На какой максимальный срок может быть направлен работник в служебную командировку
На какой максимальный срок может быть направлен работник в служебную командировку, если основная работа не предполагает разъездного характера?
До сих пор в части, не противоречащей ТК РФ, действует нижеуказанный акт. По моему мнению, в этой норме противоречия с ТК РФ нет. Правда, просто потому, что ТК этот вопрос не рассматривает.
Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62
"О служебных командировках в пределах СССР"
(Издана на основании постановления СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351)
"4. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавливаться руководителями министерств и ведомств СССР и Советами Министров союзных республик".
Спросить1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия?
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки?
4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?
Отмена ограничения в Положении по срокам командировки важна для тех учреждений, работники которых могут направляться в длительные командировки, превышающие 40 дней. Пунктом 4 данного документа установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия ука-занного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
В случае если место отправления находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для его проезда.
Вопрос о явке на работу решается по договоренности работодателя и работника.
СпроситьРаботник, наряду с основной работой (главный инженер) выполняющий работу по другой должности (тренер) в порядке совмещения, направлен в служебную командировку. Согласно служебному заданию в командировке работник будет выполнять работу по совмещаемой должности. Влияет ли это обстоятельство на оплату периода командировки и каким именно образом?
Нет не влияет. Он в командировке и выполняет свои обязательства и за это он получил командировочные. Вот и все.
Спросить
На период командировки за работником сохраняется средний заработок. Никакой зарплаты не выплачивается. Средний заработок рассчитывается по выплатам, в том числе и за совмещение должностей за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления командировки.
СпроситьРаботник желает поехать в командировку и написал заявление о предоставлении командировки. Как быть, если расходы на командировку не возмещаются, но по ТК РФ ст. 168 работодатель обязан возмещать работнику расходы? Можно ли отправить данного работника в служебную командировку за его счет без возмещения работодателем расходов?
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьНа какой срок и сколько раз в году работодатель может отправить работника в командировку? Как должна оплачиваться командировка? Какое расстояние от места основной работы должно оплачиваться как командировка?
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по периодичности направления работника в служебные командировки.
По общему правилу срок командировки не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
Получение согласия работника при направлении его в служебную командировку необходимо в случаях, прямо указанных в законе.
Удачи
Спросить
Статья 166. Понятие служебной командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 166]
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 167]
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с п. 4 Инструкции до принятия Положения о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года.
СпроситьВ конце августа устроился на работу официально, работа разъездного характера (командировки по месяцу) работаю официально, заработную плату не получал ещё не разу, собрался увольняться, директор говорить что хочет оставить меня отрабатывать две недели и отправить меня в командировку. Что мне делать, я не хочу отрабатывать если тут не платят.
У Вас проблемы с взысканию заработной платы могут начаться. Самое эффективное-это взыскать через суд. Но срок обращения - 3 месяца. Торопитесь: августовскую з/п нужно уже взыскивать.
Спросить
Возможно уволиться ранее натупления срока отработки, указав конкретный день, так как работодатель нарушает ТК, но это должно быть подтверждено государственными органами (ГИТ или прокуратурой или судом).
СпроситьДобрый день. Посмотрели и утраченные силу документы и новые. В новых отсутствует максимальный срок командирования. Вопрос на какой срок можно отправлять работника общества (не иностранный работник) в командировку.
Здравствуйте, Сергей!
Максимальный срок продолжительности служебной командировки не ограничен. Посмотрите Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. Согласно п.4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Всего доброго!
СпроситьСитуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Получается руководитель сам себя направил в командировку...
Это допустимо на короткий срок, но не во всех организациях.
Спросить
Здравствуйте.
Может исполнять часть обязанностей, не требующую присутствия на рабочем месте. В командировке он может в этом случае находится только непродолжительное время.
СпроситьПрошу помощи по ТК.
1.Организация имеет объект, расположенный в другом населенном пункте. Имеет ли право работодатель перевести работника на постоянную работу на этот объект?
2. В трудовом договоре работника ничего не говорится о том, что в его обязанности входят длительные командировки. Могут ли работника отправить в служебную командировку без его согласия?
3.Работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату ему заработной платы в полном объёме за период работы продолжительностью 6 лет. Какой период времени может быть охвачен проверкой трудовой инспекции по данной жалобе?
4. Может ли быть восстановлен на работе в обществе «А» работник, работавший после увольнения с работы в обществе «А» в другом обществе «В», в случае признания судом незаконности увольнения работника с общества «А»?
Артем, здравствуйте!
1. Перевод производится только с согласия работника, по дополнительному соглашению к трудовому договору. Поэтому самовольно переводить нельзя за исключением, когда в трудовом догвоер место работы не указано. Однако, такое неуказание нарушает обязтельные требования к трудовому договору.
2. командировка - это приказ руководителя, с ним не спорят ,его обжалуют.Есть ряд категорий работников ,кого нельзя отпускать в командировки (беременные, например), а по остальным ограничений нет. Возможно, вы путаете командировки и разъездной характер работы.
3. По идее может проверить документы за весь период.
4. Если требование такое заявлено, то может и ему придется выбирать где работать. если конечно совмещение невозможно или не нужно работнику.
СпроситьРаботник находился в командировке в выходной день (приказ... отправить работника в командировку на 19.08.17-20.08.17 (суббота, воскресенье). Оплату произвели не по среднему, а в двойном размере (как привлечение к работе в выходной день, ст.153). Командировка не связана с профессиональной деятельностью, работник был направлен на соревнования. Скажите пожалуйста, учитывается ли заработная плата за эти дни и эти дни, при расчете отпускных?
Ольга, если приказ оформлен как командировка, то эти дни учитываются при расчёте отпускных дней, также учитывая что в приказе есть оговорка об оплате не по среднему заработку, то в расчёте отпускных эта оплата учитывается.
Спросить
С возникшей проблемой по истечении срока водительского удостоверения во время служебной командировки
А был направлен в служебную командировку на служебном автомобиле, во время командировки у меня истекает срок действия водительского удостоверения, смогу-ли я вернуться на автомобиле назад или нет?
