Возможность заключения трудового договора с директором ООО после двух лет выплаты заработной платы.
В ООО было принято решение о создании общества с пунктом на должность директора назначить лицо, являющееся учредителем данного ООО - Иванова А.А.. Затем издан приказ о назначении директора Иванова А.А. для открытия расчетного счета и т.д. через два года фирма стала развиваться, начали нанимать сотрудников с трудовыми договорами и выплачивать заработную плату. Соответственно с этого момента и начали выплачивать зп директору, но трудовой договор составить забыли. Имеем ли мы право заключить ТД с директором через 2 года после издания приказа? - в тот момент когда начали выплачивать зп? или обязаны были его подписать сразу после издания приказа? Но как тогда быть с тем, что директор эти два года не получал зп, ведь ТД подразумевает выплату вознаграждения как ЗП? можно ли вообще трудовой договор заключать без выплаты зарплаты?
Вам нужно сделать ТД задним числом и следом оформить отпуск без сохранения зп директору. Трудовой договор без выплаты зп - ничтожен
Спросить
В ООО было принято решение о создании общества с пунктом на должность директора назначить лицо, являющееся учредителем данного ООО - Иванова А.А.. Затем издан приказ о назначении директора Иванова А.А. для открытия расчетного счета и т.д. через два года фирма стала развиваться, начали нанимать сотрудников с трудовыми договорами и выплачивать заработную плату соответственно с этого момента и начали выплачивать зп директору, но трудовой договор составить забыли. Имеем ли мы право заключить ТД с директором через 2 года после издания приказа? - в тот момент когда начали выплачивать зп? или обязаны были его подписать сразу после издания приказа? Но как тогда быть с тем, что директор эти два года не получал зп, ведь ТД подразумевает выплату вознаграждения как ЗП? можно ли вообще трудовой договор заключать без выплаты зарплаты? В административный отправить наверное не получится - есть документы, которые за эти два года подписывались директором. Как быть?
Необходимо все приводить в соответствие. Приказ подразумевает заключение ТД. выплату зарплаты , отчисления в ПФ за два года. таким образом, следует заключить договор с директором задним числом, выплатить з.п. за 2 года , назначив минимальный оклад и уплатив все налоги. иначе вы не сможете выровнять сложившуюся ситуацию.
СпроситьПри организации ООО было два учредителя с долями в обществе 50\50%. Один из них был выбран директором. Дальнейшем действием стоит заключение трудового договора с директором. Проблема в том, что не имеет смысла назначать заработную плату директору, так, как доход директора это процент от дохода общества. Как можно составить трудовой договор с директором-учредителем без установленного оклада (заработной платы)? есть ли возможность продолжать работу общества без составления трудового договора с директором?
Любой труд должен быть оплачен. Хотите сэкономить, Оформите директора на неполную занятость, например, на 5-часовую рабочую неделю (0,125 от штатной единицы) и можете периодически оформлять отпуск без сохранения заработной платы).
СпроситьМы создаем ООО с учредителем не резидентом РФ (гражданин Молдавии), а так же директором резидентом РФ.
Дело в том, что директор был подключен только для возможности создания расчетного счета в банке, а реально он работать не будет.
Вопрос: нужен ли трудовой договор и как его оформить чтоб можно было не выплачивать директору заработную плату?
Если по документам есть директор, придется оформить ТД и соответственно платить з/п.
СпроситьЗарегистрировали ООО, учредитель один, он же директор. В решении 1 ед.учредителя есть пункт: назначить на должность директора N и заключить с ним трудовой договор с момента создания общества. А директор будет работать по совместительству (официально работает в другой компании). Документы уже зарегестрированы и решение я так понимаю исправить я уже не могу. Сделал приказ о вступлении в должность директора по совместительству на основании решения, и трудовой договор планирую сделать по совместительству. Достаточно ли этого или необходимо еще одно решение где будет обозначено что по совместительству. И вообще на сколько это критично.
Директор ООО вышел из состава учредителей, но остался на должности Директора с 0% в УК. Может ли новый учредитель принять решение о выплате дивидендов Директору, если Директор больше не является учредителем ООО?
Нет, дивиденды директору не положены и их нельзя выплачивать. Только заработную плату в любом качестве - оклад, премия и тп
Удачи Вам
Спросить
Дивиденды распределяются между участниками общества. Если директор более не является участником - то дивиденды ему не положены.
СпроситьОбычно все приказы и трудовые договора подписываются генеральным директором фирмы. Так как ген. директор не может сам подписать свой трудовой оговор и приказ о своем назначении, то эти документы подписываются учредителями фирмы. Что делать, если один из учредителей является одновременно генеральным директором? Кто должен подписывать трудовой договор и приказ о назначении генерального директора?
Трудовой договор должен быть заключен кем-либо из учредителей на основании протокола общего собрания учредителей (участников), в котором они примут решение о назначении одного из учредителей Гендиректором, а кого-либо другого из учредителей уполномочат заключить с Гендиректором трудовой договор.
Сам же Гендиректор вправе издать приказ с формулировкой - "приступаю к исполнению обязанностей Гендиректора" с указанием в качестве основания протокола общего собрания.
СпроситьООО приняла на работу директора. В связи с тем, что ООО не осуществляет свою деятельность, хотели бы, чтоб директор числился но без начисления ему заработной платы. Такое возможно?
Можно ли заключить с ним трудовой договор, а потом оформить приказ, что в связи с тем, что деятельность не ведется и заработную плату директору не начислять?
Здравствуйте. Нужно в ФНС направить запрос, чтобы такую однодневку проверили. Директор и без зарплаты - это нонсенс. Повторюсь, что не ждите тут на халяву консультаций.
СпроситьПри отправке документов на регистрацию ООО в протоколе собрания был указан председатель и секретарь из учредителей общества. Так же на собрании председатель выставил свою кандидатуру на должность ген. директора и было принято решение на его назначения. После регистрации ООО необходимо будет создать трудовой договор с ген. директором. Так как ген. директор и есть председатель может ли он подписать трудовой договор с самим собой от имени общества. Ведь подписать должен председатель?
С самим собой нельзя подписать трудовой договор Для решения вопроса о заключении трудового договора нужно еще раз провести собрание но уже с другим председателем
СпроситьЕсть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
Спросить
