Соответствует ли смена рабочего графика 2-2 на 4-2 требованиям Трудового кодекса?
У нас на работе начальство решило сменить наш рабочий график. Вместо нынешнего графика 2-2 нам предлагают работать 4-2. Часы не нарушаются, график не будет нарушать норму в 40 часов в неделю. Но сама смена графика 2-2 на 4-2 является существенным изменением, о котором работодатель должен нас оповестить за 2 месяца? То есть работодатель обязан нас был оповестить за 2 месяца или нет? Вопрос в том, могу ли я указать работодателю на невыполнение правил ТК? Считается ли такая смена графика нарушением моих прав?
График работы является существенным изменением условий труда в связи с чем вас должны были уведомить за два месяца.
Спросить
У нас на работе начальство решило сменить наш рабочий график. Вместо нынешнего графика 2-2 нам предлагают работать 4-2. Часы не нарушаются, график не будет нарушать норму в 40 часов в неделю. Но сама смена графика 2-2 на 4-2 является существенным изменением, о котором работодатель должен нас оповестить за 2 месяца? То есть работодатель обязан нас был оповестить за 2 месяца или нет? Вопрос в том, могу ли я указать работодателю на невыполнение правил ТК? Считается ли такая смена графика нарушением моих прав? Именно смена дней, а не часов считается существенным нарушением?
да должны были известить за 2 месяца, если вы не согласны, то с вами могут расторгнуть трудовой договор.
Спросить
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
да это является нарушением,потому что на изменение нужно либо ваше согласие либо должны предупредить за 2 месяца
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
СпроситьРаботодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьКак может работодатель информировать работника о графике сменностей (график работы в 3 смены?)
У меня ситуация такая-работодатель уведомляет меня в самом конце месяца о создании нового графика, по которому он назначает мне смены не по порядку, а произвольным образом, например, я работал утро 1 неделю, а на следующюю неделю нужно выйти на ночь, или наоборот, с недели ночной смены на неделю утренней, и так постоянно. Есть ли нарушение трудового кодекса в действиях работодателя?
Регламентирован ли законодательно порядок организации 3 сменного графика труда?
Меня такие постоянные изменения графика не устраивают.
График сменности работодатель обязан довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
При составлении графика работодатель обязан учитывать, что время непрерывного отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ должно быть не менее 42 часов еженедельно.
Спросить
В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения. Таким образом, о своем графике в марте, Вы должны были узнать 1 февраля или ранее, но не позднее.
Что касается организации работы и количества смен, этот вопрос решает сам работодатель, исходя из производственной необходимости.
Работодатель может учесть мнение представительного органов работников, если такой орган создан.
Спросить
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
_____________________________________
Можно обратиться в вашем случае в Профсоюз, если данный орган создан в вашей организации.
СпроситьРаботодатель отменяет рабочие смены накануне выхода (должен за месяц предупреждать об изменении графика), куда я могу обратиться по этому поводу? Или отмена смен не является изменением графика? Норма часов за месяц выполняется, отменяеся переработка.
По тексту вопроса - это действительно не изменение графика, по иному графику работать не стали.
СпроситьУстраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).
При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьСкажите, в трудовом договоре указаны условия труда с 01.01.15 г по 31.12.15 г: продолжительность рабочей недели - согласно графика сменности; колличество выходных в неделю - согласно графика сменности; работа по данной должности является сменной. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа для полной ставки.
С 1 сентября работодатель меняет график работы с 24 ч трое выходных, на 12 (день с 8-00 до 20-00) 12 ч. (ночь с 20-00 до 8-00) два дня выходных. Скажите, изменение рабочего времени считается существенным изменением трудового договора, распространяется ли правило подписи данного договора 2 месяца с момента ознакомления с договором..
Что касается самого режима труда в договоре , то он определен неграмотно, а также противоречит некоторым нормам трудового законодательства. Работа при продолжительности рабочей смены в 24 часа не является сменной. Понятие сменной работы предполагает наличия двух и более смен за день (ст. 103 ТК РФ). А Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Помимо продолжительности рабочего дня (смены) должен быть указан Порядок чередования рабочих и выходных дней (у вас это сутки через трое), а также время начала и окончания смены, кол-во и время перерывов согласно ст. 100 ТК РФ. Неопределено также , какой учет рабочего времени применяется и какой учетный период в случае применения суммированного учета устанавливается, поскольку из условий видно, что ни дневную, ни недельную норму рабочего времени (кстати , тоже не определенную в договоре )ни в первом , ни во втором варианте соблюсти не удастся. Ст. 104 ТК РФ.
Что же касается изменения существенных условий договора, то его как такового нет. Работодатель не изменяет условия договора по своей инициативе в процессе действия трудового договора в силу возникших организационных или технологических причин, когда продолжение работы в прежних условиях вдруг в силу возникших вышеуказанных причин становится невозможным. Существенные (обязательные) Условия касающиеся режима труда определены в договоре заранее. До определенного момента действуют одни, после определенной в договоре даты действуют другие. Это допускается. Подписание трудового договора работником означает согласие с его условиями. Таким образом , ответить на ваш вопрос можно так. Да, считается.
СпроситьВ Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
