Проживающий в общежитии мед. работников выселяется из-за смены места работы
Справедливо ли это, проживаю в общежитии мед. работников, в связи с реформированием я работаю фельдшером на скорой помощи, а главный врач ТМО хочет меня выселить в связи с тем, что теперь я работаю в другой организации.
Я много лет работаю после мед. колледжа фельдшером реанимобиля (реанимац. Машина которая едит на дтп)... паралельно закончила мед. универ, ординатуру, потом прошла курсы врача скорой помощи тоже... теперь я хотела работать на этой же машине уже как врач, но глав. Врач говорит там нет местов врачебных, а на скорой помощи есть места врачебные (глав. Врач реанимобиля и скорой помощи один и тот же человек).. вопрос: могули я работать на реанимобиле как фельдшер как и работала а на скорой помощи как врач уже (реанимобиль и скорая помощь находятся в одной мед. организации)..
Добрый день.
Для этого Вы должны быть устроены на две должности. Если работодатель согласен и Вы не против, то почему нет.
СпроситьПолучила уведомление об увольнении с 30.11.2015 г. в связи с сокращением штата работников. Работаю фельдшером скорой помощи. Работодатель предлагает перейти в другую мед. организацию на аналогичную должность переводом. Какие у меня будут преимущества?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю фельдшером скорой помощи в новодугинском районе смоленской области, в последний год главный врач стал снимать с у всех фельдшеров с федеральных и областных доплат. Начиналось с 500 рублей, а за май сняли по 3300 рублей, законно ли это?
Я работаю фельдшером скорой помощи. Недавно главный врач нашей больницы оповестила, что намерена сократить основной отпуск на 14 дней всему персоналу, поголовно, обосновывая тем, что в больнице нет денег. Имеет-ли она на это право? Спасибо.
Нет, это незаконно. Если это случится, то нужно будет подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Но это грозит конфликтом с заведующей, поэтому действовать имеет смысл только сообща, иначе вас сожрут по одному.
СпроситьРаботаю фельдшером в отделении скорой помощи при црб. В амбулатории в поселке в 20 километрах от города увольняется врач. Главным врачом црб принято решение что всех фельдшеров скорой помощи по очереди будут направлять на дежурство в свои рабочие смены в этот поселок, при этом мы будем работать не на специализированои машине. Насколько данное решение правомерно и законно?
Работодатель имеет право без согласия работника переводить его на другое рабочее место в связи с производственной необходимостью на короткий срок.
СпроситьЯ работаю фельдшером СМП. В связи с отсутствием участковых врачей терапевтов, главный врач приказала фельдшерам обслуживать терапевтические вызова, т.е. работать за врачей. Имеет-ли она на это право и должна-ли дополнительно оплачиваться данная работа. Спасибо.
Здравствуйте. На Вас не имели право возлагать подобных обязанностей. Обратитесь с жалобой в свободной форме в трудовую инспекцию. От обслуживания данных вызовов Вы можете отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьРаботаю фельдшером Смп, в районной ЦРБ. Главный врач хочет внести изменения в должностную инструкцию, вменить в обязанность введение наркотических препаратов, больным находящимся в стационаре. Ранее этим занимался наркопост, но в связи с сокращением их штата, эту обязанность хотят вменить фельдшерам СМП и медсестрам реанимации. Законно ли это и имеет ли право главный врач менять должностные обязанности по своему усмотрению?
Нет, в одностороннем порядке изменить трудовую функцию нельзя. Либо дополнительная работа должна быть поручена с согласия работника в порядке совмещения должностей с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ ), либо нужно в штатном расписании вводить другую должность с другим функциональном и перевести на эту должность работника с его согласия (ст. 72.1 ТК РФ ), либо договариваться с работником о введении дополнительного функционала с увеличением долдностного оклада по должности (изменить штатное расписание). Все только с согласия работника на основании двухстороннего письменного соглашения об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ ).
СпроситьЯ работаю на станции скорой мед. помощи выездным фельдшером - могу ли я получить досрочную пенсию и засчивается работа на ссмп как 1 год за 1 год 6 мес. в связи с вредными условиями труда?
Право на получение досрочной пенсии есть, по тексту вопроса - права на льготное счисление стажа нет.
Спросить
Запрет на общение со СМИ и размещение информации о COVID-19 - мнение главного врача и его законность
Наш Главный врач запрещает нам общаться со СМИ. Правомерно ли это? Я работаю на Станции скорой помощи, фельдшером СМП. Не разрешает размещать в соц сетях информацию о кол-ве заболевших коронавирусной инфекцией.
Работаю фельдшером на скорой помощи, по закону бригада должна состоять из двух фельдшеров и водителя либо врач фельдшер водитель. Обязаны ли мне доплачивать за второго фельдшера если я выезжаю одна. Спасибо!
Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться либо требовать дополнительной оплаты.
Спросить
