Имеют ли мне право отказать в выдаче больничного листа по беременности и родам, если я числюсь в штате организации Екатеринбурга, но проживаю в Израиле?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, официально числюсь в штате организации Екатеринбурга. Имею прописку в пос. Буланаш Артемовского р-на, но проживаю в Израиле. Сейчас жду второго ребенка, обследуюсь по месту проживания. Имеют ли мне право отказать в выдаче больничного листа по беременности и родам по прописке при условии что я лично прилечу с документами от израильского врача в 30 недель? При обращении моей мамы за консультацией в ОВП Буланаша среагировали неадекватно (обещали проконсультироваться с заведующей). С уважением, Яговкина И.В.
при обращении в консультацию, и обследовании (наличии иных документов из другой клиники) по месту регистрации вам обязаны выдать больничный лист по беременности и родамю
Спросить
Имею ли право настаивать на получении больничного листа для ухода в отпуск после родов или, например, с 38 недели беременности, (сейчас нахожусь на 29 неделе беременности) если врач настаивает на выдаче больничного листа с 30 недели.
Статья 255 Трудового кодекса РФ. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Т.о. отпуск - ваше право, а не обязанность. С уважением,
СпроситьУ меня беременность на данный момент 17 недель. На работе устроена официально, стаж 3,5 года. Устроилась 03.07.2018 года. Сейчас заставляют ставить привику от коронавируса после 22 недель. Я против.
Вопросы:1)имею ли я право отказаться от вакцинации? 2)могут ли меня отстранить от работы? 3)могут ли мне отказвть в отпуске за свой счет или в ежегодном оплачиваемом отпуске до отпуска по беременности и родам? 4)имеют ли право отказать мне в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком?
Дорого дня!
В соответствии с ч.1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" вы имеете право сделать письменный отказ от прививки. Если работа которую вы выполняете не входит в перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. то обязать Вас сделать прививку и отстранить от работы работодатель не вправе.
Кроме того, при есть вариант получить медотвод.
Далее по отпускам:
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.. Ваше право на отпуск никак не связан с проведением вакцинации, оно вытекает из трудовых отношений с работодателем и никак не может быть ограничено. Отказ в предоставлении отпуска работодатель не вправе.Спросить
Я гражданка РФ, в данный момент проживаю на территории РБ в Минске. Имею вид на жительство. Официально трудоустроена в организации в Москве, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас нахожусь на 30-ой неделе беременности, оформила больничный лист по месту проживания. Больничный белорусского образца. Организация, в которой я работаю, принимать его в таком виде отказалась. Требует российский вариант. Подскажите, пожалуйста, как происходит замены белорусского больничного листа на российский? В какую организацию следует обратиться? Какие документы для этого необходимы? Нужно ли мое личное присутствие или данную процедуру сможет осуществить другое лицо по доверенности?
Назначение и выплата пособия работающим застрахованным гражданам производится работодателем по месту работы на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Минздравсоцразвития России (часть 3 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Форма бланка листка нетрудоспособности установлена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172. Подтверждающие нетрудоспособность гражданина документы, выданные на территории иных государств, в том числе и Республики Беларусь, и не соответствующие установленной в России форме, не могут служить основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Такие документы (после легализированного перевода) согласно п. 8 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в России образца (при личном обращении граждан в медицинскую организацию или по месту работы).
Таким образом, работник или сам работодатель на основании представленного работником легализованного перевода документа о нетрудоспособности может обратиться в учреждение здравоохранения для замены выданного за границей документа на листок нетрудоспособности. Замена иностранного документа производится по решению врачебной комиссии.
И только на основании полученного таким образом листка нетрудоспособности работодатель сможет назначить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Удачи.
Спросить
Я читала, что легализованный перевод для стран СНГ не нужен. Так ли это? Я не могу приехать лично (большой срок беременности и болеющий ребенок первый), разве я не могу выписать доверенность на свою мать, к примеру?
СпроситьОформляйте, Но не забывайте, что по решению врачебной комиссии медицинской организации
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 8 месяцев, я жду второго. Скажите выплатят ли мне больничный лист по беременности и родам. Спасибо.
Здравствуйте! Выплатят. "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Числюсь на рабочем месте до достижения ребенком 3 лет. сейчас беременна вторым. Декретные по беременности и родам наступят когда
1-му ребенку будет 2 года. Какие выплаты мне полагаются на второго ребенка?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, жду второго малыша, сколько надо отработать, чтобы оплатили отпуск по беременности и родам за второго ребенка?
Вам и так обязаны все оплатить - и декретные и пособия по уходу за вторым ребенком.
СпроситьЯ пол года работаю в организации, и сейчас ухожу в декретный отпуск. Нужно ли мне предоставлять в бухгалтерию моей организации справки за два года с предыдущих мест работы для расчета больничного листа по беременности и родам. И как производят расчет больничного листа по беременности и родам? Спасибо. С Уважением. Юля.
Может ли организация отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по причине больничного по беременности и родам второго ребенка?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 13 Федерального закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
СпроситьМой трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем данный отпуск плавно перешел в отпуск по беременности и родам второго малыша. Сейчас нахожусь на больничном после родов. Недавно мне пришло письмо в котором говорится, что мой трудовой договор давно закончился и что после больничного мне надо подойти за трудовой книжкой.
Имеют ли право меня "уволить" если второму малышу всего 2 месяца? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Если работали по срочному трудовому договору тогда работодатель имел право уволить Вас по истечении срока срочного ТД--ст.79 ткрф. --ст.261 ткрф--изучите.
Но необходимо изучить ваши трудовые договора.
Спросить
Добрый вечер. Всё правомерно Если вы работали по срочному Трудовому договору В каком случае работодатель имеет полное право вам вернуть трудовую книжку. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Ваш срочный трудовой договор давно стал бессрочным, если его не расторгли вовремя. Увольнение в связи с окончанием срока договора незаконно. Статья 79, 58 ТК РФ. Теперь увольнение только на общих основаниях. Увольнение беременных, в период нахождения в отпуске запрещено, а увольнение женщин имеющих детей до трёх лет не допускается. Таким образом никаких оснований для увольнения нет.
СпроситьМне через два месяца идти в отпуск по беременности и родам, и у меня есть исполнительный лист по кредитному договору. Имеют ли право удерживать с больничного листа по беременности и родам, единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком до полутора лет процент по данному исполнительному листу. Заранее спасибо.
Статья 101.Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
17) социальное пособие на погребение.
2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.
Спросить
