Незаконное увольнение беременной сотрудницы и обвинение в совершении кражи - история отказа в выплате зарплаты и преследования в коммерческом ИП
Я работала в коммерческом ИП по временному договору. Отработала 2, 5 месяца. По истечение 2 х месяцев со мной должны были заключить постоянный трудовой договор. Но начальство тянуло. Я Отработала 2 недели и ушла на больничный, во время которого узнала о беременности. В день выдачи мне больничного листа (который, к слову, даже не оплачивается и был взят по прихоти работодателя) мне сообщили, что меня увольняют, т.к.я, видите ли, оказывается не хочу работать. На что я ответила, что работать хочу, но это будет немного осложняться беременность. После этого меня обвинили в обмане, хотя на руках были результаты УЗИ из клиники. Сказали прийти ра за расчетом за отработанное через 2 недели. В мое отсутствие они провели ревизию и выявили недостачу в более чем 30 тыс. В итоге - ни работы, ни зарплаты, уволена еще и с долгом! Помогите!
Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе. Вас не могли уволить до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. Только если вы не написали заявление по собственному желанию. результаты ревизии вы также можете оспорить в суде.
Спросить
Работала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Дания, при смене и увольнении материально ответственных лиц должна проводиться инвентаризация. В данном случае работодатель нарушил порядок работы с материально ответственными лицами, в том числе проведя ревизию уже после Вашего увольнения и в Ваше отсутствие. Вы можете отказаться возмещать ущерб. Если работодатель обратится в суд, ссылайтесь на нарушение порядка привлечения к материальной ответственности.
СпроситьЯ работала в продуктовом магазине. Приемку не проводили через месяц недостача. Я работала еще не официально. С 1 октября меня оформили и в ноябре опять не доставят. После ревизии я ушла на больничный. Вышла и опять провели ревизию мне результат не сообщил бухгалтер через 2 дня опять ревизия выявили 220000. теперь меня обвиняют в хищении и грозят посадить в сизо до окончания следствия. У меня есть двое детей несовершеннолетних. Договор о мат ответственности мне не дают и трудовой договор который был подписан не мною тоже. Могут ли они меня закрыть.
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Нет оснований для беспокойства. Работодатель не СО. Вам ничего не могут инкриминировать по недостаче в магазине, покольку отсутствует договор о полной материальной отвественности вас. Обратитесь в гострудинспекцию по поводу незаконных действий руководства магазина.
СпроситьЯ работала в продуктовом магазине. Приемку не проводили через месяц недостача. Я работала еще не официально. С 1 октября меня оформили и в ноябре опять не доставят. После ревизии я ушла на больничный. Вышла и опять провели ревизию мне результат не сообщил бухгалтер через 2 дня опять ревизия выявили 220000. теперь меня обвиняют в хищении и грозят посадить в сизо до окончания следствия. У меня есть двое детей несовершеннолетних. Договор о мат ответственности мне не дают и трудовой договор который был подписан не мною тоже. Могут ли они меня закрыть? Меня до сих пор не уволили но к работе не допускают.
Татьяна, а Вы вообще уверены, что работодатель обратился с полицию? Вас вызывали в полицию для дачи показаний? В любом случае, обращайтесь с жалобой на работодателя в Инспекцию по труду и прокуратуру о том, что Вас принуждают платить то, чего Вы не брали, не отдают документы.
СпроситьОтработала в магазине (ИП) 3 месяца. Работала неофициально, без занесения в трудовую книжку и не подписывала ни договора о принятии на работу, ни договора о мат. ответственности. 1 ноября провели ревизию - выявили недостачу в размере 70000 тыс. руб. Ревизию провели в связи с тем, что я предупредила об увольнении (уходе). Сегодня звонит руководитель и говорит о недостаче. По закону, она не может потребовать с продавцов возмещение, т.к. работали неофициально. В связи с чем вопрос: имеет ли право руководитель не выплачивать зарплату, если выявлена недостача? И вообще связаны ли между собой результаты ревизии и зарплата?
вы сами написали, что работали неофициально, и материальную ответственность на себя не возлагаете по этой же причине, однако апеллируете к ПРАВУ получения зарплаты. Вы определитесь с вашим статусом, а затем защищайте свои права, если они будут.
СпроситьАнна Рикардовна, добрый вечер!
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В при этом, согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ,работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Пределы мат. ответственности установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ (ст. 241 ТК РФ: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами).
Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ, а именно:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Кроме того, для удержания заработной платы в счет возмещения ущерба работодатель обязан доказать виновное противоправное деяние, провести проверку, ревизию, составить приказ.
Кроме того, в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" (ред. от 28.09.2010; далее - Постановление N 52) обращено внимание судов на то, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Как следует из Ваших слов, Вы работали вне рамок трудовых отношений, в результате чего доказать размер, периодичность и порядок выплаты заработной платы возможно лишь в судебном порядке. Таким образом, работодатель хоть и не имеет права удерживать заработную плату работника в полном объеме в отсутствие договора о мат. ответственности, но в отсутствие трудового договора доказать факт невыплаты з/п можно лишь после установления факта наличия трудовых отношений.
СпроситьУ меня такая ситуация, я 1,5 года работала в ИП, работала я и иногда выходил муж хозяйки. Потом взяли 2 продавца, когда он пришел мы считались, после ревизии я ушла в отпуск на 2 недели, работал 2 продавец и дочь хозяйки. Когда я пришла я отработала 2 недели и написала заявление на увольнение, когда посчитались была обнаружена недостача. Я работала официально и договор о мат. отвественности тоже был, но у меня на руках их нет, мне их не отдали. О недостаче я узнала только через 2 дня после ревизии когда пошла за расчетом, до этого документы ревизии мне не показывали. Я никаких актов о ревизии не подписывала. Чем мне может грозить эта недостача? Сумма недостачи 13 тыс.
Если у Вас на руках нет трудового договора, то какие у Вас доказательства того, что Вы работали у этого ИП? В трудовую книжку внесена запись об этом? трудовая книжка у Вас на руках? Верно я понимаю, что Вам просто не выплатили зарплату под расчет при увольнении?
Еще важный момент как проводилась ревизия, какая информация содержится в Акте ревизии, соблюдалась ли кассовая дисциплина, приемка, сдача выручки в конце Вашей рабочей смены, какой договор о мат ответственности (коллективной или индивидуальной)... Все это имеет важное значение в данном случае
Спросить
Трудовую книжку так же как и расчет мне не отдали. Ревизия проводили так: с 1С распечатали остатки и отмечали их. Акта никакого не было, когда я пришла за расчетом мне просто показали бумагу где от руки было написано какого и сколько товара якобы не хватает. Кассового аппарата нет,кассовой книги тоже нет. Была просто общая тетрадь где записывалась выручка и снятие денег с кассы. А какой именно договор был я не помню,так как видела его только 1 раз когда давали на подпись
СпроситьМеня зовут Алексей. Моя жена, будучи беременной, устроилась на работу барменом по договору подряда на один месяц. По-истечении договора подряда она не была уволена и отработала месяц, за что соответственно получила зарплату, но новый договор ей так и не предоставили. После чего она отработала еще 2 недели, затем работодатель узнал о ее беременности и в этот же день сообщил моей жене, что она уволена и завтра может на работу не приходить, а спустя пару дней мол пусть приходит в бухгалтерию за рассчетом за отработанный период. Договор подряда за ртработанные полтора месяца она в глаза не видела и, соответственно, не подписывала и работодатель, в свою очередь, ей его не предоставлял. Хотелось бы узнать:
1) может ли она написать заявление о продлении трудового договора до окончании беременности в таком случае?
2) каким образом еще мы можем отстоять права моей беременной жены?
3) куда обращаться по-таким вопросам?
4) что нарушил в этом случае работодатель и за что можно его привлечь (если можно)?
Алексей подайте письменное заявление в прокуратуру по месту своего жительства, они обязаны произвести проверку и принять меры. Удачи вам, с уважением адвокат Рахманов Нурлан
СпроситьЯ проработала у ИП в магазине чуть больше 3 месяцев. По истечении первых 2 месяцев была проведена ревизия и выявлена недостача в размере 398 тыс руб. Этот результат нам был сказан спустя 1.5 недели. Через 3 недели снова была ревизия и опять недостача 113 тыс руб. После второй ревизии я написала заявление на увольнение, отработав 2 недели я ждала ревизию, однако она была проведена только через неделю как я уволилась, на этот раз ревизия показала минус 46 тыс руб. Трудовой договор и договор о материальной ответственности я подписывала, а также акты ревизии. Подскажите правильно ли я сделала подписав акты? Сейчас к другим продавцам которые работали вместе со мной приезжают из прокуратуры и допрашивают, ко мне еще не приезжали. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации? И что может мне сделать работодатель? Кстати видеонаблюдения в магазине не было и касса на ключ не закрывалась.
Я работала у участника по трудовой договор у начальства на руках у меня нет я написала заявление на увольнения отработала неделю и ушла на больничный на две недели тетерь они звонят и просят придти на ревизию я боюсь потому что слышала что предыдущего продавца появилась недостача что мне делать?
Вы имеете право не выходить на работу, напишите и отправьте им письменное заявление о выдаче трудовой и расчета
СпроситьМоя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Пусть увольняется из такого магазина. Если расчет не будет выдан, взыскивает через суд. Поскольку при трудоустройстве ревизия проведена не была, шансов что с супруги взыщут часть недостачи мало.
Спросить
