Как защитить себя от возможного сокращения при угрозе сокращения штата, когда осталось всего 1 год 4 месяца до пенсии
Могут ли меня сократить? Работаю 9 лет в фирме Керама, до пенсии осталось 1 год 4 месяца. Грозятся сокращением штата. Что мне делать?
сократить могут, только правильно ли проведут сокращение. следить за соблюдением законодательства при данной процедуре
Спросить
Работаю на вредном производстве на пенсию в 50 лет, осталось год с небольшим, планируется сокращение штата могут ли меня сократить или могу я досрочно оформить пенсию.
Здравствуйте Вячеслав!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
СпроситьЯ работаю в ФСИН г.Казань. До льготной пенсии 20 лет осталось менее года. У нас работе идет сокращение штата. Могут ли меня сократить?
Заранее спасибо за ответ.
Илфат, здравствуйте! К сожалению, такое возможно.. Если получите уведомление о сокращении (за два месяца), права на назначение пенсии не будет и через два месяца, то всячески нужно будет пытаться договариваться, искать другие должности. Полагаю, что так...
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьРаботаю в организации с октября 1986 года, до пенсии осталось чуть меньше 2-х лет. Могут ли меня сократить в связи с сокращением штата? Какие при этом у меня есть права? Людмила.
До пенсии осталось 4 месяца. На работе происходит сокращение штата. Имеет ли право работадатель сократить меня на законных основаниях?
Здравствуйте, Наталья.
Да, имеет право сократить.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право сократить. Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.ез отрыва от работы.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя б
Мне 51 год работаю 1 год в ово на пульте грядет сокращение могут ли меня сократить если у нас есть работники пенсионеры но они работают давно мне осталось до пенсии немного что мне лучше сделать мне говорят могут дать раньше пенсию как правильно сделать чтоб не обманули.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
Сталкнулся с такой проблемой. Я работаю в МВД, сейчас нахожусь в отпуске. В начальных числах мая мне уже выходить на работу, где меня ждёт сокращение. До пенсии мне осталось два месяца, а меня хотят сократить что мне делать что бы получить пенсию.? Спасибо.
Сокращают ведь не в один день, Анатолий, как раз дослужите до пенсии за время сокращения. Вас сначала должны предупредить о сокращении...
Спросить
Анатолий, в крайнем случае, можете пойти на больничный и поболеть до лучших времен, пока оформят документы, поболеете и пенсия наступит.
Спросить
Анатолий, проблема отсутствует. По закону Вас обязаны предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Т.е. с момента выхода на работу и получения уведомления, до момента увольнения у Вас уже будет возможность оформить пенсию.
СпроситьАнатолий, здравствуйте! Дополню.. Если Вы уже были уведомлены о предстоящем увольнении по сокращению, и только после этого написали рапорт о предоставлении отпуска (с последующим увольнением), и на момент увольнения, все равно, Вам НЕ хватит выслуги лет для назначения пенсии - делайте ВСЁ возможное, чтобы не быть уволенным.. ЗАБОЛЕЙТЕ.
Если уведомления не было - то оно Вам должно быть вручено за два месяца до увольнения.
Здоровья Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПрошел слух, что будет сокращение штата. Могут ли меня сократить? (работаю 4 года официально)
Алексей!
При сокращении штата преимуществ для студента-заочника нет. Могут сократить.
Удачи!
СпроситьИдет сокращение на работе. Работник относится к штату ИТР и работает более 10 лет. Могут ли его сократить? До пенсии ему осталось 2 года (58 лет)
