Здоровья и благ Вам и Вашим близким! Готовлюсь, в связи с возможной оптимизацией, к увольнению по соглашению сторон.
Доброго времени суток! Здоровья и благ Вам и Вашим близким!
Готовлюсь, в связи с возможной оптимизацией, к увольнению по соглашению сторон так как процесс уже в действии.
Вопрос: (отдел кадров находится в другом регионе) какие документы затребовать в заявлении сразу вместе с трудовой, возможно необходимые при устройстве на новую работу либо при постановке на учет в службу занятости или для обращений в отдел субсидий и другие организации?
Прошу пояснить: дата принятия на работу 19.06.2007. и,как я понимаю,в 2007году был положен отпуск после отработанных 6 мес но в декабре 2007 от руководства пришло уведомление о том, что в отпуска до нового года ни кого не отпускать в связи с производственной необходимостью и компенсировать отпускные ни кто не собирался,а обещали выплатить все только при увольнении.Каким образом потребовать и правильно рассчитать выплату указанной компенсации если месячный оклад на тот момент составлял 15000 рублей??
Еще, целесообразно ли просить в заявлении об увольнении по соглашению сторон, выплату более 2х заработных плат рядовому сотруднику коммерческого банка?
Помогите составить заявления по моим ситуациям.
СПАСИБО!!
Здоровья и благ Вам и Вашим близким!
Готовлюсь, в связи с возможной оптимизацией, к увольнению по соглашению сторон так как процесс уже в действии.
Вопрос: (отдел кадров находится в другом регионе) какие документы затребовать в заявлении сразу вместе с трудовой, возможно необходимые при устройстве на новую работу либо при постановке на учет в службу занятости или для обращений в отдел субсидий и другие организации?
Прошу пояснить: дата принятия на работу 19.06.2007. и,как я понимаю, в 2007 году был положен отпуск после отработанных 6 мес но в декабре 2007 от руководства пришло уведомление о том, что в отпуска до нового года ни кого не отпускать в связи с производственной необходимостью и компенсировать отпускные ни кто не собирался, а обещали выплатить все только при увольнении. Каким образом потребовать и правильно рассчитать выплату указанной компенсации если месячный оклад на тот момент составлял 15000 рублей?
Еще, целесообразно ли просить в заявлении об увольнении по соглашению сторон, выплату более 2 х заработных плат рядовому сотруднику коммерческого банка?
Помогите составить заявления по моим ситуациям.
СПАСИБО!
Возьмите справку 2ндфл за последние два года. Отпуск за период с 19.06.2007 необходимо было отгулять до 18.06.2008. Нет такого понятия отпуск за 6 месяцев, есть понятие рабочий год. Компенсацию по соглашению сторон не выплачивают, если это не предусмотрено коллективным договором. Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск(при наличии таких дней.)
СпроситьТакой вопрос. Работодатель в желании сэкономить устраивает сокращение штата, но проводит это неофициально. Сокращаемым сотрудникам предлагается оформить увольнение по соглашению сторон, аргументируя был бы человек, а статья найдется, так что лучше соглашайтесь. Вопрос 1: Возможно ли как-нибудь доказать факт сокращения в организации, если оно таковым официально не является?
Вопрос 2. Ок, в ходе переговоров был найден некий компромисс с выплатой компенсации, плюс компенсации за отпуска. Но нюанс. Так получилось, что неотгуленных отпусков накопилось аж 52 дня, что с одной стороны нарушение законодательства для работодателя, с другой - повод проявить его жадность. Посему негласно предложено получить компенсацию за 28 дней отпуска и на этом разойтись. Соответственно вопрос - обязан ли работодатель компенсировать все неотгуленные отпускные в свете международной конвенции об оплачиваемых отпусках, или должен только компенсировать отпускные за 18 месяцев? Если должен компенсировать все 52 дня - то могу ли я сейчас заключить соглашение для увольнения, в котором будет прописана компенсация 28 дней отпуска (скажем так разойдясь полюбовно), а уже после увольнения подать иск на компенсацию оставшихся дней?
Если Работник не отгулял свой отпуск РД при увольнении обязан выплатить компенсацию за использованный отпуск за весь период. Не платить обращайтесь в суд или инспекцию труда.
Если уволитесь по соглашению сторон в судебном порядке оспаривать увольнение не законным фактически не возможно.
СпроситьСитуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить.
Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение?
В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.
Александр, главное чтобы в соглашении было все прямо прописано, тогда в случае чего Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании денег, срок 3 месяца.
остальное роли не играет.
СпроситьМы с мужем работаем в одной фирме. С 5.06.20014-20.06.2014 года мы находимся в очередном отпуске за 600 км от места работы. Вчера нам позвонили с отдела кадров, просили приехать 16.06.2014 для подписания заявления на увольнение по соглашению сторон в связи с прекращением существования фирмы. У нас 2-а вопроса к Вам: 1)Обязаны ли мы прервать свой отпуск и приехать 16.06.2014 /в известность нас поставили за 5 дней, правда по телефону/ или закон на нашей стороне и мы приедем на работу согласно окончания отпуска?
2)В случае не подписания нами увольнения по соглашению сторон, мы можем настоять на сокращении. И сколько месяцев при сокращении работодатель обязан нам выплачивать полный оклад? Знаем что при увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает месячный оклад и неиспользованный отпуск. Как нам лучше поступить в этом случае?
Заранее Вам благодарны.
1) никуда Вы ехать не должны.
2) о ликвидации фирмы должны предупреждать за 2 месяца, при этом положены соответствующие выплаты.
3) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Постараюсь сформулировать более четко. Работаю в организации с 03 сентября 2001 года. В отпуск уходила в первый раз 09 сентября 2002 года. Собираюсь брать отпуск в 2008 году с 14 июля на 28 дней. Находясь в ежегодном отпуске собираюсь написать заявление об увольнении, предупредив соответственно работодателя за две недели. ВОПРОС ПЕРВЫЙ: Лучше подать заявление по собственному желанию или лучше по соглашению сторон (в плане что стаж будет сохранен в течение месяца и более высокие выплаты при постановке на учет в службу занятости (какие-либо дополнительные выплаты просить не собираюсь), т.к. работа будет подыскиваться уже после увольнения). ВОПРОС ВТОРОЙ: Будет ли вычитаться работодателем компенсация за отпуск, если увольнение получается будет не по истечении окончания рабочего года, т.е. сентября 2008 года. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ, УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА ЮРИСТЫ!
1. Соглашение сторон потому и называется соглашением, что является предметом договорённости вас и работодателя. Если он - согласен, то и подписывать будете соглашение. Если не согласен, а просто вы хотите уволится - то "по собственному", за две недели. Можно и находясь в отпуске.
2. Вычитаться не будет.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьКакие права я имею при увольнении по соглашению сторон, гарантированы ли мне какие-либо выплаты? В первый же день при выходе на работу после отпуска, в отделе кадров мне сообщили о сокращении, т.е. увольнение по соглашению сторон-та же запись в трудовой книжке.
Смотрите главу 27 Трудового кодекса.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЯ с 2006 года был оформлен на работу в организацию по совместительству (график работы два через два, поэтому отрабатывал положенное количество смен), а с 23 апреля 2008 года был оформлен по трудовой книжке. Последний отпуск в этой организации у меня был в ноябре 2007 года. Сейчас при увольнении мне выплатили компенсацию за отпуск только с 23 апреля по 22 сентября, а с ноября 2007 по 23 апреля 2008 сказали, что ни каких компенсаций не положено, так как по совместительству.
Вопрос: Положена ли мне компенсация за отпуск за период, когда я был оформлен по совместительству и на какую статью или положение можно сослаться при разговоре с работниками отдела кадров.
Евгений, ст. 286 ТК ответит на Ваши вопросы:
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
Разъясните, пожалуйста, как правильно исчислить размер отпуска при увольнении.
Ситуация следующая. Я поступила на работу 1 декабря 2007 года. Первый трудовой отпуск в данной организации мне был предоставлен с 1 по 29 ноября 2008 года. На сегодняшний день уже известно, что предстоит увольнение в связи с ликвидацией отдела с 28 сентября 2009 года. За этот неполный год трудовой отпуск мне полагается в полном объеме или нет? Отпуск должен быть обязательно отгулян или за непредоставленный отпуск может быть получена денежная компенсация? А каков тогда ее объем?
Спасибо.
Уважаемая Елена!
Вы можете использовать отпуск в полном объеме, при этом никаких удержаний за неотработанные дни отпуска у Вас не будет, если Вас будут увольнять в связи с сокращением численности или штата.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Помните, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения .статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не забывайте также и о том, что в соотвтествии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего Вам хорошего. Юрий.
СпроситьПри устройстве на работу, сразу же писали заявление на увольнение (у нас маленький город и у моих работодателей сеть магазинов т всё везде "схвачено"). Так вот, в феврале будет год как я там работаю, но сразу же после Нового года хочу написать заявление на увольнение. Но!Я не ходила в оплачиваемой отпуск после 6-и месяцев работы. Сказали, что нельзя. А в не оплачиваемый-пожалуйста. Так вот, могут ли они сами уволить меня (ну просто поставить число в моём уже написанном заявлении на увольнение), если я сейчас запрошу при увольнении выплатить мне отпускные, которые я не получила после полугода работы. Помогите составить правильно заявлении о компенсации отпускных.
Здравствуйте, Валерия.
При увольнении, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вам ее не выплатят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. После полугода Вам не обязаны были предоставлять отпуск. У Вас лишь возникло право на отпуск. Сейчас, если вы подаете заявление на увольнение - Вам обязаны выплатить в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. У Вас почти полный отпуск должен быть, не меньше 25 дней. Вот их и должны оплатить. Запрашивать при этом Вы ничего не должны. Это - закон.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВозник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?НИЧЕГО!Спросить
