Заявление об увольнении без отработки из-за неуплаты зарплаты - сколько времени нужно ждать и работать?

Уволился с предприятия, в день увольнения (по собственному желанию) предприятие не выдало мне ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, я срочно уехал в другой город и написал ЗАКАЗНОЕ письмо на предприятие ЗАЯВЛЕНИЕ что бы предприятие направило мне письмо по месту жительства с ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ. По настоящее время (3 месяца) я так и не получил трудовую книгу. То ли письмо потерялось в пути, то ли предприятие отправило ПРОСТЫМ письмом. ВОПРОС: Может ли предприятие отправить мне ПРОСТЫМ письмом трудовую книгу а не ЗАКАЗНЫМ (это на усмотрение предприятия?)? Куда обращаться если предприятие утверждает о том что отправило мне письмо, а я письма так и не получил. Утеря трудовой по вине предприятия?

Только заказным с уведомлением. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Уважаемый Виталий, Трудовую книжку должны направить заказным письмом с уведомлением согласно ТК РФ. Вообще Трудовую книжку Вам должны отдать в день увольнения. Обращайтесь в Прокуратуру или Трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи.

Может ли предприятие отправить мне ПРОСТЫМ письмом трудовую книгу а не ЗАКАЗНЫМ (это на усмотрение предприятия?)? Куда обращаться если предприятие утверждает о том что отправило мне письмо, а я письма так и не получил. Утеря трудовой по вине предприятия?

Добрый вечер!

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом по смыслу закона работодатель должен направить трудовую книжку почтой таким образом, чтобы у работодателя на руках остался документ о том, что работник получил ТК.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).

Здравствуйте! В данном случае "С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

" - со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.

Добрый вечер!

Полагаю, что на следующий после дня отправки, поскольку работодатель отказывается получать заявление. Исходя из ст.80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Удачи Вам!

Здравствуйте,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть по закону срок начинает течь с момента получения. Так как заявление не получено работодателем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию по факту уклонения работодателем от получения заявления на увольнение, чтобы трудовая зафиксировала данный факт и поспособствовала в решении вопроса по вашем увольнению.

Советую не рисковать что б потом не доказывать что вы не прогуляли - в случае оставления работы, а вручить заявление в присутствии свидетелей - двоих и составить акт, с даты составления и будет отчитываться срок (в свидетели берите не родственников)

Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Все примут и лично и по почте. Можете в трудовую инспекцию пожаловаться.

Ирина, вам нужно обратиться в суд с иском к работодателю для восстановления вас на работе.

Здравствуйте! Независимо от того, работает предприятие или нет, Вас уволили незаконно. Если, Вы отозвали заявление на увольнение до даты, указанной в заявлении на увольнении, Вас восстановит суд, взыщет с работодателя зарплату за этот период и моральный вред. После карантина, можете а отдел кадров отнести заявление, если откажут, то в суд. Можно и в прокуратуру и трудовую инспекцию, но тогда денежную компенсацию не получите. Если нужна помощь в составлении заявлений, обращайтесь в ЛС,

Здравствуйте, трудовую книжку Вы сможете забрать по истечению карантина, в первый рабочий день. В вашем случае увольнение произведено не законно если Вы отозвали свое заявление.

Да, УК узнает, т.к. письмо было заказное.

Отсчет с даты получения письма, то есть с 20.02.

Здравствуйте!

Течение срока начинается со следующего дня (независимо от того - рабочий он или нерабочий) - с 21.02.

Считаются календарные дни (то есть и рабочие и нерабочие).

Так как 14-ый день приходится на субботу (выходной), последний день срока переносится на ближайший рабочий день - на вторник 9.03.

см.ст.14 ТК РФ

Добрый день! В рассматриваемом случае, с 21.02.2021.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Людмила, добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

заявление об увольнении подается не менее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из ст. 14 Трудового кодекса РФ следует, что в

срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются нерабочие дни.

В этой связи, в Вашей ситуации отсчет срока отработки начинается с 21 февраля.

Учитывая, что истечение последнего дня срока отработки приходится на 7 марта - выходной день, следовательно, днем окончания срока отработки будет считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 9 марта.

9 марта работодатель должен согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению (в случае необходимости) и произвести окончательный расчет.

Т. е. я правильно понимаю, что 9 марта у меня последний фактический рабочий полный день? Отработав его, я получаю в конце дня все расчетные документы и трудовую книжку?

Ждать возврата извещения не нужно, если срок на выплату неустойки истек, значит нужно составлять иск в суд с применением дополнительных мер финансового характера.

До бесконечности можете ждать, запаситесь терпением только...

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки., штрафа, морального вреда...

Добрый вечер. Ждать по законодательству необходимо 30 дней, с момента получения письма застройщиком, если иное не предусмотрено договором. После этого Вы можете обращаться в суд за взысканием компенсации.

По данной статье.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

Об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Анастасия доброго утра,

Жалобу напишите в Трудовую инспекцию, обжалуйте затем через суд.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ, после чего с иском в суд, материалы проверки используйте для обоснования иска.

А в суд подавать сразу или после решения Трудовой инспекции?

Увы, нет. Вы сами заявили иное основание для увольнения. А при увольнению по собственному желанию никаких компенсаций не выплачивается. Можете отозвать свое заявление на основании ст. 80 ТК РФ, если не истек срок.