Обязано ли ОАО продолжить со мной трудовые отношения (согласно ст 75 ТК РФ) как правопреемник?

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?

Организация объединила два филиала А и С, при этом моя должность была сокращена и в штатном расписании ее не было после объединения. В результате этого за несколько месяцев до увольнения меня перевели из филиала А в головной филиал Б, но платил зарплату филиал С из фондов филиала А. При увольнении печать поставил филиал Б (головной, ссылаясь на то, что он главный филиал), а в центре занятости говорят, что должна быть печать филиала С. В трудовой книжке записи о переводе (так же как и приказа) нет. А приказ об увольнении дал головной офис Б. Чья печать должна все-таки стоять в трудовой книжке после записи об увольнении?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала в филиале одного из крупнейших холдингов страны. Трудовой договор и доп соглашения заключены между мной и ком директором холдинга, в договоре указано что принималась на должность в филиал (структурное подразделение), уходила в декрет и писала заявления на имя президента холдинга. Получала пособие в течении года, теперь мне сообщили что филиал закрывают, меня на улицу и дикретных я лишаюсь. На месте филиала уже открыли новое структурное подраздение и назвали его участок, почти всех работников филиала перевели туда (путем уволнения и принятия на работу), для меня места не нашлось и даже если мой непосредствннный руководитель (управляющий филиалом) попросит ставку для меня и устроит на нее человека пока я нахожусь в декрете то в холдинге сказали что я все равно лишаюсь декретных. Как быть?

Сотрудник работал в одном из филиалов ФГУП. С работником был заключен трудовой договор от имени директора этого филиала. В последствии данный филиал был сокращен или ликвидирован как структурное подразделение, а всем работникам ликвидированного филиала предложили работу в другом, однако, на том же самом месте и с теми же функциональными обязанностями. Спустя три месяца, дирекция нового филиала прислала дополнения к заключенному трудовому договору с дирекцией ликвидированного филиала для ознакомления и подписания. Вопрос: должен ли новый филиал заключить с работником новый трудовой договор или может просто заключить дополнение к старому, заключенному с несуществующим уже филиалом? Спасибо.

Как правильно оформить перевод в следующей ситуации: ОАО имеет филиалы, сотрудник принят в одном из филиалов. Сейчас создается ещё один филиал и его хотять назначить директором. Где нужно оформлять перевод в головном офисе или в том филиале где на данный момент работает сотрудник? Какие нормативные акты это регулируют?

По истечении срока действия трудового договора работодатель захотел продолжить трудовые отношения с работником. Однако он захотел, чтобы договор по - прежнему носил срочный характер. Какова процедура оформления новых трудовых отношений? Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение? Какова форма такого соглашения? Заранее спасибо!

Меня интересует след вопрос: закрывают один из филиалов сети. Какие действия работодателя будут правомерными в отношении сотрудника этого филиала, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (с выплатой пособия до 1,5 лет)?

Ситуация-1 сентября должен был расторгнут трудовой договор с сотрудником, но сотрудник с 30 августа находиться на больничном, соответственно трудовые отношения продолжаются. Но при этом ему уже выплатили выходное пособие и произвели полный расчет. А так же с 7 сентября заключили доп. соглашение к труд. Дог о повышении оклада. Так же коллективным договором предусмотрено, что ежемесячная премия за август месяц выплачивается в сентябре, но сотруднику уже выплатили премию при расчете выходного пособия с более низким окладом чем предусмотрено доп. соглашением, где указан повышенный оклад. Вопрос - правомерны ли действия работодателя, ведь трудовые отношения продолжаются, а выходное пособие положено только при расторжении трудового договора? Имеет ли право сотрудник требовать перерасчета премии по новому окладу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 6 месяцев). Работаю в филиале московского государственного университета (без уточнения). Получила уведомление за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Правомерно ли мое увольнение. Кто должен платить пособие до 1,5 лет. Спасибо.

У меня ситуация следующая, с 26 мая 2014 года нахожусь в декретном отпуске, 28 мая получила уведомление и телеграмму от работодателя о ликвидации операционного офиса банка в Перми где я работала. Филиал банка находится в Самаре, головной офис-в Москве, филиал и головной офис не ликвидируются. Операционный офис в Перми не имеет своего инн, кпп, кор. счет, вся деятельность ведется по Самарским счетам. Трудовой договор мною заключен с филиалом, и запись в трудовой имеется о том что я трудов устроена в операционном офисе самарского филиала. Т.е. Операционный офис является внутренним подразделением филиала. В уведомлении о ликвидации офиса работодатель сообщает что меня уволят по ч 1 п 1 ст 81. Насколько мне известно эта статья применяется только для обособленных подразделений, а операционный офис это внутреннее структурное подразделение филиала, о котором в уставе банка нет ни слова. Вопрос: законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.