Как правильно оформить больничный и расплатиться с кредитами после травмы копчика?
Я на больничном 9 мес после инсульта 1 мес вышла на работу упала травма копчика что делать больничный оплата 70%как с кредитоми быть.
На работе оступилась, упала и так вышло что вывихнула колено, наложили гипс, дело в том что рабочий день до 6, а это произошло в 6-03, как раз домой собирались! В травмпункте поставили производственную травму! Будет ли эта травма производственной ведь упала то я сама и то непонятно почему? И как быть с больничным смогут ли исправить вид травмы!
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано событие, произошедшее не только в рабочее время. В частности, к ним могут быть отнесены случаи, имевшие место на территории работодателя:
- во время установленных перерывов;
- в процессе приведения в порядок орудий производства и одежды и при осуществлении других действий перед началом и после окончания работы, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка;
- по пути на работу или с работы.
Это установлено абз. 2 ч. 3 ст. 227 ТК РФ, пп. "б" п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев.
Несчастные случаи, произошедшие на территории работодателя при обстоятельствах, которые не предусмотрены ч. 3 ст. 227 ТК РФ, не могут квалифицироваться как производственные. Кроме того, несчастный случай может быть признан не связанным с производством, если имели место обстоятельства, указанные в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
В частности, если единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение.
Таким образом, травма, полученная работником в нерабочее время на территории работодателя, может быть признана производственной только при соответствующих условиях, т.е. если будет установлено, что сотрудник в этот момент выполнял свои обязанности согласно трудовому договору.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).
Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию при несчастном случае на производстве, к которым относятся: пособие по временной нетрудоспособности, единовременные, ежемесячные выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией.
Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Пособие выплачивается в счет уплаты страховых взносов в ФСС России. Остальные суммы выплачиваются непосредственно ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Если травма квалифицирована как бытовая, работодатель обязан выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от страхового стажа работника (первые 3 дня - за свой счет, остальные - в счет уплаты страховых взносов в ФСС России) (ст. 3, ст. 4.6, ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьРаботник принес больничный в котором указано, что у него производственная травма. О травме никому не сообщал, в объяснительной написал что шел домой с работы упал у проходной. Считать ли эту травму производственной, я считаю что нужно признать бытовой тогда что делать с больничным листом?
Муж на работе получил травму, разрыв почки итог операция. На работе просили не говорить о производственной травме, обещали золотые горы, но по истечению 3 х дней сдают назад. Сразу после травмы поехал своим ходом в травмпункт, там написано как бытовая травма, позже из дома вызвана скорая и госпитализация, если доктор все таки напишет в больничном производственную травму, сможет ли он что то добится от работадателя? Что ему делать, куда обращатся с больничным после выписки?
Екатерина, глупость уже сделана. Врач не напишет о том, что была производственная травма сам по себе. Что в истории болезни написали - знаете? Причина травмы какая? Что дома, в больнице говорил? Тут теперь надо либо на конфронтацию идти либо молчать. Травма бытовая указана. Три первых дня не оплатят. Страховку он не получит. А больничный оплатят. После производственной травмы тяжелой положена реабилитация за счет Работодателя.
Если бы обратился в Трудинспекцию, то провели бы расследование, выяснили, кто виноват. Видимо, виноват Работодатель. Штрафы огромные. Что вам сказать? Обращайтесь, чем могу.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации! Моя 17-летняя дочь работает по ученическому договору (на полгода, срок еще не истек) неполный рабочий день. У нее случилась производственная травма (упала на лестнице с переломом кобчика). в поликлинике больничный открыли на производственную травму. Однако на работе за время нахождения дочери на больничном, ее уволили. По договору больничный не оплачивается. Сейчас создают комиссию по этой производственной травме... грозит ли нам штраф, если свидетелей травмы не найдется... Мы думаем, что свидетелей просто напросто пообещают уволить и они не будут свидетельствовать в нашу пользу.
При указанных обстоятельствах уволить вашу дочь не имели права. Ищите свидетелей, собирайте документы. Дочь на "скорой помощи" госпитализировали или было самостоятельное обращение в травмпункт?
Спросить
Я работаю бухгалтером в строительной фирме. В среду, 9 декабря по приказу выехала с инвентаризацией материалов на строительный объект, там поскользнувшись упала, не смотря на боль, не придала значения травме, выходила на работу 2 дня, но в субботу, 12 декабря почувствовала ухудшение, обратилась в травм. Пункт, рентгеновский снимок показал, что у меня перелом копчика. Как мне быть, что предпринять? Работодателю сообщила по телефону, о том что с 12 декабря вышла на больничный, и что оформили как производственную травму. Подскажите мне пожалуйста как мне быть дальше, что предпринять?
---требуйте оформить акт о травме на производстве.в течении 3 дней его обязаны оформить.
СпроситьДве недели назад я получила травму на производстве, упала с лестницы и повредила крестец и копчик. Директор решила меня довезти до дома и не сообщать медработникам о производственной травме, а сказать, что бытовая. Я выполнила ее просьбу. Но после того, как меня выписали, вышла на работу, но работать я не могу. Что мне теперь делать?
Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д. если имеется телефонная запись разговора с начальником, по поводу травмы.
Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д.
Доказать будет сложно,если в больничном листе стоит бытовая травма.То что Вы уехали с вахты,не доказывает,что была получена производственная травма.Обратитесь в правовой отдел ФСС за консультацией
СпроситьСкажите пожалуйста, у нас на работе в мед учреждении упал работник (санитарка), больничный открыли и закрыли не предупредив, и не оповестив инженера по ОТ и ТБ! после узнается что этот работник говорит не правду, свидетелей также нет, а в листе нетрудоспособности уже стоит код производственная травма что делать! Как переделать или что делать с этим больничным!
Здравствуйте! Производственная травма - повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Производственная травма - повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. Руководитель организации должен инициировать составление протокола, в котором должны быть зафиксированы обстоятельства происшествия.
После госпитализации или оказания первой медицинской помощи комиссия, созданная по распоряжению руководителя, начинает расследование.В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Комиссия определит степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. Если сотрудник нарушил правила техники безопасности, то шанс на получение от работодателя компенсации лечения снижается.
Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.Чтобы получить компенсацию,необходимо доказательство причинно-следственной связи между производственными действиями и вредом, наступившим для организма.
После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплатить лечение, выплатить зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.
СпроситьНа работе упала с лестницы, получила перелом копчика, на работе просят оформить больничный как с бытовой травмой.
Стоит ли так делать?
Не зря же работ одатель просит оформить травму как бытовую-чтобы максимально снять с себя ответственность и обязанность страховых выплат, а также компенсации морального вреда.
Спросить
Оформляйте производственную травму, не ведитесь и лучше все через акт. Если откажут, тогда Вам в ГИТ нужно.
Спросить
