Официальная моя з/пл 5000, на что я могу рассчитывать при уходе в декрет, учитывая только эту сумму з/пл.
У меня сложная ситуация. Я беременна, на этой почве у меня конфликт с работодателем. Официальная моя з/пл 5000, на что я могу рассчитывать при уходе в декрет, учитывая только эту сумму з/пл. Спасибо.
Законом Санкт-Петербурга установлены следующие меры социальной поддержки семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге:
ежемесячные пособия на ребенка;
дополнительные меры социальной поддержки семей, имеющих детей.
Гражданам Российской Федерации, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, в том числе беженцам, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, которые имеют детей, выплачивается:
ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1 года на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания (далее - ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1 года);
ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1 года до 2 лет на приобретение специальных молочных продуктов детского питания (далее - ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1 года до 2 лет);
ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 2 лет до 7 лет на приобретение товаров детского ассортимента и оказание услуг (далее - ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 2 лет до 7 лет);
ежемесячное пособие на ребенка от 7 лет до 16 лет либо до окончания образовательного учреждения, реализующего образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (но не старше 18 лет), а на ребенка-инвалида в возрасте от 7 лет до 18 лет независимо от факта обучения в образовательном учреждении на приобретение товаров детского (подросткового) ассортимента и оказание услуг (далее - ежемесячное пособие на ребенка школьного возраста).
Лицам, имеющим место пребывания в Санкт-Петербурге, ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в том случае, если данное пособие не выплачивается им на территории другого субъекта Российской Федерации. То есть при оформлении пособия в Санкт-Петербурге Вы должны будете представить Справку с места постоянной регистрации из Тюмени, что пособие на ребенка в другом городе Вы не получаете.
Гражданам Российской Федерации, местом жительства которых является Санкт-Петербург, имеющим детей, предоставляются дополнительные меры социальной поддержки в виде следующих компенсационных выплат:
единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка (усыновлении в возрасте до трех месяцев) для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов детского питания (далее - единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка);
ежегодная компенсационная выплата на детей из многодетных семей, обучающихся в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального образования (но не старше 18 лет), на приобретение комплекта детской (подростковой) одежды для посещения школьных занятий и спортивной формы (далее - компенсационная выплата на детей из многодетных семей),
Право на ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1 года имеет один из родителей (законных представителей), если среднедушевой доход семьи ниже величины среднего на душу населения прожиточного минимума.
Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1 года назначается по заявлению обладателя права в следующих размерах от величины прожиточного минимума для детей:
0,5 - при рождении первого ребенка;
0,65 - при рождении второго ребенка;
0,35 - при рождении третьего и последующих детей.
При рождении двух и более детей одновременно ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1 года назначается на каждого ребенка.
С 1 января 2006 года ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1 года при рождении второго и последующих детей назначается по заявлению обладателя права в размере 0,65 от величины прожиточного минимума для детей.
С 1 января 2006 года размер ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от рождения до 1 года на ребенка-инвалида увеличивается на 50 процентов.
Право на единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка имеет один из родителей (законных представителей) без учета среднедушевого дохода семьи при условии, что женщина встала на медицинский учет по поводу беременности в учреждении здравоохранения в срок до 20 недель.
Спросить
На какую сумме я могу рассчитывать уходя в декрет, если я работаю официально на предприятии 4 года и моя официальная з/п за все это время составляет 8000 руб/месяц?
Добрый день!
40 % от 8000 рублей будет 3 200 рублей
В соответствии с п.1 ст.10 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие выплачивается:
суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
При этом, пособие исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В 2013 году, пособие оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 335,62 руб. за один день.
Если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
Пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.
При этом, сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер, который в 2013 году составляет 186 986,80 руб. (1 335,62*140)..
Перечень документов, предоставляемых ФСС РФ:
Больничный лист, оформленный в установленном порядке.
Справка о сумме заработка с предыдущего места работы у другого страхователя (в случае, если сотрудница работала в другом месте).
Расчет пособия по больничному листу.
Заявление в произвольной форме, в случае расчета пособия «по старому».
У организаций, применяющих УСНО могут так же попросить предоставить в ФСС:
Трудовую книжку сотрудницы (трудовой договор для совместителей).
Приказ о предоставлении декретного отпуска.
Подтверждение оплаты больничного листа.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Работнику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком, на основании его заявления, предоставляется такой отпуск в соответствии с положениями ст.256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (до достижения ребенком возраста 3х лет).
При этом, пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1.5 лет.
Обратите внимание: Право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 у нее наступает следующий отпуск по БиР, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п.3 ст.10 закона 255-ФЗ).
Пособие составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.
При этом, размер пособия ограничен и составляет в 2013 году:
По уходу за одним ребенком - не менее 2 453,93 руб.
По уходу за двумя и более детьми – не менее 4 907,85 руб.
Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2013 году составляет 16 241,14 руб.
Напомним, что максимальный размер пособия определяется исходя из предельного размера среднего дневного заработка для исчисления пособий по БиР, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Согласно Письму ФСС РФ от 11.01.2013 г. №15-03-18/12-169 «О порядке назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году»
СпроситьЯ работаю в магазине Дикси, На данный момент беременная, двойней. Уходить в декрет с 5 февраля 2021 г. стаж более 8 лет, до этого была в декрете два раза с 2015 по 2019. На какую сумму выплаты могу расчитывать при уходе в декрет?
6160000 600 рублей мат капитал за 1 и 2 пособие от полутора до 3 лет и с 3 до 7 лет.
СпроситьУ меня такая ситуация: я работаю в ЗАО по трудовому договору у меня оклад 5000 при должноти инженер-химик. При этом моя белая з/п состоит из оклада 5000+премия 20000, т.е. ежемесечная з/п =25000 (вся зарплата белая, с это суммы отчисляются налоги 13%).При беременности я не смогу заниматья химией, на какую з/п я могу рассчитывать до выхода в декрет? Заранее спасибо.
Согласно ст.254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас беременна вторым, до ухода в декрет работала всего лишь год на предприятии, какие выплаты положены мне при уходе из декрета в декрет?
Выплаты все те же, что и при первом случае - сначала оплата больничного по беременности и родам и далее пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Но вот суммы скорее всего будет из расчета МРОТ. Советую обратиться в бухгалтерию и уточнить по вашему случаю все обстоятельства.
СпроситьНа какие выплаты по сумме я могу рассчитывать уходя в декрет, если я работаю официально на предприятии 4 года и моя официальная з/п за все это время составляет 8000 руб/месяц?
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
СпроситьНа какую сумме я могу рассчитывать уходя в декрет (пособие по беременности и родам), если я работаю официально на предприятии 4 года и моя официальная з/п за все это время составляет 8000 руб/месяц?
Девушка, с которой мы состоим в гражданском браке, беременна. На своей работе она получает "белую" зарплату в размере 10000 р и остальное в конверте - около 40000 р. Декретные получила 50000 р. В нашем случае можно рассчитывать на большую сумму? И второй вопрос: у меня средняя з/п 65000, и полностью официальная. Могу я оформить пособие по уходу за ребенком у себя на работе, и на какие выплаты при этом могу рассчитывать? Заранее спасибо!
Егор, добрый день!
Пособие рассчитывается исходя из официального оклада, поэтому на большую сумму претендовать не получится. Если при этом Вы будете осуществлять уход, а девушка выйдет на работу, то можно оформить ежемесячное пособие на Вас.
Ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Расчет можно произвести тут Подробнее ➤.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьКак быть. 9 января 2015 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. А что будет если я на этот момент сильно беременна вторым, но до ухода в декрет (повторно) по срокам еще 2-3 месяца. Как в этом случае все происходит? Как будут расчитываться выплаты по будущему декрету? Можно ли как-ниб законно в этой ситуации уйти из декрета в декрет со сохранением денежного довольствия?
Выйдете из отпуска по уходу за первым ребенком на работу, а через два-три месяца пойдете в отпуск по беременности и родам по второму. Если есть неиспользованные дни отпуска, можно будет в перерыве использовать. Все будет законно.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком и беременна вторым. В период нахождения в декрете подразделение ликвидировали и меня отправили в распоряжение (за штат) УВД.
Могу ли я уйти из декрета в декрет?
Могут ли меня уволить?
Спокойно идите в декрет. Никто вас не уволит. На вас распространяются гарантии предусмотренные трудовым кодексом. Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. В 2013 году я ушла в декрет.15.06.2016 г. моему сыну исполнится 3 года. На данный момент я снова беременна, выход в декрет на пару недель позже окончания первого декрета. Основная проблема в том, что моя должность сокращена, т е.выходить на работу мне некуда. Могут ли меня сократить могу ли я рассчитывать на оплату больничного и пособия на ребенка? Заранее спасибо за ответ.
Вас не могут уволить по инициативе работодателя (по сокращению) в связи с беременностью согласно части первой статьи 261 ТК РФ . Должность вашу обязаны были сохранить на период отпуска по уходу до 3-х лет. При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 256 ТК РФ ). Нет работы, пусть простой объявляют по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на эти две недели. А потом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за вторым. Все пособия обязаны оплатить.
Спросить
