Многодетная мать в декретном отпуске, имеют ли право понизить оклад.
Многодетная мать в декретном отпуске, имеют ли право
понизить оклад.
Работала на окладе 10000 сейчас работадатель хочеть понизить оклад на 8000. Имеет ли он право понижать мне оклад?
В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Имеет ли работадатель существенно понизить оклад или сократить, если у меня жена в декретном отпуске и ребенку меньшн трех лет?
Здравствуйте
Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.
Все остальное это прерогатива женщины, но (ТК РФ Ст. 179) вы имеете преимущество при сокращении численности или штата работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Для более подробного правового анализа необходимо уточнить некоторые вопросы.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права, по этому основанию, Вас увольнять. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.
СпроситьДоброго времени суток! Никакие изменения в трудовом договоре женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не допускаются. Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ крупной организации происходит реорганизация отдела, в новом штатном расписании моей должности нет, и оклады соответственно ниже. Я одинокая мать, имеют ли право понизить меня в должности и окладе?
перевести на другую работу с другими условиями труда Вас вправе только при наличии Вашего согласия и Вашего письменного заявления. В случае Вашего отказа, Вы будете уволены по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
СпроситьИмеет ли право работодатель (гос. поликлиника) понизить в должности работника находящегося в дикретном отпуске,
Без согласия работника - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".
СпроситьИмеет ли право главный врач МБУЗ ЦГБ самостоятельно:
1. уменьшить оклад и понизить в должности младший персонал?
2. лишить дополнительного отпуска и производить оплату с оклада, если да, то на каком основании?
Имеет ли право работадатель понизить мне оклад. Я мать-одиночка, воспитываю 2 х детей до 14 лет.
Если в трудовом договоре прописан размер оплаты, оснований снизить у Работодателя нет.
СпроситьНаходясь в декретном отпуске после реорганизации предприятия могут ли меня понизить в должности с пинижением оклада.
Поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ), то пока Вы находитесь в таком отпуске, то понизить Вас не могут.
Если это произойдет, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЯ мать одиночка при этом у меня мама на еждевение, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске, два дня назад мой руководитель поставил меня перед фактом что с октября месяца понизит меня в должности, имеют ли право понизить меня в должности?
Здравствуйте.Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) Если письменное согласие от работника не получено, но его все же перевели на другую должность — это является грубым нарушением трудового законодательства.
СпроситьНет, не имеет без вашего согласия. Можете обратиться с жалобой в суд или трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить