Нарушение прав беременной работницы - возможность оспорить снятие доплаты в декретном отпуске
Скажите пожалуйста, будучи беременной на 5 месяце меня вывели из совета директоров предприятия на котором я работаю, соответсвенно доплату тоже сняли, которую нам выплачивали будучи в декретном отпуске и на которую я рассчитывала при планировании беременности. Мог ли работодатель ухудшить мое материальное положение будучи беременной. Можно ли оспорить данную доплату?
СД, это коллегиальный орган организации, а не место работы, в СД как правило входять руководители организации, работающие на предприятии и оформленные как директора, иногда в СД может входить главбух или начальник участка или отдела и т.п. Оплата членам СД может осуществляться по решению ОСУ (ОСА) и не является оплатой труда по труд. договору.
Спросить
Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по внутреннему совместительству с 0,5 ставки!? (справка о беременности предоставлена) увольнение значительно ухудшит материальное положение.
И что делать если работодатель издал приказ об увольнении, какие дальнейшие действия!?
О правах беременной при ликвидации предприятия?
Предприятие (ДООО), на котором я работаю ликвидируется. Затем будет создано новое предприятие, в которое будет принята только часть сотрудников из ныне работающих.
Имею ли я какую либо защиту в данной ситуации будучи беременной? Какими правами я обладаю? Могу ли я претендовать быть принятой во вновь созданную организацию?
Мой адрес - inna18032003@mail.ru
Я устроилась на работу, будучи беременной на 2 месяце, меня оформили официально, сейчас я на 3 месяце беременности, но на работе еще не знают что я в положении, положено ли мне будет пособие в декретном отпуске, если я официально отработаю там только пол года? И имеют ли они право меня уволить, если узнают что я беременна?
Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор.
В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.
Как разобраться вот в какой ситуации: в настоящий момент по положению о совете директоров Общества - 9 членов совета директоров. На годовом собрании акционеров в повестке дня стоит вопрос о внесении изменений в положение о совете директоров (изменение численного состава с 9 до 7 человек), которое будет принято. Далее идет вопрос - избрание членов совета директоров. Какое количество членов совета директоров должно быть избрано?
Я работаю на производственном предприятии юрист-менеджером. С февраля все работники находятся в хоз. отпуске. В это время я открыла ИП. Сейчас предприятие начинает запускаться и меня соответственно вызывают на работу. Я на 2 месяце беременности. Могу ли я расчитывать на пособия по беременности, работая на предприятии, и оставаясь при этом ИП. Заранее спасибо за ответ.
34 года стаж. Библиотекарь. Предпенсионер (1967 г.р.) Работаю на 0,5 ставки, работодатель собирается соращать на 0,25.Имеет ли право работодатель ухудшить материальное положение предпенсионера?
Устроилась на работу 4 дня назад официально будучи беременной на 5 месяце беременности, беременность скрыла так как живота не видно. Может ли меня уволить работодатель когда я скажу, что беременна?
У нас на предприятии работодатель предложил дополнить коллективный договор положением, согласно которому всем работникам одновременно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в октябре месяце. Законно ли такое положение?
