Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск и куда обратиться в случае отказа выплаты
Как рассчитывается компенсация за неотгуленный отпуск. На момент увольнения срок работы на данном предприятии будет составлять 5 месяцев и 7 дней. Первый отпуск согласно трудового договора должен быть через 6 месяцев после начала работы и составить 2 недели. Положена ли мне компенсация и в случае отказа выплаты куда следует обратиться. Заранее, спасибо.
Отработал на предприятии по договору с 09.02.15 г. по 08.02.16 г. В 2015 г. был официально в отпуске две недели в ноябре. Сейчас при увольнении (согласно договора) выплачивают компенсацию за 14 дней неотгуленного отпуска за 2015 год. Должны ли мне ещё компенсировать неотгуленный отпуск за 2016 год. Спасибо.
Существует задолжность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос выплаты компенсации за отпуск - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора.
Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.
Отработала 10 месяцев и решила уволиться. За это время была в ученическом отпуске 3 недели. Положена ли мне выплата компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?
Напишите пожалуйста какая статья трудового кодекса относится к выплате компенсации за неотгуленный отпуск? И куда обращаться в случае если гос. предприятие отказывает в выплате данной компенсации?
Вопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении.
Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация.
Заранее спасибо.
Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Увольняюсь с работы по собственному желанию. У меня есть два неотгуленных отпуска по 28 дней. Должен ли работодатель заплатить мне компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении? Организация государственная. Спасибо!
Я работаю инженером. Мне начальство предложило уволиться с компенсацией. Я не против увольнения. Хотелось бы узнать согласно Трудовому кодексу какой размер компенсации мне положен? Каким образом должны быть оформлены документы, подтверждающие выплату суммы компенсации? В какой срок должна быть выплачена компенсация? В течение какого срока меня уволят (две недели)? Какая должна быть формулировка в заявлении об увольнении чтобы мне была положена компенсация?
Я не была в отпуске 2 года. Сейчас оформила отпуск за 2000 год (28 дней - 4 недели). Через неделю после начала отпуска начальство приказом отзывает меня из отпуска. Проработав эти 3 недели (приходящиеся на официальный отпуск) я решила уволиться. 3 недели мне засчитали, как отгулы.
Получу ли я в случае увольнения денежную компенсацию за неиспользованные отгулы или они так и останутся только отгулами, которые я не смогу использовать, потому что и так увольняюсь?
Если в этом случае компенсация не положена, то получается, что я проработала 1 месяц бесплатно, не получив предусмотренного законом оплачиваемого отпуска?
Заранее спасибо за ответ.
