Сотрудницу МУП Гидромост уволили за прогул - суд должен восстановить ее на работе и оплатить время вынужденного прогула
Симонова работала в МУП Гидромост рабочей (уборщиц подземного перехода в районе станции метро.
Университет (Воробьевы горы)) В связи с сокращением штата она была переведена на такую же работу на вновь открывшийся переход в районе.
Рижского вокзала. Симонова не согласилась с переводом, на работу не вышла и была уволена за прогул.
Считая увольнение правильным, Симонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Свое заявление истица мотивировала тем, что у нее маленький ребенок, который нуждается в присмотре. Прежнее место работы было расположено рядом с ее домом. На новое место она, добирается на метро в течении 45 минут. Кроме того, место работы переход на.
Воробьевых горах - обусловлен в ее трудовом договоре. Как суд должен решить это дело?
Здравствауйте у меня такой вопрос: Я обратилась в суд с исковым заявлением к предприятию о восстановлении на работе.
Свой иск мотивировала тем, что 20.80.06 г. была уволена с работы за прогул (ст.81 п.6 подп. «а» ТК РФ), но фактически прогула не совершала. Просила восстановить меня на прежней работе, взыскать задолжность по заработанной плате за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В ходе судебного разбирательства по делу было установлено, что прогула я не совершал; при этом уточнила дату своего восстановления на работе - на день вынесения судебного решения по делу, т.е. с 20.10.06 г., и изменила одно из своих требований: вместо восстановления на прежней работе просила изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения: с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию.
Какое же решение следует вынести по всем моим требованиям?
За ранее Спасибо.
Уважаемая Алевтина!
Согласно п. 1 ст.39 ГПК РФ "Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска..." Как я понял из Вашего вопроса, в ходе рассмотрения дела Вам стало ясно, что дальше работать в данной организации Вы не сможете и в связи с этим Вы решили уточнить свои требования. На мой взгляд, Вы вышли за рамки данного спора. С самого начала Вы ведь не ставили вопрос о том, что Вы увольнялись по собственному желанию, речь шла лишь о незаконном увольнении. Суд вероятно удовлетворит Ваше требование и восстановит Вас работе, обязав организацию выплатить Вам всё причитающееся за время вынужденного прогула. Однако, дальнейшее развитие событий уже находится вне компетнеции суда и не требует судебной защиты Ваших прав. Посудите сами, Вы вправе уволиться по собственному желанию сразу после восстановления на работе или продолжить свою трудовую деятельность. Это зависит только от Вашего решения и суд не вправе изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьПозвонила заведующая и попросила выйти на работу, я находилась в очередном опуске. Я отказалась выйти на работу и была уволена за прогул. Я обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Правомерно ли данное увольнение? Дайте, пожалуйста, аргументированный ответ.
Увольнение в отпуске невозможно и прогула быть не может.
Суд должен вас восстановить.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Спросить
Маркова с 1978 года работала на предприятии и в 2014 году была уволена с работы в связи с сокращением штата работников, Маркова намерена обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, ссылаясь на незаконность увольнения.
Какие обстоятельства подлежат доказыванию по данному делу?
Макеева работала уборщицей на продовольственном складе гостиницы «Брно». При приеме ее на работу было оговорено, что месячную норму рабочих часов она будет отрабатывать через день.
Через год приказом директора гостиницы Макеева переведена на материально-технический склад с иным режимом труда — с восьмичасовым рабочим днем ежедневно. В связи с отказом от перевода Макеева уволена с работы. Не согласившись с увольнением, Макеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
В трудовом договоре, заключенном с Окуневой С.П. было указано, что она принята на работу контролером в отдел технического контроля ООО «Воронежский механический завод». По приказу работодателя она была переведена контролером в штамповочный цех, от которого Окунева С.П. отказалась и была уволена за прогул. Считая увольнение незаконным, работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?
Здравствуйте! Юристы не могут знать, какое решение примет суд. Тем более, они не знают полной картины дела. Кроме того, суд руководствуется не только предоставленными сторонами процесса доказательствами, но и собственным убеждением при их оценке (ст.67 ГПК РФ). А убеждение судей предугадать невозможно. Именно поэтому нельзя гарантировать положительный или отрицательный исход ни одного судебного процесса.
Спросить
Добрый день, что бы озвучить перспективы дела, необходимо смотреть доказательную базу. Например каким образом оформлен прогул и т.п.
СпроситьПомогите пожалуйста с задачей. Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалтером с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 1 декабря она была уволена с работы с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстановить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказательства того, что конкретно не выполнила истица в период непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск.
Какое решение должен принять суд?
Задача 1. Куренков работал барменом в кафе "Виктория". В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя. От перевода Куренков отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Куренков обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?
Правомерны ли действия работодателя?Задача 1. Куренков работал барменом в кафе "Виктория". В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе «Твин Пике» того же работодателя. От перевода Куренков отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Куренков обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?
Действия не правомерны. Учитесь сами. ТК РФ читайте.
СпроситьВ какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили.
Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.
Нет таких справок.Откуда вы взяли вообще это.Можно лично узнать о ходе исп.пр-ва.
СпроситьПомогите решить задачу!
Нахимова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что Нахимова работала художественным руководителем ансамбля песни и танца с 1998 г,а в 2002 г. с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на эту должность. По окончании срока, указанного в трудовом договоре, она была уволена по п. 2 ст.77 ТК РФ. Решите дело? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?
Исаева была принята на работу на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этой должности она не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим исаева была уволена за прогул. Исаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд? каковы условия перевода на другую постоянную работу? Спасибо.
я технолог машиностроения,а не юрист!
Ну так и потрудитесь элементарные познания в трудовом праве, которые от вас требуются, приобрести самостоятельно.
Спросить
