В учебном заведении кто должен иметь медкнижку? В частности дворники и уборщицы?

Родители не обязаны предоставлять такую информацию.

Нет не имеют право требовать. Это Ваше право предоставлять или нет такую информацию. Потребуй требование в письменном виде и мотивированное с точки зрения законодательства.

Требовать не имеют право, попросить предоставить информацию - да. Сама по себе информация, зарегистрированы ли Вы на Госуслугах или нет, не относится к персональным данным. Дело в другом: просто не хочу делиться этой информацией, никто к этому не понудит.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому точно сказать нельзя, вполне возможно, что у уборщицы - существует еще несколько доплат и надбавок, которых нет у дворника. Смотрите положение об оплате труда у этого работодателя.

Вопрос по оплате справок в ВУЗе- после окончания ВУЗа- регламентируется Уставом ВУЗа и правилами внутреннего распорядка

Законом это не запрещено

Уважаемая Ирэна !

Во-первых, нужно в первую очередь разобраться, что фактически происходит с этим учебным заведением, в котором Вы работатете. Если оно фактически ликвидируется,

то для Вас может возникнуть вопрос о сокращении (увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее - ТК). А это значит, что Вы в этом случае должны знать хорошо статьи 81, 180, 84.1, 318 ТК, которые обязан также Ваш работодатель соблюдать.

В этом случае Вы можете на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по этому вопросу, где я по просьбе железнодорожников разъяснял все права работников при сокращении.

Во-вторых, если же в вашем учебном заведении идет реорганизация, то Вам нужно ознакомиться со статьей 75 ТК:

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В этом случае работодатель обязан всех перевести в реорганизованную организацию, если работники согласны. Но потом также работодатель может провести сокращения на основании указанных выше статей ТК + еще с применением статьи 119 ТК:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Но работодатель может пойти и по иному тоже законному пути в этом случае, т.е. на основании статьи 74 ТК.

Удачи Вам.

ВСе зависит от решения руководителя.

МОЖЕТ.

УДАЧИ ВАМ

Отказ неправомерен, можете либо обращаться в суд, либо дождитесь получения ЕКРЦ сведений из учебного заведения

Ответственность в данном случае несет конкретный сотрудник, который допустил утрату работ ученика.

Учебное заведение несет ответственность за потерю работы ученика. Конкретно кто из сотрудников это не ваша проблема. Утеряли - пишите жалобу в депобразования и прокуратуру.

Здравствуйте. На заключение договора вы можете сделать натуральную доверенность на имя жены. Так же сейчас возможно заключение договора удалённо, а документы в учебное заведение принесёт жена.

Добрый вечер. Более подробно ознакомьтесь локально нормативными актами и в вашей организации в которой вы работаете. Хорошего приятного вечера.

Читайте ваш трудовой договор и должностную инструкцию

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день, если обучение в новом заведении предполагает отсрочку от призыва в армию, то предоставить справку в военкомат, если нет-явиться на призывной пункт.