Незаконное увольнение сотрудника в конце года после отпуска за 2013 год?

14 декабря 2018 года отправили в распоряжение на 15 дней. 6 дней был в расплряжении теперь С 20 декабря 2018 года открыл больничный до 3 января. Осталось 9 дней распоряжения. Отпуск в 2018 году использовал, теперь после закрытия больничного 3 января 2019 году могу использовать отпуск за 2019 год?

Я был уволен из рядов ВС РФ по ОШМ в апреле 2013. В 2011 году был введен за штат по ОШМ до увольнения в 2013 году. В рапорте (2011) указывал, что отказываюсь от ВВК перед увольнением!

Имело ли право командование не направлять меня на ВВК в 2012 и 2013 годах? Могу ли я сейчас пройти ВВК? Имеется ли в этом основание для восстановления на службе? Я вышел на льготную пенсию. Календарная выслуга менее 20 лет.

Вручили уведомление о предстоящем увольнении по состоянию здоровья в УИС, нахожусь в распоряжении, собираюсь в очередной отпуск вместо компенсации, какой день будет считаться увольнением, конец отпуска или распоряжения? Спасибо!

Я был выведен за штат в связи с ОШМ в 2011 году, а уволен из рядов ВС РФ в 2013 году. При этом в рапорте на увольнение по ОШМ в 2011 году указывал, что отказываюсь от ВВК перед увольнением! Исключение из списков части состоялось в апреле 2013 года. Имело ли право командование не направлять меня на ВВК в последующее время, то есть, в 2012 и 2013 годах? Я обращался с просьбой о направлении меня на ВВК, но безрезультатно и без каких-либо оснований своего отказа. Обязано ли командование вновь предложить ВВК военнослужащим подвергаемым увольнению, если с момента их письменного отказа от ВВК истекло более года. Могу ли я сейчас пройти ВВК, если со времени увольнения прошло менее года (уволен в апреле 2013)? Имеется ли в этом основание для восстановления на службе? Я вышел на льготную пенсию. Календарная выслуга менее 20 лет.

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.

1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?

2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

Я работаю в организации с 2011 года. В 2011 и в 2012 годах отпуск брал не полностью. В 2013 г отгулял отпуск за 2013 год и оставшиеся дни за 2011 и 2012 г. в 2015 году отдел кадров мне сказал что полный отпуск мне не положен на том основании, что я слишком много брал дней в 2013 г. Хотя я догуливал свои дни пропущенные в прошлых годах. Как такое может быть?

Была сокращена; отпуск (2013 г)+больничный лист+60 дней в распоряжении учреждения продлили срок моего увольнения до 09012014; в ок говорят что буду уволена по представлению на увольнение 20122013 (это срок без последнего больничного листа) и право на отпуск в январе месяце за 2014 год я не имею законно ли это и куда обратиться за разъяснениями?

Нахожусь в распоряжении с апреля 2015 года: был отпуск за 2015 год, больничные по травме и операциям. В настоящее время также на больничном после операции, скорее всего до конца января 2016 года. Вопрос: положен ли мне отпуск за 2016 год перед увольнением? Спасибо за ответ.

Служила в армии по контракту с 1995 года по 2009 год включительно. Была уволена в конце 2009 года по ОШМ. В 2014 году призвалась снова. Мне 38 лет. существует ли предел в возрасте и до скольки лет могут отправлять на

курсы выживания.