Что делать, если я сломал ногу на работе без оформления и испытательный срок заканчивается? Можно ли привлечь начальника за отсутствие помощи?
Я на работе сломал ногу, но дело в том что я не оформлен, как раз заканчивается испытательный срок, каковы мои действия? И еще так как объект находится за городом, на выходные начальник уезжает домой, а мы соответственно работаем, в субботу утром это случилось и на протяжении 2 х дней он не брал телефон и поэтому пришлось терпеть 2 ночи эти адские боли, возможно ли его и за это привлечь?
Здравствуйте Илья!
Во-первых, если вы находитесь на испытательном сроке это не значит, что с вами не нужно заключать трудовой договор. Условия об испытательном сроке прописываются в данном договоре как правило. Более того, заключить трудовой договор с работником это прямая обязанность с работодателем. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае нарушения в частности этого условия работодателю может грозить административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ
Что касается вашей травмы, вам необходимо получить медицинские документы, подтверждающие получение вами травмы. кроме того, в соответствии с нормами Трудового кодекса (ст. 227) работодатель обязан провести проверку по факту получения вами производственной травмы. В случае уклонения работодателя от исполнения свое обязанности соберите документы, подтверждающие факт получения вами травмы, при каких обстоятельствах она была получена (медицинские документы, акт о случившемся с подписями ваших коллег, иных лиц, которые оказались свидетелями и могут подтвердить обстоятельства случившегося и др.) напишите претензию в адрес работодателя, изложив все обстоятельства дела, а также составьте обращение государственную инспекцию по труду. По результатам проверки ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а вы на основании материалов дела об административном правонарушении сможете обратиться в суд за взысканием причиненного вам ущерба.
Спросить
У меня оформлено ВУ, оно заканчивается 03.02.2017. Случилось так что мне пришлось переехать, заявление о продлении нужно подавать за 30 дней, этот срок еще не вышел. У меня отказываются принимать заявление в связи с тем что личное дело находится в другой области и пересылка займет много времени. Это законно?
Нет. Сейчас едина компьютерная база в ГИБДД и получить необходимую информацию они могут по электронной почте до получения Вашего дела. Подайте жалобу на сайт вышестоящего ГИБДД или Федерального.
СпроситьШесть лет назад ставили пластину в ногу из-за перелома. Потом сняли при этом забыв в ноге болт (штырь). Все эти года я мучался от боли и пухла сильно нога. Сейчас уже второй раз за 2 месяца попал в экстренную хирургию с диагнозом флеботромбоз или тромбоз глубоких вен (как то так) той конечности (левой ноги) состояние тяжёлое (со слов врачей). Вопрос: что делать? Если подавать в суд то какую компенсацию просить? Спасибо.
Здравствуйте! Если Вы намерены подавать в суд, то Вы можете просить компенсацию материального ущерба (если он был Вами понесен) в размере потраченных на лечение денежных средств, а также компенсацию морального вреда. Вам нужно будет доказывать причинно-следственную связь между проведеным 6 лет назад вмешательством и Вашим нынешним диагнозом.
Спросить
Моральный ущерб, однозначно. Плюс можно попытаться возбудить уг. дело по ст. 293 УК халатность по первой части, там и деньги другие.
СпроситьМою мать положили в больницу с трофической язвой на ноге, продержали в терапевтическом отделении 10 дней, не долечив до конца выписали. Имеют ли право так делать и что делать на? У нее адские боли и все ей приходиться терпеть.
Здравствуйте. Пишите жалобу главному врачу лечебного учреждения, в Департамент здравоохранения.
Спросить
Видимо, у нее сахарный диабет. Лечить нужно основное заболевание. Обращайтесь с жалобой в Департамент здравоохранения. Можете на горячую линию позвонить. А вообще за этим следить обязан врач участковый. Срочно и к нему обратитесь.
СпроситьЯ приступила к работе с испытательным сроком 2 месяца, и через 2 недели сломала ногу и села на больничный!
Скажите пожалуйста это время которое я буду на больничном, входит в испытательный срок! Или испытательный срок будет продлен после моего выхода на работу?
Ст.70 Трудового Кодекса РФ "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."
Т.о. испытательный срок будет Вам продлен.
СпроситьМоему квартиранту соседка сломала ногу на пару со своим другом и отобрала телефон, прошло 5 дней. Экспертиза подтвердила побои и перелом ноги. Но участковый не возбуждает уголовное дела. Мотивируя это тем что оно заводиться тогда, когда нога полностью заживет, а на счет телефона просит коробку и чек что он действительно был, но их уже давно нет. Что делать?
Напишите заявление в полицию по факту нанесения побоев и причинения вреда здоровью и по факту хищения личных вещей.
Спросить
Заявление написано, но участковый написал в объяснительной при опросе свидетеля, что якобы потерпевший упал и сломал ногу. На самом деле на потерпевшем сидели два человека и избивали его по всем местам, после чего он не мог встать, болела нога, оказалась сломаной. Участковый хочет покрыть преступление и неверные сведегния пишет при опросе свидетеля. Что делать?
Спросить
В данном случае со стороны нападавших усматриваются признаки состава преступления предусмотренного ч. 2 ст. 162 УК РФ (разбой). В действиях участкового уполномоченного усматриваются признаки преступлений предусмотренных ч. 1 ст. 286 (превышение должностных полномочий) и ч. 1 ст. 293 УК РФ (халатность). Такие преступления, как разбой вообще не находятся в компетенции участкового. Потерпевшему необходимо обратиться в управление собственной безопасности МВД РФ по Вашей области. Т.к. со сломанной ногой он врядли самостоятельно сможет туда доехать, то можно позвонить в УСБ по телефону или составить заявление в электронном варианте на официальный сайт МВД России по Вашей области.
СпроситьМой отец вот уже год работает по найму в другом городе техническим директором на металлургическом заводе. Ему там сняли квартиру. Это его устраивало, так как оставалась возможность регулярно (раз-два в месяц) ездить в командировки в родной город, которые он обычно присовокуплял к выходным дням. Три месяца назад он возвращался в родной город в субботу и по дороге сломал ногу. Травма была зафиксирована в этот же день, командировочное удостоверение отмечено по проездному билету так же, субботним днем. Является ли данный случай производственной травмой или же, как утверждаете его работодатель это травма бытовая? Аргументы работодателя: суббота не является рабочим днем, ехал в субботу он непосредственно домой, командировочное удостоверение не могло быть отмечено в субботу, так как ни одна из фирм в субботу не работает и с их точки зрения данный факт является подлогом.
Так как травма оказалась достаточно серьезной и по истечении трех месяцев видимых улучшений в лечении нет, то возникает вопрос о получении инвалидности. Как правильно поступить в данном случае?
С уважением,
Никитина Екатерина.
Уважаемая Екатерина! Согласно ст. 227 ТК РФ травма расследуется и подлежит учету как несчастный случай в том числе и тогда, когда она была причинена при следовании работника к месту служебной командировки и обратно. Чтобы иметь возможность в дальнейшем получить инвалидность именно по трудовому увечью, у вашего отца должен быть больничный листок по травме, а также составленный работодателем акт о произошедшем несчастном случае. Если работодатель отказывается составлять такой акт, то вам следует обратиться в Гострудинспекцию (Славянская площадь, д. 4, стр. 1, комн. 216) или в суд с соответствующими заявлениями с тем, чтобы обязать работодателя провести расследование этого случая и составить необходимый акт. Для более детального ответа на ваш вопрос необходимо более подробно изучить обстоятельства происшедшего. Желаю удачи!
СпроситьУ меня на работе случилась травма, спрыгнул с машины и сломал ногу, случилось это в обеденный перерыв, считаеться ли это травма производственной.
Я сломал одну ногу на производстве. Вторую на следующий год там же.Второй раз было более серьезно, скорая забирала прямо с рабочего места. Заместитель аботодателя договорился с врачами чтобы оформили все как бытовую травму а я перенес 2 операции. Больничный оформили мне позднее чем произошла травма о чем говорят снимки рентген и запись на приеме. А тот раточий день был оформлен как "Без содержания" при том что я лично не писал эти заявления. Сейчас происходит давление на работе потому что уволившись я с этой травмой не смогу найти работу и этим пользуются. Терпеть это я не хочу и возможно ли оформить производственную травму сейчас?
Зря Вы пошли на поводу у работодателя. Сейчас всё сложнее будет видимо.
Обратитесь в ГИТ и к прокурору с заявлением о грубом нарушении работодателем требований трудового законодательства в области охраны труда - ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Пишите о давлении и угрозах работодателя. Упомяните и об -
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
и
УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда
1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.
Алексей, здравствуйте.
Не работодатель, а вы сами сообщали врачам обстоятельства травмирования (на работе или в быту). На основании ваших слов врач поставил в больничном код заболевания.
Также я уверен, что работодатель попросил вас написать заявление о том, что травма произошла не в рабочее время. Если вы так сделали, то что-либо доказать сейчас практически невозможно.
Попробуйте, как подсказал юрист Елесин А.В., написать жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Возможно, это поможет.
Ответы на ваши обращения вы получите в течение 30 дней с момента их регистрации (ст. 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ").
Спросить
Сейчас ваш работодатель добровольно не будет оформлять ваши травмы как несчастный случай на производстве. Ваш шанс, чтобы ваша ситуация была расследована как несчастный случай на производстве- это написание заявления в инспекцию труда. В заявлении вам придется самым подробным образом описать все что с вами произошло. Государственный инспектор труда на основании статьи 229.3 ТК РФ имеет право провести собственное расследование Главное, чтобы вы в своем заявлении привели убедительные доводы что у вас была не бытовая, а производственная травма. В прокуратуру вам смысла обращаться нет, потому что прокуратура переправит ваше обращение в инспекцию труда
ТК РФ Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 229.3 ТК РФ
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Судя по всему работодатель нарушил все возможные нормы, предусмотренные ст.227-229.2 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на основании ст.229.3 Трудового кодекса РФ можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели расследование несчастного случая. Это даст шанс на то, чтобы оформить производственную травму. В крайнем случае придется обращаться в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами трудаСпроситьГосударственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Здравствуйте! Я работаю на РЖД на станции оператором СТЦ. Работа посменная. День, ночь, 48 отдых. По штату должно быть 5 человек. На самом деле только 4. Кто-то числится фиктивно. Сейчас начались больничные. Причем серьезные не простудные. Начальник не думая нарисовал график без выходных. На мой вопрос на каком основании без согласия он сказал, что фиксированные выходные не затронуты. А как интересно если этих выходных вообще на месяц вперед нет. И считается фиксированным выходным если я в ночь или из ночи в этот обозначенный годовым графиком днем? И имеет ли он право без согласия составить график вообще без выходных дней?
Здравствуйте! На основании ст.57 ТК РФ определены условия, которые обязательно должны быть указаны в ТД: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
в соответствии со ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. А в соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом., т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.
СпроситьДобрый день. Ситуация следующая, в данный момент мой 12-летний брат находится в больнице с переломом ноги в двух местах. Произошло это следующим образом. Брат, после окончания уроков выходил из школы, играя с друзьями. Один из друзей решил показать прием и повалил на землю моего брата, чем и сломал ему ногу (это происходило на пришкольной территории после окончания занятий). Скажите, как следует поступить, на кого подавать в суд, на школу или конкретно на того кто сломал ногу, и каковы перспективы?
Да вот тут стать интересным добрый вам вечер. Уважаемый Никита в данном случае Вы не совсем точно описали место произошедшего инцидента. В любом случае Вы имеете право взыскать деньги либо со школы либо с родителей виновника, через суд на оплату лечение, а также моральный ущерб.
Спросить
