Организация проводит списание недостачи товара и денежных средств со счета работницы находящейся в декрете - законно ли это?
Я работаю в компании Евросеть продавцом-консультантом, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, после моего ухода, была проведена плановая инвентаризация. Спустя 4 месяца в магазине была проверка Сб и была выявлена недостача из кассы, а также нехватка мобильных телефонов и другой портативной техники. Но у нас в магазине инвентаризация проходила по несерийным товарам, т.к. некоторым сотрудникам было лень считать весь товар и на момент моего ухода серийный товар так же не был пересчитан. После проверки Службой безопасности отят списать недостачу товара и денежных средсвт с меня и других сотрудником. Имеют ли они право списывать на меня недостачу?
Работаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.
Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Удержания администрацией производяться незаконно.
СпроситьПолучал мат средства, краску, цемент. Средства израсходовали но не списали. При проверке вешают недостачу. Что делать и могу ли списать после проверки? Военнослужащий. Ивнвентаризация была в мае недостачи не выявлено. На момент проверки нахожусь в отпуске но мат средства не передавал.
Если после проверки подтвердится что средства израсходовали, но не списали, в таком случае с вас снимут претензии иначе могут привлечь к дисциплинарной ответственности которую можно обжаловать в военный суд.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...
Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих.
47. Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
Спросить
Без вашего присутствия в принципе не рекомендовано проводить инвентаризацию, списать после проверки будет достаточно тяжело, если особенно их не найдут и не будет документов того что вы их израсходовали
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
(ред. от 08.11.2010)
"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
Если же будут предоставлены чеки и сметы что краски и цемента было израсходовано сверх плана о чем есть подтверждающая смета все обвинения против вас снимут сразу и ни к какой дисциплинарной ответственности вы не будете подлежать.
Спросить
Сначала должны дать Вам возможность дать пояснения о том, куда израсходованы материальные средства. В пояснениях указывайте, что средства израсходованы по назначению, о чем имеются доказательства (указать какие документы имеются).
Федеральный закон от 12.07.1999 N 161-ФЗ (ред. от 18.07.2017) "О материальной ответственности военнослужащих"
Статья 3. Условия материальной ответственности военнослужащих за причиненный ущерб
1. Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине реальный ущерб.
2. Военнослужащие, причинившие ущерб не при исполнении обязанностей военной службы, несут гражданско-правовую ответственность в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Не допускается привлечение военнослужащих к материальной ответственности за ущерб, причиненный вследствие исполнения приказа командира (начальника), а также в результате правомерных действий, оправданного служебного риска, действия непреодолимой силы.
4. Военнослужащие могут быть привлечены к материальной ответственности в соответствии с настоящим Федеральным законом в течение трех лет со дня обнаружения ущерба.
СпроситьНет, пока вы в отпуске к материальной ответственности вас привлекать незаконно как и проводить инвентаризацию.
СпроситьНе поздно. Если будут удерживать средства, обжалуйте приказ в судебном порядке.
Федеральный закон от 12.07.1999 N 161-ФЗ (ред. от 18.07.2017) "О материальной ответственности военнослужащих"
Статья 8. Возмещение ущерба военнослужащими
1. Возмещение ущерба, размер которого не превышает одного оклада месячного денежного содержания военнослужащего и одной месячной надбавки за выслугу лет, производится по приказу командира (начальника) воинской части путем удержаний из денежного довольствия военнослужащего, причинившего ущерб.
Приказ о возмещении ущерба, причиненного командиром (начальником) воинской части, издается вышестоящим в порядке подчиненности командиром (начальником) воинской части.
Вопрос о возмещении ущерба, размер которого превышает один оклад месячного денежного содержания военнослужащего и одну месячную надбавку за выслугу лет, решается судом по иску командира (начальника) воинской части. Иск о возмещении ущерба, причиненного командиром (начальником) воинской части, предъявляется вышестоящим в порядке подчиненности командиром (начальником) воинской части.
2. Приказ соответствующего командира (начальника) воинской части о возмещении ущерба должен быть издан в двухнедельный срок со дня окончания административного расследования или принятия соответствующим командиром (начальником) решения по результатам рассмотрения материалов о дисциплинарном проступке либо поступления решения суда или материалов ревизии, проверки, дознания, следствия, объявлен военнослужащему под роспись и обращен к исполнению по истечении семи дней после объявления его военнослужащему.
В случае, если приказ о возмещении ущерба не издан в двухнедельный срок, вопрос о привлечении военнослужащего к материальной ответственности решается судом по иску соответствующего командира (начальника) воинской части.
3. Военнослужащие, проходящие военную службу за пределами Российской Федерации, возмещают причиненный ущерб в валюте страны пребывания. В случае невозможности возмещения ущерба в валюте страны пребывания (в том числе в случае убытия военнослужащего на территорию Российской Федерации) ущерб возмещается в рублях в пересчете по официальному курсу валюты, установленному Центральным банком Российской Федерации на день обнаружения ущерба.
4. Приказ командира (начальника) воинской части о возмещении ущерба может быть обжалован военнослужащим вышестоящему командиру (начальнику) и (или) в суд. Обжалование приказа о возмещении ущерба не приостанавливает удержаний денежных средств из денежного довольствия военнослужащего. При отмене приказа о возмещении ущерба удержанные денежные средства возвращаются военнослужащему.
5. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения военнослужащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб.
6. Военнослужащий может добровольно полностью или частично возместить причиненный ущерб в денежной форме.
7. Удержания из денежного довольствия военнослужащего по решению суда производятся на основании выданного судом исполнительного листа.
8. Разница между размером причиненного ущерба и определенным приказом командира (начальника) воинской части или решением суда размером удержаний из денежного довольствия военнослужащего относится за счет средств, выделенных из федерального бюджета соответствующему федеральному органу исполнительной власти (федеральному государственному органу), в ведении которого находится воинская часть, решением командира (начальника) в пределах предоставленных ему прав.
Спросить
Недостачи в данном случае никакой нет. Во всяком случае, если вам верить. Имеет место нарушение финансовой дисциплины и не более того. Поэтому не будет уголовной ответственности, но могут провести проверку, по результатам которой могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.47 Дисциплинарного устава, утвержденного Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
Спросить
А какая разница они проводят ее в соответствии с приказом Минфина который я указал в ответе, а также в соответствии с письмом ПИСЬМО
от 15 июля 2008 года № 07-05-12/16
[Об обязанности материально ответственных лиц
участвовать в проведении инвентаризации, ревизий
и иных проверок сохранности и состояния
вверенного им имущества]
Поэтому проводить в ваше отсутствие инвентаризацию без росписи вашей в акте проверки без присутствия и без права давать объяснения незаконно поэтому вам нужно обжаловать любой приказ о привлечении вас к материальной ответственности с распоряжением командира части.
СпроситьВ магазине была проведена инвентаризация определенной группы товара и по ёё итогам начальство решило с менеджеров взыскать недостачу. Этот товр был отписан на магазин и больше ни какого движения по нему не было. Имеют ли они право взыскать недостачу?
Артем! Для взыскания недостачи с работников необходимо доказать их виновность. Из изложенного Вами этого не усматривается. Пусть менеджеры не платят добровольно, а работодатель доказывает свои доводы в суде.
Спросить
Нарушения при проведении инвентаризации и удержании недостачи из зарплаты - как вернуть свои деньги?
В магазине был проведен промежуточный пересчет одной группы товара (спустя 3 месяца после инвентаризации), в результате выявлена недостача товара, излишки которого были оприходованы по результатам инвентаризации, сумма недостачи удержана из з/пл без письменного заявления об удержании недостачи. По факту: на инвентаризацию записан и позже оприходован несуществующий товар, через 3 месяца за этот же товар (несуществующий) удержаны деньги из з/пл. насколько правомерны действия руководства и как нам (коллективу мат-отв лиц) доказать свою правоту и вернуть свои деньги? Подскажите, пожалуйста.
Работаю два месяца парт-таймером в магазине электроники, при локальной инвентаризации в отделе, выявлена недостача товара. Последняя инвентаризация проводилась полгода назад, и после этого в отделе сменилось большое количество сотрудников, некоторые из них уже уволились. Доступ к товару имеет весь персонал магазина, включая руководство, работников сервиса, склада и охранники. Как доказать свою не причастность к недостаче?
Доступ к товару имеет весь персонал магазина, включая руководство, работников сервиса , склада и охранники. Как доказать свою не причастность к недостаче?
Акт инвентаризации не подписывайте либо укажите, что не согласны, при такой ситуации ( смена большого количества работников, инвентаризация за 6 месяцев)- причастность не докажут
СпроситьВ нашем случае было так: за сутки нам сообщили о ликвидации магазина, соответственно на сбор товара 6000 единиц было отведено 2 дня (4 сотрудника) упаковывали в обычные коробки без фирменного скотча, они отправлялись на другие магазины, при закрытии магазина инвентаризация не была закрыта, т.к. сканер выгружал не верное количество единиц, спустя 2 месяца, когда мы уже были переведены в другой магазин и соответственно подписали другой договор материальной ответственности, нам сообщают, что создана новая инвентаризация и по факту приема товара была выявлена большая недостача, которую хотят повесить на нас, новую инвентаризацию мы не подписывали, каким образом они могут с нас снять эту недостачу, если мы откажемся ее выплачивать.
Уважаемая Алина! С Вами трудовой договор заключен? Договор о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективный договор с Вами заключен? Акты инвентаризации Вы подписывали? Исходя из Ваших объяснений "при закрытии магазина инвентаризация не была закрыта", соответственно у Работодателя отсутствует информация, какой товар и в каком количестве был отправлен в новый магазин. Новую инвентаризацию Вы тоже не подписывали. Соответственно у Работодателя отсутствует информация какой товар, в каком магазине находился. Чтобы работодателю выйграть в суде, юристу необходимы будут Ваши подписи в инвентаризационных актах. Письменные объяснения, если уведомления вручат официально, под роспись следует дать. Укажите, что не согласны с обоснованием. Удачи!
СпроситьМожет ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании не достачи? Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?
Здравствуйте, Наталья.
.....................................
Это уже дело вашего бывшего работодателя и его юриста или юристов.
Но Вы должны знать на всякий случай как "Таблицу умножения" положения статей 247, 248, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
...............
Удачи Вам
СпроситьТри месяца назад была проведена инвентаризация в магазине продавцами, работающими в этом же магазине, недастачи выявлено не было, вероятен результат подтасовки данных, т.к. сами подсчитывали итоги и долго не отдавали документы. В результате независимой инвентаризации в апреле в данном магазине (продавцы только наблюдали рядом, сами не участвовали), была выявлена недостача 3,5 млн. руб.Как подтвердить факт виновности работников и взыскать с них недостачу?
Ольга, доброй ночи! Во первых есть договоры о материальной ответственности продавцов? Как документально была оформлена последняя инвентаризация? Кто входил в состав инвентаризационной комиссии? Что значит независимая инвентаризация? От кого независимая? Вот сколько вопросов. Более того, судя по тому, что Вы говорите о инвентаризации, а в данном случае проводиться ревизия, о чём составляется акт, все беды от слабого знания правил и порядка организации торговли. Вам следует проконсультироваться на личной встрече. Я обладаю многолетним опытом работы с торговыми организациями и разрешения конфликтных ситуаций в них и могу помочь не только во взыскании с виновных недостачи, но и в правильной организации работы предприятия торговли. Обращайтесь. т. 8 (911) 924 96 87... Удачи...
СпроситьПо итогам инвентаризации была выявлена недостача в размере более 100 тыс. рублей. 1. Имеет ли право работодатель удерживать с зп сотрудников данную сумму по розничной цене товара или только по себестоимости?
2. Если некоторые товары были заказными и ответственный за них был определённый продавец, может ли работодатель за недостачу этих товаров взыскать с других сотрудников работавших вместе на 1 торговой точке?
В данном необходимо определить, кто конкретно несёт материальную ответственность за конкретный товар и были ли заключены с работниками договоры о полной материальной ответственности (в противном ущерб можно компенсировать только в пределах среднего заработка).
По поводу размера: согласно ТК РФ работник обязан компенсировать работодателю прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду, поэтому применение рыночной стоимости как упущенной выгоды будет неправомерным.
Спросить
ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
