Могу ли я перенести очередной законный отпуск на более ранний срок и в какой статье трудового кодекса это прописано?

Моя жена работает в образовательном учреждении и декретный отпуск совпадает с очередным отпуском, который длится 56 дней.

Может ли она перенести очередной законный отпуск на более ранний срок и в какой статье трудового кодекса это прописано?

02.05.2012 г. я была принята на работу в образовательное учреждение. С 26.03.2015 г. по 30.04.2015 г. я находилась в очередном ежегодном отпуске по графику продолжительностью 36 календарных дней за рабочий период с 02.05.2014 г.по 01.05.2015 г.

На данный момент я на 26-ой неделе беременности. 22 июня 2015 г. начинается мой декретный отпуск. Могут ли мне отказать в очередном ежегодном отпуске с 01.06.2015 г. продолжительностью 18 календарных дней перед отпуском по беременности и родам за рабочий период с 02.05.2015 г. по 01.05.2016 г.?

Здравствуйте! Я нахожусь в очередном отпуске с 01.08.2017 по 03.09.2017 года. Отпуск по беременности и родам начинается с 28.08.2017 года, получается, что совпадает с очередным. Очередной отпуск полностью выплатили. Подскажите, как быть в данной ситуации?

Я работаю с 27.03.2003 года первый отпуск брала 01.08.2004 г. 19.08.2013 году была в очередном отпуску (отпуск 56 дней), сейчас я на 5 месяце беременности, в декрет ухожу в середине февраля, могу ли я взять очередной отпуск перед декретным отпуском и могут ли мне отказать?

Уход в декретный отпуск совпадает с очередным отпуском. Имею ли право получить и декретные выплаты и компенсацию за очередной отпуск.

Сколько дней положено учителю перед декретным отпуском? Работаю с 18.09.2009 года, в очередном отпуске была с 1.07 - 25.08.2014 года. Дородовый отпуск начинается с 13 апреля.

Декретный отпуск совпадает с очередным отпуском, (56 дней) преподаватель в колледже, могу я одновременно получить декретные и денежную компенсацию за отпуск?

Работаю на ВАЗе. В январе 2014 года был в очередном отпуске (7 дней) остальные дни отпуска догуливал в корпоративном отпуске с 26 июля по 17 августа. С 12 января 2015 года ушел в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа работаю по сокращенной рабочей неделе (каждый последний рабочий день недели на 1 час короче). С 27 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г. меня отправляют в корпоративный отпуск. А в ноябре 2015 г. у меня очередной отпуск по графику отпусков (т.е. дни которые осталось догулять после корпоротивного отпуска). Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06.2016 г. Могу ли я перенести корпоративный и очередной отпуск в 2015 г. на 2016 год и взять эти отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если да то на какую статью закона мне ссылаться? Вправе ли мне администрация отказать в переносе отпусков?

Помогите мне пожалуйста разобраться, работаю в учреждении с 1 сентября 2014 года, летом была в отпуске, на работу вышла 17 августа 2015 г, сейчас беременна и хотела бы перед декретным отпуском пойти в очередной, в декретный отпуск идти где-то примерно 30 мая. Могу ли я взять очередной отпуск все дни? (Живу в ЯНАО, отпуск длится 59 дней)