Имеет ли право на какие-то льготы многодетная мать (5 детей), младшему ребенку которой 21 год (ребенок закончил колледж

Сокращенный рабочий день до 7 часов

К сожалению вы уже юридически не являетесь многодетной мамой Ваши старшие уже совершеннолетние.Поэтому льгот как многодетной вам уже нет

Федеральным законодательством не регулируется.

Уважаемый Владимир!

Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить группу инвалидности и заболевание, по которому ребенку установлена группа инвалидности.

Здравствуйте. Льгот никаких ввиду этого не будет. Вы можете требовать с бывшего супруга алименты на всех детей, не достигших 18-ти летнего возраста..

Татьяна, добрый вечер!

Дополнительные льготы в связи с разводом не положены. Можно только оформить статус малоимущей семьи, если его еще нет и официально оформить алименты на детей + на себя по достижению младшего 3 лет.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! обратитесь в отдел соцзащиты , вам разъяснят . если вы признаны малоимущей семьей то на местном уровне для вас могут быть доп льготы

Здравствуйте!В Санкт-Петербурге для всех многодетных семей законом определены следующие меры соцподдержки:

n1109 29 7 2b

От СПб: Скидка 30% на оплату коммунальных услуг - для семьи с 3 детьми, 40 % - если детей от 4 до 7, 50% - при 8-х (и более) детях в семье. С 1/01/10 (закон №228-45 от 21/05/10) льготы перевели в денежные выплаты.

От СПб: Социальная выплата для мамы, воспитавшей 5 и более детей, и получающей пенсию. Схема осуществления выплаты – ежемесячно.

От СПб: Компенсационная выплата для детей, которые получают пенсию по потере кормильца. Схема осуществления выплаты – ежемесячно. Назначается по причине роста стоимости жизни.

От СПб: Пособие на малышей до 1,5 лет. Схема осуществления выплаты – ежемесячно. Уровень дохода семьи значения не имеет.

Должны быть основания, например состояние здоровья.

За этим должна следить школа и Районный отдел образования. Такой перерыв делать нельзя, ребенок отучится учиться. Если же конечно не серьезное заболевание.

Здравствуйте. Преимущественным правом приема в муниципальные детские сады пользуются:

- дети родителей, подвергшихся радиации, ветеранов боевых действий (п. 8 ст. 14 Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 05.12.2006) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

- дети работающих одиноких родителей (пункт 25 Постановления Правительства РФ от 01.07.1995 N 677 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении"

- дети из многодетных семей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей родителей (пункт 25 Постановления Правительства РФ от 01.07.1995 N 677 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении"

- дети, находящиеся под опекой родителей (пункт 25 Постановления Правительства РФ от 01.07.1995 N 677 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении"

- дети, родители (родитель) которых находятся на военной службе родителей (пункт 25 Постановления Правительства РФ от 01.07.1995 N 677 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении"

- дети, оба родителя которых являются студентами очной формы обучения (пункт 25 Постановления Правительства РФ от 01.07.1995 N 677 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении"

- дети, беженцев и вынужденных переселенцев (пункт 25 Постановления Правительства РФ от 01.07.1995 N 677 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении"

- семьи, имеющие двойню (пункт 25 Постановления Правительства РФ от 01.07.1995 N 677 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении"

- дети граждан, нуждающихся в социальной защите (детей родителей-инвалидов 1 и 2 групп); (Статья 18 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 20.07.1995)

- дети, родители (родитель) которых являются работниками муниципальных учреждений и органов местного самоуправления (статья 15 Федеральный закон от 08.01.1998 N 8-ФЗ (ред. от 25.07.2002)

"Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 17.12.1997)

- дети граждан, которым первоочередное право на предоставление мест в дошкольных учреждениях предусмотрено федеральным законодательством (работников прокуратуры, судей, сотрудников милиции и т.д.).

а) ст. 31 Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 (ред. от 02.03.2007) "О милиции"

б) ст. 41 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 02.03.2007) "О прокуратуре Российской Федерации"

в) Ст. 19 Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 02.03.2007) "О статусе судей в Российской Федерации"

Таким образом, вы имеете преимущественное право приема в муниципальные детские сады по второму и третьему основанию. Для реализации своего права вам необходимо обратиться с письменным заявлением в администрацию района по месту вашей регистрации.

льготы на региональном уровне. Обратитесь в соцзащиту

Здравсвуйте. Инна Владимировна!

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Обращайтесь, есть решение.

Здравствуйте, конечно можете (не запрещено), но рабочее место за вами не сохранится.