Законное право на сохранение рабочего места при сокращении перед пенсией - ситуация школьного психолога
Могут ли сократить за пол года до пенсии, я проработала в школе 23 года, нужно сократить одну единицу, а в январе 2014, года на 0,5 ставки приняли психолога, есть ли у меня законное право на то,чтобы меня не сократили? Спасибо.
В штатном расписание школы на 01.09.14 г. 2 единицы педагога-психолога. С 01.01.15 г. из-за дефицита бюджета необходимо сократить 1 единицу. Возможно ли это сделать, если один и второй педагоги-психологи имеют детей до 3-х лет, одна из них-мать-одиночка, вторая многодетная мать. Как оставить одну единицу и не нарушить трудовое право?
Я работаю в школе на должности педагога-психолога. До настоящее времени в школе было две штатных единицы. С нового учебного года остается одна штатная единица педагога-психолога, но педагогов-психологов два. Имею первое образование - педагогическое, как учитель географии и второе образование-как педагог психолог. Работаю на ставке педагога-психолога и имею 15 часов как учитель географии и классное руководство (квалификация высшая-и как учитель и как психолог), моя коллега имеет тоже педагогическое образование - воспитатель дошкольного учреждения и второе образование точно такое же, как у меня. Работает на ставку педагога-психолога и имеет 5 часов ОБЖ (квалификация как психолога - первая, как учителя 12 разряд). Но я живу с мужем, имею двоих детей до 18 лет, а она является матерью вдовой с ребенком до 14 лет. Вопрос: Имеют ли право меня сократить, если производительность и квалификация у меня выше чем у моей коллеги по данной должности педагога-психолога?
Вы имеете преимущество. В соответствии со ст.179 ТК РФ главным критерием является производительность труда и квалификация, а семейное положение и иное учитывается только при равной производиельности труда и квалификации.
СпроситьВ 2016 году мне начисляли льготную пенсию.
Мне начисляли 11830 рублей. Но с января 2017 года пенсию сократили на 1500 рублей.
Куда обращаться и имели право сократить пенсию. Пенсия была начислена как многодетной маме. Пенсия сейчас 10300 для меня 1500 рублей хорошая сумма.
Вам следует обратиться в ПФ РФ по месту жительства, с заявлением с просьбой разъяснить на основании чего Вам была уменьшена пенсия.
Смею предположить, что судя по сумме 1 500 руб. Вам возможно сняли определенную доплату, например за иждивенца, поскольку ПФ РФ располагает данными, что Вам более не положена данная доплата (изменилось совокупное материальное положение или утрачено основания получения).
СпроситьС 2011 года ставка психолога в школе урезана на половину. В школе 180 учащихся, из них 22 ученика классов коррекции 8 вида. Может ли директор сократить ставку на 50%?
Если количество часов стало меньше в два раза, сократить не только может, но и обязан. Удачи.
Спросить
Для того, чтобы у Вас шел педстаж, нагрузка дожна быть не менее 12 часов в неделю, то есть более 50%. Сокращение возможно, работодатель обязан уведомить Вас за два месяца до предстоящего сокращения.
СпроситьРаботник д сада у меня сократили ставку Осталось 0,85 ставки. До пенсии мне нужно работать еще, как мне сказали в пенсионном отделе до 2016 года. Может ли повлиять данное сокращение ставки на дату выхода и на размер пенсии. И могут ли меня сократить с работы, в виду сокращения штатной численности младших воспитателей, либо обязаны дать возможность доработать до пенсии. Спасибо за ответ...
Указанное сокращение может влиять только на размер будущей пенсии.
Обязанности нет никакой ,чтобы дать вам доработать до пенсии А поэтому могут и сократить
СпроситьНа предприятии две единицы работников хотят сократить одну единицу. Под сокращение подпадает работник который проработал 9 лет а тот что работает недавно остается. Правильно ли это?
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьРаботала до декретного в школе на 1,5 ставках психолога. В школе по числу детей положено 2 ставки. Сейчас там вместо меня приняли другую и планируют оставить двоих работников с оплатой в 1 ставку. Законно ли забирать мои 0,5 ставки?
Ирина, здравствуйте !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После окончания у Вас отпуска по беременности и родам, Вы скорее всего воспользуетесь правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Будете ли Вы использовать этот отпуск до конца (до исполнения вашему ребенку 3-х лет) или нет, это уже Вам решать.
Вы пишите и спрашиваете конкретно: "сейчас там вместо меня приняли другую и планируют оставить двоих работников с оплатой в 1 ставку. Законно ли забирать мои 0,5 ставки?"
На период вашего отсутствия ваш работодатель на ваше место примет скорее всего именно по срочному трудовому договору работника.
Планировать что-то никому не запрещено, а тем более работодателю.
Так что Вы не расстраивайтесь раньше времени, а берегите свои нервы, здоровье и думайте о своем малыше. А там видно будет.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьМогут ли меня сократить после выхода из декрета по достижению 3 лет. Когда я была беременная было сокращение моей ставки. Ставку сократили, меня перевели в другой отдел. Договор на неопределенный срок-значит, ставка постоянная и мне есть куда выходить? Могу ли я выйти на работу чуть раньше и могут ли меня сократить? На Какие компенсации могу претендовать? Спасибо.
Выйти раньше можете. До исполнения ребенку трех лет уволить по сокращению штата Вас работодатель не вправе. Ст.261 ТК РФ.
"На Какие компенсации могу претендовать" Никакие. Зарплату будете получать.
Спросить
Могут ли меня сократить после выхода из декрета по достижению 3 лет да
Договор на неопределенный срок-значит, ставка постоянная и мне есть куда выходить? - да, за вами сохранилось место работы, на которое вас перевели перед декретом (ст. 256 ТК РФ)
Могу ли я выйти на работу чуть раньше и могут ли меня сократить? выйти можете, но сократить до достижения ребенком 3-х лет не имеют право (ст. 256, 261 ТК РФ)
На Какие компенсации могу претендовать? - все, которые положены по ТК (при сокращении - ст. 178 ТК РФ)
СпроситьВ нашем ДОУ было 6 групп. 9 ставок воспитателя, 1,5 ставки муз работника, по 0,5 ставки психолога и логопеда и ставка старшего воспитателя. Сейчас у нас остается 5 групп, одну группу не набрали. Чтобы воспитатели не остались без работы двое согласились на 0,5 ставки, но нужно сократить еще ставку. Имеет ли право заведующая снять часы, т.е. с ставки перевести на 0,75 старшего воспитателя. У нас нет ни зам заведующего, ни методиста.
Имеет право снять часы, но об этом работник должен быть предупрежден за 2 месяца. А если не согласен, то его можно уволить по п.7 ст.77 ТК РФ. Вот такое законодательство.
СпроситьСотрудник работает на ставке, руководство решает одну штатную единицу сократить на 0,5. Будет это считаться сокращением численности штатных единиц, если он будет увольняться?
Попробуйте по иному сформулировать вопрос. Само по себе сокращение штата (принятие решения об этом в организации) никак не зависит от увольнения/не увольнения работника, занимающего сокращаемую должность.
Спросить
Работника не устраивает сокращение штатной единицы с 1 ставки на 0,5, может он уволиться по сокращению штатов?
Спросить
Утро доброе, в этом случае можете применять статью 74 ткрф--изучите и можете применить если есть основания --удачи Вам!
