Как уволиться из конторки, где меня не увольняют и уговаривают остаться?

Добрый день!

На основании ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Средний заработок вам обязаны сохранить по прежней должности.

На основании статьи 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск (28 календарных дней!) по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Но право на оплачиваемый отпуск (28 дней) возникает после истечения 6 месяцев работы, если вы их отработали, вы вправе его получить.

Добрый день! Просто пишите заявление за 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ, как положено, может по почте отправить им, чтобы было подтверждение, уволить обязаны в любом случае. Тут в принципе других вариантов и нет.

Здравствуйте.

Действия работодателя не законны. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Удерживать Вас после написания заявления не могут.

Ваше дело предупредить за две недели, передача дел не может ограничивать Ваше право на увольнение.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом направьте руководству заявление, один экземпляр оставьте себе с отметкой.

Если не принимают отправьте почтой заказным с уведомлением с описью вложения.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Ваша задача написать заявление и вручить его Под роспись руководство, написать такое заявление нужно за 2 недели до даты предстоящего увольнения. Последний день работы вас обязан будет уволить, произвести расчёты выдать трудовую книжку. Если этого не произойдет следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Запрета увольнять в выходной день ТК РФ не содержит. Однако если Вас уволят и в пятницу, то никаких негативных последствий для Вас не будет.

Если буквально трактовать трудовой кодекс Вас могут и уволить после новогодних каникул;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Днем увольнения согласно ТК РФ является последний день работы у работодателя. В ваш выходной день увольнять вас нельзя согласно ТК. если по нынешнему месту работы ваша рабочая неделя составляет пять дней в неделю с понедельника по пятницу то днем увольнения должен быть день 29 декабря.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Формально уволить обязана по истечению 14 дней. Если нет, вы имеете право не выходить на работу, а также написать претензию о возврате трудовой книжки. Если не отвечает либо отказывает, то возвращаете через суд+ взыскиваете вынужденные прогулы.

Добрый день

Если заявление написано и предъявлено, по истечении двух недель можете не выходить на работу, требовать полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Направьте в адрес работодателя заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения. По истечении 2 недель с даты получения заказного письма работодатель будет обязан вас уволить и выдать вашу трудовую книжку.

Если ваш работодатель задержит трудовую книжку или откажется вас увольнять, необходимо обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду.

Также можно обратиться с исковым заявлением в суд.

Вам нужно просто не выходить на работу а написать заявление о выдаче трудовой книжки, а также направить жалобу в трудовую инспекцию.

Работать так, чтобы соответствовать должности. Отказ написать заявление о переводе не может формально быть причиной для увольнения, но при желании от Вас избавиться, руководство может найти любой другой повод. Варианты зависят от его фантазии и рода работы.

Уважаемая Светлана!

Напишите заявление и подайте его через секретариат Вашей организации. При этом потребуйте, чтобы секретарь поставила на копии Вашего заявления дату и входящий номер, а также расписалась с указанием должности и фамилии. Было бы не плохе, если бы она проставила на копии Вашего заявления штамп. Если никто в Вашей организации принять заявление от Вас не захочет, Вы можете направить его заказным письмом с уведомлением. Данные прицедуры необходимы для того, чтобы Вы смогли доказать, что заявление об увольнении было Вами подано.

С уважением, Демидова Н.Г.

Увольнение по ВВК, ОШМ или по окончании контракта!

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения с военной службы изложен в статье 51 ФЗ-53 "О воинской обязанности и военной службе". Прочитайте её и выберите, что Вам подходит.

Здравствуйте! Уволить, как Вы говорите по статье, не так просто, если работником не совершаются дисциплинарные проступки. Незаконное увольнение всегда можно обжаловать в суде.

В данном случае работодателем нарушаются Ваши трудовые права. В сложившейся ситуации работодатель обязан Вас уволить по основаниям сокращения численности или штата, выплатить соответствующую компенсацию в связи с увольнением по данному основанию.

Здравствуйте Ольга!

Если не увольняют Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду.

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию тогда отправите заявление по почте. Лучше всего, если это будет заказное письмо или письмо с объявленной ценностью. После его отправки на руках у сотрудника останется свидетельство и опись вложения (такой документ может понадобиться в суде, он подтвердит наличия в конверте именно заявления о желании уйти с должности). А адресат будет обязан расписаться в получении такого письма. Чтобы работодатель не вернул письмо по причине того, что сроки, установленные трудовым законодательством нарушены, работник должен включить в дату увольнения те несколько дней, пока корреспонденция будет находиться на почте. Затем служащий должен отработать две недели и имеет право потребовать свои документы. В отделе кадров ему должны вернуть: трудовую книжку и выписки из нее, справки о сумме заработной платы, а также копии других документов, которые могут понадобиться бывшему сотруднику. Кроме того работодатель в последний день работы должен рассчитать служащего.

Здравствуйте напишите рапорт и зарегистрируйте его официально направьте почтой заказным с уведомлением

А правда сейчас все делается через Москву? Кстати я уже так и сделал, спасибо за ответ.

Я уже 2 месяца увольняюсь, а командования говорит, чтобы я сделал сам себе выговора?) а быстро ли будет с увольнением по вашему принципу? Спасибо за ответ.