Отказ в оплате проезда в отпуск - нарушение правил МВД или законная мера?
Я сотрудник МВД. В 2012 году с мужем ездили в отпуск на автомобиле по рукописной доверенности. В отпускном имеются отметки по пути следования. В бухгалтерию предоставила документы, однако проезд не оплачивают, объясняют тем, что автомобиль не в собственности. Но ведь 514 приказа МВД РФ должны оплачивать стоимость затрат для проезда в отпуск. Правомерно ли мне отказали?.
Здравствуйте Оксана Анатольевна! Их смущает, что кажется в 7 пункте написано личным транспортом?
если да, то судебный порядок, дело в том, что транспорт, если брать с точки зрения личный и служебный, то личный, это условно - находящийся в частной собственности граждан, соответственно в рамках гражданских прав лицо имеет может распоряжаться на свое усмотрение своей собственностью, в том числе доверять управление иным лицам в установленном законом порядке, приказ же мвд 514, говорит о том, что даже при отклонениях от маршрута, если маршрут за счет выбора альтернативы движения был длиннее, то оплачивается исходя из стоимости кратчайшего пути, то есть с них обязанность оплатить стоимость по короткому пути нарушение формулировки п. 7 не снимает.
Спросить
Я являюсь военнослужащей ВС РФ. В отпуск ездила на личном автомобиле в республику Беларусь. Предоставила все документы на оплату проезда, мне ответили, что оплата производится только до государственной границы, а не за полный путь (основание приказ № 200 от 2001 года "О ВПД"). Но ведь на поезде оплачивают полную стоимость проезда. Правомерно ли мне "урезали" расходы?
Зря вы так... Мы стараемся по возможности, исходя каждый из своей специализации , отвечать на все вопросы.Просто надо набратся терпения.С момента поступления вашего вопроса прошло всего семь часов, а после такого уточнения вам точно уже никто отвечать не будет.
Спросить
.
Ольга Валерьевна! К чему такой жест? Своим ответом вы вводите посетителей сайта в заблуждение, давая основания считать, что плата за VIP вопросы якобы поступает именно к юристам, которые консультируют на сайте. ??? Игнорировать нужно такие выпады, а не вступать в переписку.
СпроситьПредприятие (мировой суд), финансируемое из областного бюджета Сахалинской области, раз в два года (согласно трудовому законодательству) оплачивает сотрудникам проезд к месту проведения отпуска и обратно.
В 2016 году отчетные документы по проезду были предоставлены в бухгалтерию и оплачены ею.
В 2017 году, спустя почти год, бухгалтерия предприятия (в новом составе) стала требовать недостающие документы по проезду, грозясь удержать сумму проезда с сотрудника в возмещение неправомерно оплаченного проезда.
Как такое возможно? И возможно ли?
Нет, такое невозможно. Если предоставили документы и все уже оплачено, то требовать возврата не могут. Ст. 137 ТК РФ не допускает подобного. Это уже проблемы работодателя.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Думаю, что Вам надо представить все необходимые документы, перечень которых приведен в локальных актах Вашего работодателя (ст. 325 ТК РФ). Требовать что-то неуказанное в локальных актах работодатель не вправе. Данные денежные средства не входят в заработную плату работника, поэтому их обратное взыскание в случае переплаты, на мой взгляд, не противоречат положениям ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ.
Спросить
Можете не обращать внимания.
Никто обратно проездные не истребует.
В бухгалтерии будут искать виновника и с него удерживать.
Ст. 248 ТК РФ того требует.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить
На тот момент (2016 год) были предоставлены все, требуемые бухгалтерией документы. Проверка, проведенная в данной организации, выявила нехватку пары справок. Сейчас, год спустя, их несколько сложнее предоставить, чем если бы их запросили сразу.
Должна ли ошибка бухгалтера, не увидевшего отсутствие необходимых документов, лечь на голову рядового сотрудника?
СпроситьСказано нет, значит нет.
Невиновное лицо не отвечает за халатность другого.
Ст. 192 ТК РФ наказывает только виновника.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьПонимаете, сотрудница бухгалтерии, принявшая документы, уволилась. А человек, предоставивший документы, еще работает. Как бы ни было так, что с него взять ближе.
СпроситьС этого человека ничего не взять. Все претензии работодатель мог бы предъявить к сотруднику, который принимал документы. Сейчас уже поздно.
СпроситьЗдрапвствуйте! У меня вопрос по оплате проезда к месту отдыха и обратно.
Мы живем и работали вместе с мужем в ооо "НордЭнерго" в районе крайнего севера по 31.10.2016 г. В отпуск ездили летом 2016 г на своей машине. Есть отметки в отпускном билете о пребывании на юге. Есть правильные чеки с заправок и справка о технических характеристиках автомобиля и затраченном топливе и расчетной стоимости. Все это должным образом сдано в бухгалтерию фирмы от имени мужа, но оплаты не поступило.
Фирма это объясняет так, что на момент отпуска во внутреннем документе организации говорилось, что проезд оплачивается только поездом 50% и самолетом по стоимости пладцкарта 50%. О проезде на своем автомобиле там ничего не было указано.
С 01.09.2016 г. организация сформировала новый внутренний документ по оплате проезда согласно с трудовым законодательством о северах. Там уже оплачивается все и свой автомобиль и поезд и самолет эконом 100%.
Документы на оплату мы подавали в сентябре 2016 г. Новый документ об оплате уже был. А они говорят, что действует тот который был на момент отпуска, а не на момент подачи заявления на оплату.
Пожалуйста, рассудите. Как правильно.
Доброго времени суток!
На самом деле действует тот документ, который был на момент использования льготного отпуска, а не на момент подачи документов.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, слишком большой текст для бесплатной консультации. Переведите вопрос в VIP или сократите ваш вопрос в дополнениях. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Работодатель Вам верно говорит. В гражданском законодательстве закон обратной силы не имеет, если об этом прямо не указано в законе. Правоотношения были летом, когда ездили в отпуск. На тот момент в Вашей организации действовали другие правила оплаты.
СпроситьСотрудник уголовно-исполнительной системы с женой отправился в отпуск в декабре 2015 года. Он вернулся из отпуска 31.12.2015, она 04.01.2016. По рапорту в феврале 2016 им компенсировали проезд (ему как за 2015, ей как на 2016). В июле 2016 года этот сотрудник с женой сьездил в отпуск и подал рапорт на компенсацию проезда на себя и на жену, однако бухгалтерия отказала в компенсации проезда на жену, мотивируя тем, что компенсация на проезд положена 1 раз в год, а она уже воспользовалась данным правом в январе 2016. исходя из чего правомерен отказ бухгалтерии в оплате?
Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
...6. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в организациях, учреждениях и органах, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
СпроситьСотрудник уголовно-исполнительной системы с женой отправился в отпуск в декабре 2015 года. Он вернулся из отпуска 31.12.2015, она 04.01.2016. По рапорту в феврале 2016 им компенсировали проезд (ему как за 2015, ей как на 2016). В июле 2016 года этот сотрудник с женой сьездил в отпуск и подал рапорт на компенсацию проезда на себя и на жену, однако бухгалтерия отказала в компенсации проезда на жену, мотивируя тем, что компенсация на проезд положена 1 раз в год, а она уже воспользовалась данным правом в январе 2016. Правомерен ли отказ бухгалтерии в оплате?
Правомерен ли отказ бухгалтерии в оплате?[quote][/quote]В данном случае отказ вполне правомерен с Ваших слов.Спросить
Я сотрудник ФСИН. Сдала документы для оплаты проезда в отпуск. В отпускном поставила круглую печать того пансионата. Где отдыхала. Сказали, что надо было отметить отпускное в полиции. Билеты на проезд имеются. Вправе ли мне отказать в оплате проезда в отпуск?
У меня сотрудник ездил в отпуск на личном автомобиле соответственно приложив все чеки с заправок с печатями, по сумме проезд на бензин оказался почти в два раза больше чем поездом в купе, как быть и как оплачивать, стоит ли ссылаться на ст. 325 о возмещении затрат на проезд по наименьшей стоимости проезда по кратчайшему пути? Заранее благодарю.
Добрый день! Да, Вы можете заплатить ему только сумму проезда по кратчайшему пути.
СпроситьЯ работник бюджетной сферы, ездила в отпуск на личном авто с детьми. В бухгалтерию предоставила финансовый отсчёт, в командировочном удостоверении есть отметка о пребывании в конечном пункте путешествия. Бухгалтер мне оплачивает стоимость одного авиабилета до конечной точки и обратно, мотивируя это тем что, я затрат на детей не несла. Но затраты на проезда на личном авто составили больше. Правомерно ли это?
Сотрудник подал документы на компенсацию стоимости проезда в льготный отпуск на автомобиле, но авто оформлено на сына у сотрудника есть генеральная доверенность должен ли оплатить проезд работодатель в положении указанно что авто должно быть семейной собственностью.
Мы с мужем ездим в мой льготный отпуск на личном автомобиле, но автомобиль у нас по доверенности. В бухгалтерии мне не хотят оплачивать проезд. Что мне нужно предоставить для оплаты, и какие документы нужны в дороге?
Доброго времени суток! Отказ работодателя от оплаты проезда в отпуск на автомобили, которым управляете по доверенности, правомерен. Порядок оплаты регулируется коллективным договором организации. Смотрите статью 325 Трудового кодекса.
Спросить
Доброго времени суток! Вам необходимо предоставить чеки об оплате за бензин, расчет пробега от пункта А до пункта Б, ну и документы на автомобиль.
Спросить
