Проблемы с выплатой зарплаты и восстановлением стажа - мои действия и рекомендации

Я работал в фирме, но с января 2013 года перестали выплачивать зарплату, все кормили обещаниями, мне 52 года и устроиться по специальности трудно. Наконец 26 февраля 2014 года я уволился, при этом ни зарплату, ни компенсацию не выплатили. 3 марта 2014 года, получив выписку из ПФ, я обнаружил, что работодатель не только ни начислял зарплату, но и с 15 октября 2012 года перестал по мне отчитываться. За какой период я могу требовать зарплату и как быть с трудовым стажем?

Весной 2011 года, я устроился на работу в фирму где когда-то уже работал. Отношения с руководством были хорошие. До января 2012 года зарплату платили и была работа, последнюю зарплату я получил за февраль 2012 года. Больше зарплаты не было, руководство это мотивировало отсутствием финансирования. В июле 2012 года я уволился, запись в трудовой книжке имеется, не получив зарплаты за 4 месяца (и отпускные тоже, т.к. я уже год отработал).

Директор сказал что как только деньги в фирме появится, то он обязательно позвонит и выплатит всю зарплату. Это длится и по сей день. Сейчас узнал что дела в фирме вроде стабилизировались и пошло финансирование. Как мне получить от них зарплату за четыре месяца, что я работал. Кроме меня, таких как я еще пять человек.

Уволилась 3 февраля 2015 года зарплату не получала за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, январь 2015 года, то есть до сих пор не получила расчет. Куда мне лучше обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

За 2012 год мне выплатили 13 зарплату, у меня вопрос, я ухожу в декрет в конце 2015 года, войдёт ли в расчёт декретных 13 зарплата, если года для расчёта декретных будут 2013-2014?

День добрый. Работодатель задолжал по зарплате 14 тысяч рублей, за сентябрь 2017 года, уволился в феврале 2018 не получив денег. Летом написал письмо в трудовую инспекцию, выявили нарушений еще на большую сумму, за октябрь, ноябрь и декабрь 2017. Обязали работодателя исправить нарушения, но работодатель отказывается выплачивать.

Есть ли смысл подавать иск в суд на работодателя, или уже истек срок давности?

Работал в ООО без заключения трудового договора в 2011 и 2012 годах. Уволился в декабре 2012 года. Суд признал мои отношения с ООО трудовыми, присудил взыскать с ООО в мою пользу невыплаченную зарплату за декабрь и компенсацию за неиспользованные отпуска.

В 2013 году ООО выплатило мне причитающуюся по решению суда сумму, а в 2014 году директор ООО подал сведения в налоговую, что я получил доход за 2013 год и получал доходы в 2011 и 2012 годах (где указаны суммы выплаченной зарплаты) и я должен заплатить НДФЛ.

С моей стороны в налоговую подано заявление с просьбой проверить налогового агента по перечислению НДФЛ за 2011 и 2012 годы к которому приложена копия решения суда и копия расчета по зарплате, где указаны суммы начисленной зарплаты, суммы НДФЛ и выплаченные суммы (этот расчет был признан судом верным и соответствующим Трудовому кодексу). Было указано, что этот расчет находится в материалах дела на конкретных листах.

Налоговая допросила директора ООО и с его слов (не требуя никаких доказательств) известила меня, что я обязан уплатить налог.

Вопросы:

1. должны ли работники налоговой изучить 12 страниц решения суда, хотя там всё прописано на одной определённой странице (их ответ: что я буду читать решение оно вон какое большое);

2. должна ли налоговая инспекция (если не доверяет моей копии расчета) запросить выписку из материалов дела?

Спасибо.

Я ушла в декрет в феврале 2019, моя официальная зарплата 18000 в 2018 году работадатель попросил написать заявления на 2 месяца за свой счет без сохранения зарплаты, но при этом в пенсионном фонде указано что за 2018 год у меня 12 месяцев стажа и зарплата 171000, ведь стаж должен быть 10 месяцев, вопрос как будут мне начислять декретные.

С января 2014 зарплаты удержали излишне выплаченную зарплату за декабрь 2011 г. Я работала с 5 декабря 2011 по 19 февраля 2012 г, потом уволилась. С января 2014 поступила на работу. Законно ли это, если я не согласно.

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?

Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.

На последнем месте работаю с июля 2019 г.

До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.

Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.

2015 г работала полностью

В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.

За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.

За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.

Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?