Как грамотно попасть под сокращение в школе и получить пособие по безработице, несмотря на наличие ребенка в доме?

Я работаю в школе, имею диплом математика-физика, но работаю учителем начальных классов. Общий стаж-29 лет, из них 20 лет-учитель начальных классов. Из-за малого количества детей классы объединяют, учителей сокращают. Мое сокращение директор мотивирует тем, что я работаю не по специальности. До пенсии мне осталось 3 года, но есть учителя, которым осталось 1,5 и 2 года. Имеет ли право директор сократить меня?

Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.

Работаю учителем, вышла из декретного отпуска, когда ребенку был 1 год и 1 мес, сейчас ребенку 2 года и 7 месяцев. В садик не ходит, часто болеет. Я работаю на 1,5 ставки. Имею ли я право написать директору заявление о сокращении рабочего времени ссылаясь на ст.256 ТК РФ? или директор в праве мне отказать? Спасибо!

Я работаю заместителем директора по АХЧ в школе 8 лет. Дисциплинарных взысканий не имею. В течение последних 2-х месяцев директор просила меня уволиться (по каким-то абстрактным причинам (надоело со мной работать)), но моя работа меня всем устраивает и я не хочу менять её по желанию директора. Сегодня секретарь вручил мне уведомление о сокращении через 2 месяца занимаемой мной должности и копию соответствующего приказа с формулировкой: в связи с необходимостью уменьшения неэффективных расходов. При этом, согласно Устава школы изменения в структуру учреждения директор обязан согласовывать с учредителем (согласования на сегодняшний день нет!), во вторых, в уведомлении отсутствует пункт о вакантных должностях в нашем учреждении. Имеет ли право директор школы сократить должность зам. директора по АХР? Как в этой ситуации мне себя вести?

Спасибо.

Я работаю в школе учителем физической культуры в начальных классах. Жена находится в отпуске по уходу за вторым ребёнком (ребёнку 5 месяцев). Сегодня директор сказал, что в связи с сокращением штатов (оптимизацией) я буду уволен через 2 месяца, а мои часы отдадут другому учителю. Имеют ли право меня уволить в таком случае? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю директором школы на ставку по основной должности и учителем по внутреннему совместительству на 0,83 ставки. Как написать заявление об освобождении меня с должности "директора " в связи с переходом на должность " заместитель директора по УВР" и по внутреннему совместительству учителе.

Хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь 3 летнего возраста ребенка. Оказалось, что моя должность идёт под сокращение. Могут ли меня сократить на основания моего заявления "Прошу уволить меня в связи сокращением должности" или даже по моему заявлению этого сделать не смогут? Хочу именно по сокращению, чтобы получать среднюю заработную плату. Как правильно это все оформить?

У нас в кал сокращение штатов, мою должность сокращают. Моему ребёнку 1,6 года, я вышла на работу. Могут ли меня сократить? Получать ли мне уведомление о сокращении? Или чтоб не сократили мне нужно опять уйти в декрет? Спасибо.

В сентябре 2014 года я была принята на работу заместителем директора по охране труда в школу на период отсутствия основного работника. В мае месяце директор сообщил, что в связи с оптимизацией штатов моя должность будет ликвидирована. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня какие - нибудь гарантии, компенсации или т.п. И что директор имеет право предложить мне взамен данной должности?

Директору школы предложено расторгнуть контракт с последующим устройством на работу учителем этой же школы. Директор написала заявление о переводе ее с должности директора на должность учителя. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Возможно ли расторгнуть контракт другим способом?