Влияние замужества с бывшим осужденным на мою карьеру в банковской сфере - проверка сектора безопасности и возможные последствия

Александра, добрый вечер! Наличие судимости у Вашего супруга не может отразиться на Вашей дочери, он ей не родной отец. Если у Вас на работе есть какие-то ограничения связанные с наличием судимости у близких родственников-к коим муж и относится, то я думаю, что выбор за Вами. Как и решение.

И еще. вам не приходила мысль пойти дальше. Выйти замуж сразу за террориста игил - чтобы обеспечить ему доступ к вашей "ядренной" станции? Думаю, любой бы согласился сразу - ведь потом (когда "сделает дело"!) попадёт сразу в рай к фуриям.

Юлия, это негативно не должно отразиться на вашей работе, если вы только не осуществляете трудовую функцию в система ФСИН РФ. Всего доброго.

Не должно, за исключением, если вы не являетесь сотрудником и не влюбились в свой же рабочий материал.

Конечно будет, особенно если имеете желание быть государственным или муниципальным служащим.

Здравствуйте, Ольга!

Никак не скажется. Свекор к близким родственникам не относится. Судимость мужа (не дай Бог) отрицательно сказалась бы на Ваше службе.

Уважаемая Ольга г.Ростов-на-Дону!

Свёкр НЕ является близким родственником, но при будет иметь значение является он членом вашей семьи.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.11.2016 г.

Да ничем не грозит такое замужество.

Правовых последствий для Ваших детей это не должно повлечь. Если Ваш будущий супруг их не усыновит, дети, даже в случае их обращения за трудоустройством в организации, где требуют сведения о наличии/отсутствии судимости близких родственников, могут смело указывать об отсутствии таковых. Более того, Конституция РФ и ТК РФ запрещают какую-либо дискриминацию по мотивам происхождения, семейного, социального положения, по иным обстоятельствам, не зависящим от деловых качеств.

Если не будет их усыновлять, то и в графе отец он значится не будет со своими судимостями, а потому последствий не будет.

Но помните, что "С кем поведутся от того и наберутся".

Вот такие последствия.

Если это не касается ваших деловых качеств - то никак - ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в трудоустройстве по основаниям, не касающихся деловых качеств работника

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Привлечение Вашего сына к уголовной ответственности на является основанием для прекращения с Вами трудовых отношений. Ни ст. 81 ТК РФ, ни ст. 83 ТК РФ ни другие статьи кодекса не предполагают Вашего увольнения или запрета на какую-либо деятельность.

Законом не предусмотрены никакие негативные последствия для работника банка, в случае осуждения родственника. Другой момент, что при судимости сына СБ банков могут вас не пропустить, но официально вам озвучат совершенно другую причину. Хотя статья у сына не за корыстное преступление-это хороший аргумент.

В любом случае, все индивидуально. Если вы сейчас работает, то оснований у вашего работодателя вас уволить нет.

Формально по закону в случае осуждения близких родственников никаких последствий для вас быть не может, при этом не имеет значения, по ст.111 УК РФ или иной осужден Ваш сын. Но на практике проблемы все-таки могут быть, ибо живем в России. Поэтому нужно быть готовым ко всему, в том числе к борьбе за свои трудовые права.

Здравствуйте, Елена!

Можете быть спокойны, ведь привлечение Вашего сына к уголовной ответственности не отразится на Вашей дальнейшей работе. Нижеприведённая норма не содержит такого обстоятельства для прекращения трудового договора с работником.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Удачи Вам!

Здравствуйте! Законных оснований нет. Все основания увольнения перечислены в ст. в 81 ТК РФ.

Но, несмотря на то, что такой нормы в законе нет, может получиться ситуация, что, если Вы будете устраиваться на новую работу в этой же сфере, то при проверке службой безопасности финансовой организации Вам могут отказать в приеме на работу.

Здравствуйте. По общему правилу оснований для вашего увольнения по ст. 81 ТК РФ нет. Вы же отработали в банковской сфере более 20 лет и должны знать, что бывают внутренние документы банка которые предусматривают такие ситуации, и конечно любая организация следит за чистотой своих рядов для своей репутации и имиджа, но бывают хорошие специалисты, и такие ситуации им как-бы по боку, главное чтобы человек приносит пользу организации.

Не должно сказаться.

Поскольку нет Вашей вины.

А ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию - родственники бывают разными.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Добрый день. Судимость Вашего сына никак не отразится на Вашей дальнейшей профессиональной деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации, а в частности ст. 81 ТК РФ не содержит никаких запретов и ограничений в соответствии с описанной Вами ситуацией. В случае понуждения к увольнению со стороны работодателя, по изложенным Вами обстоятельствам, его действия могут быть обжалованы в судебном порядке.

В действующем трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как судимость вашего сына, но у работодателя много других способов уволить работника.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

КонсультантПлюс: примечание.

С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Елена!

В последствии при устройстве на работу в анкете надо будет указывать замужем Вы или нет, есть ли родственники с судимостью, и Вам придется это указывать, если скроете служба безопасности любого банка это выявит, в принятии на работу могут и отказать. В банках обычно это строго. Да и сейчас скорее всего на настоящем месте работы рано или поздно узнают.

Может повлиять, если рассуждать теоретически.

Негативно отразится на вашей работе, особенно если работа в госструктуре или на госслужбе.

Добрый вечер, Анна. Вы можете вступать в брак с кем считаете нужным. Другое дело, если работа связана с гостайной, финансами и материальными ценностями, в сфере ФСБ РФ, то осужденный супруг нежелателен в семье сотрудника. Тогда работодатель может выразить недоверие и попросить с работы. Всё зависит от Вашей должности на работе.