Военнослужащая осталась без пособий по беременности и родам из-за проблем с отделом кадров и вынуждена погашать долг в размере более 200 тыс. рублей - что делать?
199₽ VIP
Я военнослужащая, нахожусь в декретном отпуске с 16.07.2012 г. пособия по беременности и родам мне не выплатили, а платили денежное довольствие, т.к. отдел кадров вовремя не отправил в Единый расчетный центр мои документы. Документы в ЕРЦ поступили в августе 2013 г. и мне сделали перерасчет, после чего у меня образовался долг, более 200 тыс. руб., который с меня высчитывают, в полном объеме, уже четыре месяца и еще будут высчитывать до полного погашения долга, законно ли это, и что делать в этом случае? Спасибо.
Пишите в суд заявление в порядке гл. 25 ГПК РФ - у Вас применима ст. 1109 ГК РФ (невозможность возврата неосновательного обогащения).
Спросить
Марина
незаконно, вот что сказано в ст. 1109 ГК РФ
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
СпроситьЗдравствуйте. Действия незаконны.
Ознакомтесь со ст.1102 ГК РФ:
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Согласно ст.1109 ГК РФ,
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Спросить
Марина, добрый день! Для того, чтобы с вас удерживали денежные средства требуется ваше письменное согласие. Факт того, что отдел кадров своевременно не направил документы....вас не должно беспокоить, не ваши проблемы. Прошло 4 месяца... , а вопрос поднимаете только сейчас... Вы должны определиться, чего хотите сами от данной ситуации... Если настроены заняться.... не тяните время...
Спросить
Обратитесь в суд с требованием вернуть вычеты и с требованием прекратить вычеты.
Спросить
Вопрос № 3122877 от 25.12.2013 15:16 из раздела Прочее прочитан 79 раз
Я военнослужащая, нахожусь в декретном отпуске с 16.07.2012 г. пособия по беременности и родам мне не выплатили, а платили денежное довольствие, т.к. отдел кадров вовремя не отправил в Единый расчетный центр мои документы. Документы в ЕРЦ поступили в августе 2013 г. и мне сделали перерасчет, после чего у меня образовался долг, более 200 тыс. руб., который с меня высчитывают, в полном объеме, уже четыре месяца и еще будут высчитывать до полного погашения долга, законно ли это, и что делать в этом случае? Спасибо.
У меня такая же ситуация, только декрет у меня с 26.11.2012 справку и рапорт я отдала, но его по-видимому потеряли, перерасчета еще не сделали, но каждый месяц жду как войны какой-то... в стороевой сказали идтив соц обеспечение за пособием, потому что МО платит мало, на каком основании я туда должна идти, ведь я не социально-застрахованная?
Вам правильно сказали обращаться в орган соцзащиты населения: ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" распространяется на граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте, Алина! Судя по всему от Вашего имени задала вопрос другая военнослужащая. Поэтому отвечать буду по порядку. Итак ответ на первый вопрос:
В отношении Вас поступили неправомерно (основание: ст.10 Постановления Правительства РФ от 29.12.2009г.№ 1100 "Об утверждении положения об исчислении среднего заработка (денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком). Вас должны были рассчитать перед уходом в этот отпуск.
Какие либо удержания, вычеты из денежного довольствия военнослужащего производятся на основании приказа, судебного акта, исполнительного листа. Согласно приказа МО РФ от 30.12.2011г. № 2700 "Об утверждении порядка обеспечения военнослужащих ВС РФ"
денежное довольствие выплаченное на порядке и размерах на день выплаты возврату не подлежит (т.е. на момент выплат приказа, перерасчёта судя по всему не было).По данному факту командир части обязан был провести административное расследование по окончанию которого привлечь виновных к материальной ответственности.
Сначала обратитесь с рапортом к командиру части чтобы Вам разъяснили на каком основании производятся удержания с Вашего денежного довольствия и желательно указать номер приказа согласно которого с Вас производят удержания. Напишите жалобу в военную прокуратуру, сообщив все приведенные Вами факты, пусть проведут проверку.
Что касается второго вопроса - все расчёты, а также все выплаты производятся работодателем (в данном случае командиром воинской части). Порядок данных выплат регулируется ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995г."
Согласно ст.4 второго абзаца ст.4 указанные выплаты для военнослужащих производятся из федерального бюджета.
Удачи, Вам!
СпроситьРаботаю в организации с 2006 г.. С августа 2013 года по настоящий день нахожусь в декретном отпуске. Расчет всех декретных пособий произведен за 2012 и 2013 г.. В 2015 году, после достижения ребенком 1,5 лет, официально выходила на работу на 1 месяц в связи с производственной необходимостью, затем продлила декрет до достижения ребенком 3 лет. С июня 2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам вторым ребенком. Вопрос:
1. имею ли я право заменить для расчета пособий и 2014, и 2015 годы (несмотря на то, что в 2015 г. выходила на работу на 1 месяц)?
2.на какие годы могу я произвести замену - 2011 и 2012 гг. или 2012 и 2013 гг. (хотя с августа 2013 г. я уже ушла в отпуск по беременности и родам). Спасибо!
У меня такая проблема: я с 20 июля 2015 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам, недавно оформила отпуск и мне выплатили минималку-27455 руб. На этой работе работаю с 4 декабря 2014 г. До этого с апреля 2011 г. по май 2013 г.я работала у другого работодателя и с сентября 2013 г. по декабрь 2014 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я считаю, что мне выплатили маленькое пособие, могу я требовать перерасчета декретного пособия, взять за расчет 2011 и 2012 года и что мне необходимо делать? Какие документы мне брать с прошлого места работы и какое заявление писать на навое место?
Здравствуйте!Необходимо взять справку формы 182н и написать заявление о замене годов для расчета.
СпроситьВ августе 2012 года вышла в отпуск по беременности и родам, затем вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетый период 2010 и 2011 годы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь снова в декрет. Могу ли поменять 2012 год на 2010 год, чтобы расчетный период был 2010 и 2013 годы?
Можете.В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (ч.1 ст. 14 Закон N 255-ФЗ от 29.12.2006 )
СпроситьУ меня декретный отпуск (больничный лист) будет с 24 декабря 2015 г. (т.е. расчетный период 2013-2014 г.) Но, если на работе я напишу заявление на отпуск по беременности и родам с 1 января 2016 г (а с 25.12.15 до 31.12.15 буду работать) в таком случае расчетным периодом для будут 2012-2013 г.? И если да, то могут ли мне отказать или я имею на это право?
Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника и носит заявительный характер согласно статье 255 ТК РФ .
Согласно п .1 ст. 15 ФЗ 255 Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Если оформите отпуск по беременности с 1 января 2016 года, то расчетным периодом для исчисления пособия будут 2015 и 2014 годы согласно п. 1 . Ст.14 ФЗ 255.
СпроситьЯ нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ушла в отпуск по беременности и родом в 2013 г (расчетный период для пособий 2011-2012). Сейчас жду второго ребеночка, в отпуск по беременности и родом уходить в 2016. Могу ли я заменить расчетный период для пособий вновь на 2011-2012 гг?
Я планирую беременность и скорее всего уйду в декрет в конце 2013 года, т.е. допустим, если отпуск по беременности и родам начнётся 01.12.2013, то в расчёт отпускных по беременности и родам будут браться 2011 и 2012 года, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется уже в 2014, т.е. для его расчёта возьмут 2013 и 2012? смогу ли я заменить их на 2011 и 2012 (ссылаясь на то, что в 2013 один месяц была в отпуске по беременности и родам, мне нужно именно заменить 2013 год, а не вычитать из него время отпуска)? если нет, то допустим, я забеременею в этом месяце и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в последних числах декабря 2013, то расчет пособия будет по 2011 и 2012? (просто у меня за 2011 и 2012 в расчёт пойдет максимально возможный средний заработок, как я поняла 463000 за 2011 и 512000 за 2012, а в 2013 скорее всего белым останется только оклад 10 тыс в месяц)
Отпуск по беременности и родам рассчитывается по двум вариантам: в расчетный период включаются либо два года либо один год. В этот период отпуск по беременности и родам не включается.
Спросить
Я военнослужащая, в июне 2012 года ушла в основной отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до полутора, затем до трех лет. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, мне начислялось, но я его не получала т.к. мне 6 месяцев платили денежное довольствие, затем его удерживали. С 1 июня 2014 г. вышла на службу, раньше, чем ребенку исполнилось три года, но денежное довольствие получила только за сентябрь 2014 г. В ЕРЦ говорят, что мой приказ на выход с 1 июня 2014 г до них дошел, но есть в базе приказ о том, что я находилась в декрете по уходу за ребенком до трех лет с 18 апреля 2013 г по 31 августа 2014 г и пока не будут внесены изменения кадровой службой мне денежное довольствие не начислят. За октябрь месяц 2014 г денежное довольствие начислино, но в банк не перечисляют и сумма моего долга уменьшилась на сумму моего денежного довольствия за месяц. Рапорт в ЕРЦ на удержание я не писала. Правомерны ли действия ЕРЦ? Как поступить что бы не возвращать долг, ведь это не моя вина, что документы до ЕРЦ шли почти 7 месяцев, в результате чего и образовалась задолженность (документы о выходе на службу из декрета шли 5 месяцев)
Здравствуйте Татьяна Александровна! вы можете обжаловать эти действия в суде подав иск на неправомерные действия должностных лиц при начислении денежного довольствия Запросите выписку в ЕРЦ о том как вам выплачивалось денежное довольствие и представьте в суд в качестве доказательства но лучше обратитесь юристам они помогут собрать пакет документов для подачи в суд! С уважением к Андрей Павлович!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. С 13.03 у меня начался отпуск по беременности и родам (на работу между отпусками на выходила). Написала заявление о предоставлении отпуска и мне начислили пособие в размере 27 тыс. рублей, хотя в отделе кадров сказали, что пособие будет такое же как на первого ребенка (60 тысяч выплатили в 2013 году). Могу ли я написать заявление о перерасчете пособия? Чтобы они пересчитали на по МРОТ, а за 2011-2012 года?
Да имеете право на перерасчет, если это приведет к увеличению пособия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьПрошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Примерные периоды
с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска
с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска
с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска
с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска
с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска
с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска
с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
