А вот тем кто сидит с ребенком до 1,5 лет-платит работодатель такую сумму отдельно или нет?
Господа!
Внисите ясность в вопрос о пособиях для женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет! Даже в "Собесе" специально обученные тети ничего толком сказать не могут...
На счет 1500 р с первого января-все понятно, это минимум. И 6000 р максимум. У кого зарплаты черные-а это почти у всех-ничего добиться нельзя... Или можно?
И попутный вопрос-правомерно ли такое-что всем работникам в фирме повышают з.п. (белую) до 6-7 тыс, а женщине находящейся в декрете оставляют 3 тыс как и было раньше?-ведь это даже ниже прожит. Минимума-это законно?
И вторая выплата о которой ходят слухи - 50 р.Есть ли такая?
Знаю что для женщин которые сидят с ребенком от 1,5 до 3 лет-вроде есть. А вот тем кто сидит с ребенком до 1,5 лет-платит работодатель такую сумму отдельно или нет?
В собесе запутались в своей же брошюре где это прописано и не ответили-одна надежда на вас!
Уважаемая Елена,
Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. №1110 установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472)
б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) для лиц, указанных в подпункте "г" , в орган социальной защиты населения по месту жительства.
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Елена, Вы должны учитывать, что пособия по уходу за ребенком и иные выплаты, связанные с рождением ребенка, за исключением 50 руб. по указу президента (выплачиваются за счет организации), выплачиваются за счет средств ФСС.
Поэтому, получая частично серую з/п вы не можете требовать от работодателя, чтобы он расчитывал данные пособия исходя из серой, а не официальной з/п.
3. Что касается правомерности не повышения вам з/п в то время как другим работникам она повышена, необходимо знать систему оплаты труда в вашей организации.Если работнику, которых занимает такую же должность как и вы повысили з/п, а вам нет - это не законно.
Спросить, находящейся в декретном отпуске и оформленной на 1/2 ставки? 3312 (минимум, как для неработающей) или 3788 (минимум, как для работающей)? Спасибо.
Фирма не выплачивает зарплату уже более полугода, при этом я расписываюсь в ведомостях о получении белой зарплаты. Белую зарплату никогда не получал. Зарплата всё время в конвертах. Директор всё время врёт и просит подождать ещё немного. Люди постепенно потянулись на увольнение, долги по чёрной зарплате им закрывают постепенно. Начальство тянет время и всё время твердит про кредит, который они берут на фирму, для погашения всех долгов по зарплате.17 апреля обещают всем всё выплатить. Тем временем ходят слухи о продаже компании, которые начальство старательно пытается опровергать. Подскажите пожалуйста как мне поступить? Не хочу ждать 17 апреля, так уже не доверяю руководству.
Помогите разобраться в следующей ситуации: официально работаю в фирме, получала черную зарплату, которая значительно превышает белую, сейчас в декрете, по окончании его собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стоит вопрос о выплате мне пособия, работодатель собирается платить из расчета белой зарплаты. Могу ли я добиться получения пособия из расчета черной зарплаты, ведь, фактически, это не мое дело, что работодатель уклонялся от налогов, а я в итоге ущемляю свои права. Спасибо.
Наша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.
Начала разбираться с отпуском по беременности и родам и нарисовалась следующая картина: что же получается работодатель никак не защищен от "беременных женщин". Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию. Комментарии гласят, что если женщина отработала не полный календарный год, более того менее 6 месяцев, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном размере, а не пропорцианально отработанному времени. Есть еще одна интересная ситуация, если женщина не использовала отпуск за предыдущий отпускной период, а выход из декретного отпуска попадает на новый отпускной период, то в данном случае работодатель обязан предоставить, по заявлению женщины, отпуск за оба периода в полном объеме. Далее женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, за данный период ежегодный отпуск не начисляется ст. 121 ТК РФ, как же урегулировать данный вопрос. Работодатель предоставил авансом ежегодный отпуск женщине за тот период, который она фактически будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Мне не понятно как же правильно начислить и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и как защититься работодателю в случае увольнения.
Нет ли здесь нарушения законодательства связанных со сроком отпуска без сохранения заработной платы?
Господа помогите разобраться с трудовым вопросом.
У нас в организации работает женщина, вернее она уже как таковая не работает уже 1,5 года, а сидит дома и ухаживает за ребенком 18 лет (у него проблемы какие-то). 1,5 года назад она взяла отпуск за свой счет и до сих пор в таком вот отпуске. Мы не против этого и даже согласны чтобы она числилась в организации, а сама бы ухаживала бы за ребенком.
Нас волнует такой вот вопрос: Законно ли такое положение дел, ну просто оформить ей отпуск за свой счет и все? Нет ли здесь нарушения законодательства связанных со сроком отпуска без сохранения заработной платы? Ведь в ТК написано что данный отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем, Может есть какие нибудь разумные сроки?
Я работаю на 0,5 ставки. Почтальоном. Зарплата ниже прожиточного минимума. Законно ли это? Или работодатель должен подогнать и платить как прожиточный минимум?
Мой муж платит мне алименты в размере 7000 руб на двоих детей. Я подавала на 1/3 всех его доходов. Но прожиточный минимум в нашей области уже более 8 тыс рублей. Т.е. мои дети на двоих не получают даже прожиточного минимума. Должен ли муж платить по минимуму на каждого ребенка или то что он платит с его официальной зарплаты - это максимум что мы можем получить?
Женщина была в декрете 3 года, за это время работодатель ей выплачивал пособие около 2,5 лет. У женщины не возникали вопросы почему ей продолжали выплачивать пособие после 18 месяцев декрета, в силу того что думала что это нормально. После выхода на работу, спустя 3 года декрета, бухгалтерия заметила свою ошибку и ссылаясь на то что программа дала сбой, женщине переплатили 150 тыс. руб. и теперь требует вернуть всю сумму сразу или выплачивать из зарплаты. Насколько правомерны действия бухгалтерии, и если нет, подскажите пожалуйста опираясь на какие юридические документы можно указать бухгалтерии/работодателю на их неправоту.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась к работодателю с просьбой досрочно выйти на работу и работать 50 % времени. Работодатель отказал. Слышала, что в трудовом кодексе есть пункт, где прописано, что работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, гибкий график, который удобен женщине. Когда я сказала об этом работодателю, меня попросили прислать им текст вышеуказанного пункта. Если этот пункт существует, где можно посмотреть его текст?
