Как правильно написать претензию о выплате заработной платы и компенсации после увольнения, если отсутствует трудовой договор?
До подачи заявления в суд, хотел бы написать претензию о добровольной выплате мне работодателем заработной платы после увольнения и компенсации. Подскажите как правильно написать претензию? Трудовой договор со мной не заключался, работал неофициально. Был уволен в ноябре 2013 г.
Доказать, что я работал, могу, имеется несколько свидетелей готовых подтвердить.
Дмитрий, претензия составляется в произвольной форме со ссылками на законодательство а так же необходимо указать расчет истребуемой денежной суммы по задолженности.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьМежду мной и работодателем не заключен трудовой договор, записи в трудовой книжке соответственно не имеется о трудоустройстве. Я отработала три месяца, меня уволили и работодатель мне не оплатил мою заработную плату. Как правильно составить иск в суд для того чтобы доказать что я там работала и о выплате моей заработной плате? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по причине неисполнения трудового договора работодателем (не выплата заработной платы), а мне в трудовой пишут уволена по собственному желанию. Правильно это и что делать.
Здравствуйте, Светлана.
Факт неисполнения трудового договора и нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией или полицией, и основываться на доказательствах, а не только на Ваших словах и утверждениях.
Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать причину увольнения и требовать внести изменения в трудовую.
СпроситьКак правильно написать заявление в ГИТ и прокуратуру по нарушению работодателем сроков и полноты выплаты заработной платы и компенсации в день увольнения.
Добрый вечер! Данное заявление пишется в свободной форме" с подробным изложением всех обстоятельств по делу.
СпроситьЯ сейчас сужусь со своим работодателем по не выплате заработной платы. Заявление на увольнение не писала, но на работу не выхожу с момента подачи заявления в суд (декабрь 2012). Могу ли я рассчитывать на получение выплаты компенсации за не использованный отпуск и заработную плату за январь, февраль, март 2013 года (если да, как я могу это сделать)? ведь на работу я не являлась по вине работодателя и на увольнение тоже не писала. Как обязать выплатить работодателя полагающиеся налоги во все фоны по з/п (для начисления мне стажа, ведь он утверждает, что я не работала у него, хотя трудовой договор подписан и предоставлен в суд)?
За январь, февраль и март Вы ничего не получите, если не подавали работодателю заявления о том, что приостанавливаете работу в соответствии со статьей 142 ТК. Хотя, заявить Вам эти требования в суде ничто не мешает.
Обратитесь в Пенсионный фонд с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за неуплату взносов и непредставление отчетности.
СпроситьЯ работала глав. Бухом со мной договора об материальной ответственности не заключался и я уволилась по собственному желанию, проработала пол года, претензий ко мне не было. Уже прошло 6 месяцев после увольнения, мне предъявляют претензии и выплату, не правильно насчитанной самой себе заработной платы и возврат учебного отпуска. Могут ли сейчас завести на меня уголовное дело?
Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. Уголовное дело может быть возбуждено, если не истекли сроки давности уголовного преследования (для этого нужно знать статью предъявляемого обвинения по Уголовному кодексу РФ).
СпроситьСкажите, пожалуйста, какой срок подачи претензии по выплате заработной платы. Я работал по договору ГПХ, за сентябрь-октябрь 2014 г выплат не было, акт не предоставил, договор закончился 31.12.2014 г. Могу ли я подать сейчас претензию или срок уже пропущен?
Здравствуйте Надежда!
По договору ГПХ не работают, а выполняют услуги или совершают определенную работу. Чтобы Вам ее оплатили, Вы должны ее сдать по акту приемки выполненных работ..а заказчик должен принять - если его все устраивает. ВОт только после подписания акта выполненных работ у заказчика появляется обязанность оплатить выполненные работы.
поэтому речь о заработной плате вести не нужно..это не трудовой договор.
СпроситьКак правильно написать заявление на работодателя за невыплату заработной платы, если трудовой договор не заключался.
Добрый день, Наталия. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Пишите, что с такой то даты я работаю у такого работодателя и он до сих пор не только не выплатил зарплату но и не заключил со мной трудовой договор, хотя обещал. Нужна будет помощь - обращайтесь.
СпроситьНаталия, в Вашем случае рекомендую обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и одновременного взыскания заработной платы.
СпроситьСложилась такая ситуация. Я работала в фирме по трудовому договору. В течение 4 месяцев выплата работодателем заработной платы не производилась, что вынудило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Помимо этого, с этим же работодателем был заключен договор на оказание услуг, после выполнения мною условий договора был подписан акт приема оказанных услуг, но оплата вознаграждения не произведена до сих пор.
Вопрос: могу ли я подать иск в суд по взысканию заработной платы по трудовому договору и взысканию вознаграждения по договору оказания услуг, объединив требования в одном иске? Но уволилась я уже более года назад и срок подачи иска - 3 месяца - истек.
Заранее благодарна.
По догвору оказания услуг можете (в течение 3 лет с момента когда ваши услуги должны были оплатить). По отношениям, связанным с увольнением - нет.
Ну и для общей информации - объединять такие иски нельзя.
СпроситьСогласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому в этой части вы пропустили сроки для обращения в суд. по договору оказания услуг срок исковой давности - 3 года. Объединить иски невозможно, поскольку они не связаны между собой. С уважением,
СпроситьКак поступить в сложившейся ситуации:
1) 25-го апреля 2016 года со мной был расторгнут трудовой договор по п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание).
На момент увольнения, задолженность по заработной плате составляет более 6 месяцев, окончательный расчет при увольнении произведен не был.
2)Существует ли срок давности подачи искового заявления в суд, прокуратуру о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета?
Да. Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВы можете взыскать задолженность по з/п, проценты за пользование денежными средствами, моральный ущерб в судебном порядке.
Срок для обращения в суд - 3 мес с даты увольнения.
СпроситьСветлана!
Срок исковой давности установлен статье 392 ТК РФ - 3 месяца, но, причины пропуска срока исковой давности рассматриваются в предварительном судебном заседании только по возражению ответчика (ст. 152 ГПК РФ).
СпроситьРаботаю. Имею как и многие з/плату официально и неофициально. Хочу уволиться, так ка идет задержка з/платы. Могу ли я после увольнения добиться выплаты неофициальной части з/платы?
Уважаемый Андрей!! ответ на Ваш вопрос зависит от того какими доказательствами выплаты серой зарплаты вы обладаете
Спросить