Как поступить, если работодатель отказывается оплатить работу в праздничные дни?
Я работаю бухгалтером. Для подготовки годового отчета я вынуждена была выйти на работу в праздничные дни. Заранее документы на выход оформлены не были. На мое заявление оплатить работу руководитель ответил, что меня никто не просил. Что мне делать?
10.03.16 решением суда меня восстановили в должности бухгалтера-кассира. Руководитель приказ не издал. В резолюции на мою служебную записку (что бы мне предоставили все документы за время моего отсутствия для дальнейшей работы и для подготовки сдачи годового отчета) написал, что бы я выходила на работу бухгалтером. Что делать дальше? И надо ли мне ходить на работу? Это происходит в садоводческом товариществе. Председатель правления будет подавать касацию.
Узнала, что в моей (государственной) организации, в новогодние праздничные дни (выходные) могут привлечь к работе на 1 или 2 дня. Сотрудники говорят, что это якобы обязательно, хотя выходы на работу никак не оплачиваются, то есть работа за спасибо. Причем данная работа не относится к моей должности, должностной инструкции, и даже к департаменту, где я работаю. Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Можете.
Вообще привлечение к работе в выходные дни может производится только с согласия работника.
ТК РФ - Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?
Здравствуйте! Выйти можете в то время,как Вам удобно.Желательно предупредить за 3 дня,чтобы работодатель успел уведомить работника,который работает вместо Вас.График работы согласуйте с работодателем,он должен быть прописан в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Руководитель имеет поддержку в Области и проверка начальника области по труду была проведена с сокрытием истинных фактов. Приказы о выходе на работу в праздничные и выходные дни не регистрируются отделом кадров должным образом по указанию руководителя.
В прокуратуру. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только с согласия работника за исключением чрезвычайных ситуация. В приказе о привлечении к работе Вы должны расписаться о Вашем согласии. Если проигнорируете и не выйдите на работу в выходные, никто Вас не уволит за прогул.
СпроситьРаботодатель предложил нам выйти на первомайскую демонстрацию с условием, что в любой день можно будет взять 4 часа отгула. Приказа о работе в выходные и праздничные дни, как выяснилось позднее, составлено не было. Отгул на утро понедельника я спланировала в выходные и, естественно, не могла предупредить работодателя заранее. Утром в понедельник за 30 минут до начала рабочего дня позвонила на работу - ответила кадровик - и сообщила о намерении взять отгул. Мне ответили, что это возможно, но необходимо позвонить и руководителю. Руководитель находился у своего начальства, и дозвониться вовремя до него не удалось, но сотрудники передали моё сообщение об отгуле. По возвращении на работу после обеда я вынуждена была писать объяснительную, а также мне вменили дисциплинарное наказание за "прогул". Что можно сделать в этой ситуации и прав ли работодатель?
Как получить оплату за работу в праздничные дни? Добрый день, в 2014-2015 г. я работал в праздничные дни, всего таких дней было 15. Работодатель никак не фиксировал работу в праздничные дни и даже в табеле учета рабочего времени. Сейчас у меня встает вопрос об увольнение по собственному желанию, есть подозрения что в конечном расчете мне не оплатят часы отработанные в праздничные дни. Ситуация усугубляется тем, что меняется руководитель и если старый руководитель без проблем подтвердил бы для отдела кадров отработку этих праздничных дней, то новый сомневаюсь что подтвердит. Как добиться оплаты своих отгулов? Можно ли взять подписи старого руководителя подтверждающие что я работал в праздники? Или может быть написать какое то заявление с подписью старого руководителя? Подскажите, как действовать в данной ситуации?
Алексей, Вам надо обратиться в суд с иском, Вы можете использовать те или иные документы в суде , можете также привлечь бывшего руководителя и др.
СпроситьРаботаю в Южморгеологии геологом. С 16.05.2008 по 30.05.2008 работал в море на судне, работая и в праздничные и в выходные дни, что зафиксировано в судовом журнале, в навигационном журнале, в геологическом журнале, а также в ежедневных диспетчерских отчетах, что отсылались мной в геологический отдел Южморгео ежедневно через интернет. По возвращении я обнаружил, что в табелях, что были поданы начальником партии в бухгалтерию, выходные и праздночные дни отмечены как нерабочие. Я написал заявление директору предприятия с просьбой оплатить мне работу в выходные и праздничные дни по факту. Мне было отказано. Профком мне тоже отказал. Комиссия по трудовым спорам мне тоже отказала. В результате приказом №1549-Л от 04.12.2008 г без моего согласия я был отправлен в неоплачиваемые отгулы "за работу в выходные и праздничные дни в полевом периоде" с 08.12.08 по 16.01.09 г. Тем самым администрация признала факт работы в выходные и праздничные дни, а оплатить их отказалась.
Алексей Федорович! Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за выходные и праздничные дни. Но сначала ознакомтесь с условиями Вашего трудового договора. с правилами внутреннего трудового распорядка Вашего работодателя, с коллективным трудовым договором.
Статья 149 Трудового кодекса РФ.Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 153 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьАлексей Федорович! Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за выходные и праздничные дни. Доказательством Вашей работы в выходные и праздничные дни будут документы. на которые вы указываете в своем вопросе. Но сначала ознакомтесь с условиями Вашего трудового договора. с правилами внутреннего трудового распорядка Вашего работодателя, с коллективным трудовым договором.
Статья 149 Трудового кодекса РФ.Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 153 Трудового кодекса РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьЯ был официально оформлен на работе. Работал по графику. Проработал в январе 2017 г. на праздничные дни 3 и 6 января. В силу обстоятельств, был вынужден уволиться. На сколько знаю, согласно существующего законодательства работа в праздничные дни оплачивается в двойне. При увольнении мне не оплатили вдвойне. Как мне забрать от работодателя положенные по закону деньги?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьПланирую выйти на работу сразу после окончания больничного по беременности и родам. Работаю в ВУЗе, написала заявление на имя руководителя подразделения, в котором ставлю в известность о своем выходе на работу через два месяца на полную ставку (дабы была запланированна нагрузка по читаемым дисциплинам), но мой руководитель отказывается подписать это заявление, настаивая лишь на 0,5 ставки и соответственно выделяет мне лишь половину моей нагрузки. Имею ли я право настаивать на выходе на полную ставку на занимаемую должность, которую занимала до выхода на больничный? И что мне делать, если руководитель все же откажется подписывать данное заявление? Спасибо!
Вы имеет право на ту ставку ту должность, которую занимали до ухода в отпуск. Зафиксируйте прием заявления в отделе кадров или в канцелярии на втором экземпляре и ждите. если откажет обратитесь в трудовую инспекцию. удачи
СпроситьПосле успешного прохождения собеседования, в компании мне предложили начать работу 28.08.2014 г, но из-за того, что с 18.08.14 сотрудник отдела кадров уходит в отпуск, меня попросили заранее принести документы и начать оформление. 14.08.2014 я предоставила все необходимые документы и написала заявление, со мной был заключен трудовой договор (все документы были от 25.08.14), таким образом, 14.08.14 г. меня заранее приняли в штат. 20.08.14 г, еще до выхода на работу, я по личным обстоятельствам была вынуждена отказаться от этой работы, Мне сообщили, что нужно ждать до 01.09.14 выхода из отпуска сотрудника отдела кадров, чтобы забрать трудовую. 01.09.14 данный сотрудник сообщил, что поскольку я официально трудоустроена заранее, меня теперь нужно увольнять. А в дни с 25.08.14 (когда я должна была выйти на работу) мне поставят неявку. Вопрос: имел ли право работодатель заранее трудоустраивать меня? Возможно ли отменить это трудоустройство, поскольку на работу я не выходила и отказалась от нее еще до начала работы.
Здравствуйте!
Заранее трудоустраивать естественно вас не имели право, т.к. это незаконно! Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
А вот на счет правы ли вы...здесь мне нужно знать каким образом вы отказались от работы? Написали заявление? или устно сообщили? И в вашем трудовом договоре указан ли испытательный срок? Пишите мне в личку будем разбираться.
Спросить
