Оплата вахты - влияет ли на удержание алиментов?
Удерживаются ли алименты с доплаты за вахтовый метод работы? Платят 400 руб. в сутки пока работник находится на вахте и в пути к месту работы и обратно.
Удерживаются ли алименты с доплаты за вахтовый метод работы? Платят 400 руб. в сутки пока работник находится на вахте и в пути к месту работы и обратно так называемые суточные, но называются в квитке доплата за вахтовый метод работы.
согласно ст 81 СК РФ - алименты взыскиваются со всех видов дохода, в том числе и с суточных
СпроситьУдерживается ли НДФЛ с:надбавки за вахтовый метод работы, оплаты за дни заезда и выезда на вахту/с вахты, оплаты межвахтового отдыха.
Здравствуйте! Удерживается с любого вида доходов,не удерживается с компенсационных выплат.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом с 14.03.2006 по 05.11.2013 в районе крайнего севера 28 дней на работе 28 дома в краснодаре оплата труда повремменно-премиальная тариф 84.190 час+доплата за работу в ночное время+оплата за время пути к месту работы+надбавка за вахтовый метод работы+доплата за работу с вредными условиями труда+ежемесечная премия+северная надбавка+районный коэффициент.=110000 руб. ПОЛУЧИЛ ОТПУСКНЫЕ ЗА 46 ДНЕЙ 88000 РУБ ПОДСКАЖИТЕ ПО КАКОМУ ПРИНЦИПУ НАСЧИТЫВАЮТ ОТПУСКНЫЕ И СКОЛЬКО ДДНЕЙ МНЕ ПОЛОЖЕНО?
Иван Иванович
согласно ст. 302 ТК РФ
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Компенсация за отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев. Вам нужно запросить письменный расчет отпускных (как дней так и компенсации) у работодателя, который обязан вам данный расчет предоставить при выплате отпускных. Для дачи ответа нужно знать за какой период вам предоставлен отпуск, сколько дней вы находились в пути и сколько дней работали вахтовым методом в период, за который отпуск предоставлен.
Спросить3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно:
К заработной плате Работника применяются следующие доплаты:
- районный коэффициент в размере 2,0;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%;
- надбавка за работу вахтовым методом - 75%.
3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя.
3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.
3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.
Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13%
Верно ли я считаю?
Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru
Это зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем при заключении трудового договора
СпроситьРабота вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (пункт 3,1,2 настоящего договора: Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учётом удалённости объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца.), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретённых работодателем билетов для проезда от постоянного жительства до пункта и/или места работы удерживается из заработной платы работника. Законно ли это?
При увольнении по собственному желание работник выезжает с вахты за свой счёт, если иное не прописано в трудовом договоре.
Выезд с вахты при условии расторжении трудового договора по инициативе работодателя за его счёт с дальнейшем удержанием стоимости проезда из средств работника - также условия договора, который был подписан.
Считаете, что это нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в суд.
СпроситьУдерживаются ли алименты с районного коэффициента, северной надбавки, Оплата вахтовых и время в пути вахты.
Как рассчитать отпускные при вахтовом методе работы, если с 01.03.2013 по 31.03.2013 - отработал 330 часов, с 01.04.2013 по 04.04.2013 время в дороге оплачивают без надбавки за вахтовый метод по 300 руб, с 06.04.2013 по 27.04.2013 опять в дороге, и с 1-го числа начала следующей вахты и так далее. Как применить коэффициент 29,3 к периоду, когда работник был на меж вахтовых выходных.
В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом «учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени».
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В случае когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в пункте трудового договора касательно режима труда и отдыха указывается не фактическая продолжительность рабочей недели, а та, исходя из которой будет определяться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год).
При учетном периоде, превышающем месяц, внутри учетного периода должна быть соблюдена продолжительность рабочего времени в пределах нормального числа рабочих часов, согласно производственному календарю по каждому месяцу устанавливается норма рабочего времени, а также составляются графики работы. Работники, для которых введен месячный оклад, получают заработную плату в утвержденном размере при условии полностью отработанного рабочего времени согласно установленному количеству дней (часов).
Согласно ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении отпускных расчетным периодом являются 12 полных календарных месяцев перед началом отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
Это я все вычитала. Не можем с бухгалтером придти к единому мнению, какой взять коэффициент к периоду, когда работник был на меж вахтовых выходных. От этого зависят отпускные 30000 или 60000 тысяч.
СпроситьМежвахтовый отдых оплачивается в размере двойной тарифной ставки (ст. 301 ТК РФ) и входит в расчет при начислении зарплаты . У вахтовиков доплат очень много (за дни пути, районные коэф., переработки и др.), все они должны быть прописаны в трудовом договоре ( ознакомьтесь). Расчет отпускных и межвахтового отдыха никак не связан.
СпроситьВсе выплаты включили, начисление отпускных еще зависит от коэффициента 29,3 (если отработал полный месяц у нормальных работников, соответственно зарплата делиться тогда на 12 мес., убираются дни, если человек находился на б/л., в отпуске - соответственно коэф.тогда берется пропорционально дням), а какой взять коэффициент к периоду, когда работник был на меж вахтовых выходных? дни вычитать и так же взять пропорционально коэф.?
пример:
1) з/п - январь -30000, февраль -1000, март -30000, апрель -1000 и т.д.
общая з/пл - 186000 руб : (29,3 коэф. х 12 мес. = 351,6) = 529 руб (средне дневная) х 28 дн = 14812 руб отпускных
2) январь коэф. -29,3, февраль коэф.- 3,14, март - 29,3 и т.д.
186000 : (29,3 коэф. х 6 мес + 3,14 х 6 мес =194,64 коэф ) =955 руб х 28 дн.= 26740 руб отпускных
какой вариант правильный? По этому поводу у нас разногласия.
СпроситьХотелось бы проконсультироваться по такому вопросу. Работник работает вахтовым методом работы. Работодатель обязан оплачивать работнику время в пути от пункта сбора до места работы. Предположим, заезд на вахту у работника 1 го числа каждого месяца. Если работник не может заехать 1 го числа, и пишет заявление на предоставление дня без сохранения заработной платы, и заезжает на вахту 2 го числа. Обязан ли работодатель оплачивать время в пути, от пункта сбора, до места работы в этот день?
Если работодатель согласовал заявление о предоставлении отпуска без сохранения - то обязан.
Спросить
И какими нормативно правовыми актами это регламентируется?
В соответствии с семейным законодательством (Раздел 5 СК РФ), алименты удерживаются со всех видов заработка и (или) иного дохода.
Спросить
