Могу ли я имея ИП не устраивать своего работника официально к себе?
Могу ли я имея ИП не устраивать своего работника официально к себе?
Я работаю не официально, устраивать официально начальник не хочет. Грубо работникам хамит. Оскорбляет личность, публично. Угрожает расправой работникам. Не предоставляет меры безопасности рабочим. Что мне делать, чтобы не навредить себе?!
Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
СпроситьЯ являюсь индивидуальным предпринимателем (розничная торговля) имею ли я право выдать характеристику для суда на своего работника? Работник работает у меня не официально.
Здравствуйте, Карина.
Конечно можете, при этом так же необходимо будет указать в характеристике на основании чего трудится у вас работник, какую должность занимает и как охарактеризовал себя время работы.
СпроситьЗдравствуйте. Я бы советовала не подставлять себя и выдать характеристику не как работнику/сотруднику, а как "подрядчику", ибо не может человек, не трудоустроенный и не получающий соц. отчислений называться работником. Вы себя очерните в таком случае. Могут позднее к Вам возникнут вопросы, на каком основании Вы не трудоустраиваете его, скрываете налоги, скрываете доходы, а почему? И прочие прелести.
Можете указать лицо, как подрядчика, указать сроки выполнения работ или услуг по договору, которые фактически будут являться трудовыми обязанностями (но этого ни в коем случае нельзя описывать "трудовыми обязанности" или "должностными обязанностями") и характеризовать работу своего подрядчика как положительную и тому подобное.
Спросить
Доброе утро! Вы можете заключить с ним не трудовой договор, а гражданско-правовой договор. Это договор подряда или договор на оказание услуг. Тогда Вы будете оплачивать согласно данного договора не зар. плату, а вознаграждение за оказанные услуги или выполненную работу.
СпроситьМой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
Спросить
штрафом а также если вы фактически допустили его до работы он считается трудоустроенным
Спросить
В прямом смысле.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьЯ являюсь единственным учредителем и собственником своего ООО. ЕНВД. Имею счет в банке, открытый на юр.лицо. Могу ли я оплатить со своего счета путевку на отдых за границей для себя и своего работника (работник-моя жена). Не будет ли это являться каким либо налоговым нарушение с негативными для меня (или для моего ООО) последствиями. Спасибо.
Добрый день. Не может, обязан устроить с первого дня работы. По краже надо подробности изучать
Спросить
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьДочь не официально устроена. Хозяин оптики сказал, что в случае проверки налоги оплачивать будут работники самостоятельно, даже если он их официально устраивать отказывается. Прав ли он?
Нет не прав.Налоги должен платить он. Он грубо нарушает ТК РФ. Жалуйтесь в прокуратуру..
СпроситьЯ не могу дески. Сад устраиват сваего ребенку.
