороны непосредственных руководителей идёт давление, чтобы я написала заявление по собственному желанию, т.к статью вменить они мне не могут! Я считаю, что это неправомерно и они не имеют такого права! Я как потребитель имею право купить товар и вернуть его в установленные сроки! И не важно, что я являюсь сотрудником компании! Подскажите пожалуйста, как с юридической стороны можно подойти к этой ситуации? И как я могу наказать работодателя? Я понимаю, что права мои нарушаются! Очень хочется наказать эту компанию! Заранее благодарю за ответ!