Незаконная смена директора и принудительное увольнение с новыми условиями - насколько это законно?
Видимо уходя от налоговой-организация меняет директора и заставляет писать всех работников заявление об увольнении и о приеме в новую организацию с испытательным сроком и заставляют проходить по новой медкомиссию - законно ли это?
Компания меняет юридическое лицо (новое становится) заставляют писать заявление на увольнение и заявление на прием с испытательным сроком 3 мес, законно это? Если я не хочу писать заявление по какой статье меня могут уволить и какие денежные компенсация я могу получить?
Нет, незаконно. Требуйте либо перевода либо сокращения.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли организация меняет своё юридическое название, при этом заставляют писать заявление на увольнение и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием, могут из старой уволить, а в новую не принять. Как правильно поступить в данной ситуации.
Если организация меняет своё юридическое название, при этом заставляют писать заявление на увольнение и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием, могут из старой уволить, а в новую не принять. Как правильно поступить в данной ситуации.
-
Правильно - не писать заявление на увольнение.
СпроситьЕсли организация меняет своё юридичское название при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием. Могут уволить из старой и не принять в новую организацию, как поступить в этой ситуации?
При этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием. Могут уволить из старой и не принять в новую организацию, как поступить в этой ситуации?
-
1. Проверить существует ли вообще новая организация по ИНН в налоговой службе (https://egrul.nalog.ru).
2. Если организация есть, то писать заявление о принятии в новую организацию.
3. Получить приказ о приёме на работу.
4. А теперь написать заявление на увольнение.
Удачи.
СпроситьОрганизация меняет названия, предлагает написать заявление на увольнение и на прием на работу, без заявления о переводе в новую организацию! Это законно? Или я могу попоситься под сокращения штата?
Незаконно, смена наименование организации оформляется обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Писать заявление об увольнении не в Ваших интересах, законных оснований требовать этого у работодателя также нет. приглашение о переводе должно быть сделано в письменном виде;
64 тк рф
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
СпроситьНам должна организация зарплату за два месяца, и заставляют уволиться с организации и написать заявления в другую организацию для того нашу оргобьявить организацию в которой мы сйчас работаем банкротом. Стоит ли нам писать заявление на увольнее.
Заявление на увольнение никак не отразится на задолженности. Пишите заявление в суд о взыскании зар. платы, а также в трудовую инспекцию можете написать, чтобы гарантировать себе получение задолженности. А после может переводиться в другую организацию.
Спросить
Если организация меняет свое юр. название в связи с реорганизацией, при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на прием в эту же организацию, но с другим названием. Переживаю, что могут уволить со старой и не принять в новую. Как поступить в данной ситуации? Если я не хочу работать в новой организации, обязаны ли меня сократить и что мне для этого нужно сделать? С уважением, Вячеслав.
Организация, в которой я работаю, реструктуризируется. Имеет ли право директор заставлять работников писать заявление об уходе по собственному желанию, объясняя это тем, что потом мы напишем заявления на прием на работу уже в новую организацию?
Вообще то правильно это называется не реструктуризация, а реорганизация. Согласно ст 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений Поэтому директор поступает неправомерно требуя от работников написания заявлений на увольнение по собственному желанию
Поступая подобным образом, работодатель получит возможность отказать в приеме неугодным работникам.
Спросить
Работодатель не имеет права заставить Вас написать подобное заявление. Это исключительно Ваше волеизъявление. Если у Вас действительно происходит смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения, то согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Трудовые отношения могут быть расторгнуты только с руководителем организации. Если же у Вас ликвидация предприятия, то в соответствии со ст.ст. 178, 180 ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, вероятнее всего Ваш работодатель пытается экономить на выплатах пособия.
СпроситьРаботников заставляют писать заявления об увольнении из одной организации и приеме в другую, при этом удерживают отпускные так как по бумагам год не отработан (а мы как работали в одном месте так и продолжаем) Имеем ли мы право отказаться писать заявление и какие у нас в этом случае гарантии? Пасибо.
отказаться можно однако при увольнении вам предусмотрены гарантии и компенсации по ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьПроблема в том, что у супруги на работе происходит следующая ситуация. Организация меняет название. В связи с этим все работники написали заявления на увольнение. На прием в новую организацию никто ничего не писал. Трудовые книжки на руки не выдали, но работать заставляют.
Александр, добрый день! Если организация меняет наименование, то это не является ликвидацией. Никаких заявлений об увольнении писать закон не требует.
Спросить
Здравствуйте!
Это неправомерно и нарушает трудовые права работников. Работники вправе подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Трудовой Кодекс не регулирует порядок оформления работников при переименовании организации. Работодатель самостоятельно определяет порядок переоформления путем оформления доп. соглашения к трудовому договору, либо только издание приказа о переименовании организации. Расторжение в данном случае неправомерно. На мой взгляд, правильнее всего издание приказа и на его основании внесение в трудовую книжку соответствующей записи о переименовании организации, т.к. заключение доп. соглашения предполагает изменение условий договора, а не персональных данных.
Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). Так, п. 3.2 Инструкции определено, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 указывается основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.При внесении записи о новом наименовании организации следует руководствоваться требованиями, установленными п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»:
— наименование организации должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах;
— сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации. Сокращенное наименование (в скобках) помещают за полным.
В Инструкции не определено, какую дату ставить в графе 3 при переименовании организации. Однако представляется, что это должен быть день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц. (Подробнее ➤
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Поэтому запись в трудовую книжку вносится датой ее фактического внесения, но не позднее недельного срока со дня государственной регистрации изменения учредительных документов организации (внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц).
В соответствии с Инструкцией основанием переименования является приказ (распоряжение) или иное решение работодателя. Следует учитывать, что, как правило, решение об изменении наименования принимается не в самой организации, а собственником имущества.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь к работодателю за разъяснениями. По истечении 2 недель с даты увольнения указанной в заявлении работники могут не приходить на работу. Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); В любом случае, у вас должны быть на руках вторая копия вашего заявления на увольнении с отметкой о принятии.
Спросить
Когда фирма меняет только свое название, увольняться не требуется. Проверьте эту фирму по Выписке ЕГРЮЛ по ИНН, увидите реальность ее смены названия. Скорее всего одну фирму закрыли, другую открыли. Подачей заявления на увольнение по собственному желанию работник прекращает свое трудоустройство в данной фирме. Должны выдать трудовую с записью о этом и рассчитать в последний день. Раз допускают до работы, в ближайшее время может оформят в новой. Такая практика распространена к сожалению. Если срок такого положения приличный - требуйте оформления.
Спросить
